We willen dat iedereen in Nederland onderaan de streep de juiste hypotheekkeuze maakt. Daar werken we met ruim 50 Fritsers elke dag aan. We dagen elkaar uit en staan voor elkaar klaar. En we groeien hard.
Die groei valt of staat met nieuwe mensen en met iemand die ze binnenhaalt. Werving is je hoofdtaak: jij vindt de adviseurs die Frits laat groeien en begeleidt ze tot de handtekening. Daarnaast houd je de HR-basis op orde, zodat iedereen goed landt en blijft. Geen kant-en-klare machine die je bedient, maar de ruimte om het zelf neer te zetten.
Jouw rol in één zin:
Je werft de nieuwe adviseurs die onze groei mogelijk maken, en houdt daarnaast de HR-basis draaiend terwijl Frits groeit.
Waar je de meeste tijd in stopt: Recruitment
· Je werft nieuwe adviseurs: van vacature tot handtekening, persoonlijk en scherp.
· Je bouwt een pijplijn en talent pool op, zodat er altijd kandidaten in beeld zijn.
· Je adviseert hiring managers, sourcet actief, screent en voert de gesprekken.
· Je zet wervingskanalen in en test wat werkt: referral, communities, online en offline.
· Je werkt samen met marketing aan ons werkgeversmerk in hypotheekland.
· Je zorgt dat nieuwe mensen goed onboarden en zich meteen thuis voelen.
En daarnaast: HR
· Je regelt de HR-basis strak: contracten, verzuim, werkgeversverklaringen, in- en uitstroom.
· Je bent het eerste aanspreekpunt voor Fritsers met HR-vragen.
· Je verbetert onze HR-processen waar het slimmer en persoonlijker kan. Naarmate Frits groeit, groeit dit deel mee.
Jij
· Hebt 2 tot 5 jaar ervaring in recruitment, het liefst met een HR-component of de ambitie die op te pakken.
· Krijgt energie van werven: mensen vinden, benaderen en binden.
· Werkt zelfstandig en hebt geen manager nodig die achter je aan loopt.
· Bent communicatief sterk, luistert goed en krijgt mensen mee.
· Bent proactief, hands-on en maakt dingen af.
· Hypotheekland hoef je niet te kennen — ben je slim en leergierig, dan pak je dat snel op.
Dit krijg je ervoor terug
· Een salaris tussen € 3.500 en € 4.200 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring.
· Een rol die met je meegroeit: hoe groter Frits wordt, hoe meer je kant kiest wat het best bij je past.
· Een week per jaar werken vanuit een warm land tijdens onze Workation.
· Reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding en een pensioenregeling.
· 50/50 thuis en op kantoor, met flexibele werktijden en 30 vakantiedagen.
· Op kantoor een verse lunch: vers brood, soep en salade.
· Een gedreven en gezellig team, de Frits Family, met borrels en uitjes.
· 20% korting op hypotheekadvies voor jezelf.
Diversiteit & inclusiviteit
Bij Frits is iedereen welkom. We vinden het belangrijk dat de werkomgeving van iedere Fritser veilig en inclusief voelt. Onafhankelijk van wie je bent of waar je vandaan komt. Daarom heeft iedereen bij ons gelijke kansen in de sollicitatieprocedure. Welkom bij de Frits Family.
Interesse?
Klinkt dit als jouw volgende stap? Solliciteer, dan drinken we snel een kop koffie.