- Kandidaten über verschiedene Plattformen und Kanäle suchen und ansprechen
- Bewerbungen sichten und erste Auswahlgespräche führen
- Kreative Strategien entwickeln, um die besten Talente zu gewinnen
- Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Onboarding-Prozessen
- Eng mit den Teams zusammenarbeiten, um aktuelle Personalbedarfe zu verstehen
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich digitaler Dienstleistungen oder Marketing.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
- Vertrautheit mit modernen Rekrutierungstools und -plattformen.
- Fähigkeit, in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld flexibel zu agieren.
- Selbstständige Arbeitsweise und Zuverlässigkeit bei der Einhaltung von Deadlines.
100 % Homeoffice: Du kannst ortsunabhängig arbeiten.
Flexible Zeiteinteilung: Die Tätigkeit lässt sich flexibel in deinen Alltag integrieren.
Strukturierte Einarbeitung: Du erhältst alle notwendigen Informationen und Richtlinien vor deinem Start.
Persönliche Ansprechpartner: Bei Fragen steht dir unser Team zur Verfügung.
Mehrere Projekte: Je nach Verfügbarkeit und Eignung besteht die Möglichkeit, auf unterschiedlichen Kommunikationsprojekten eingesetzt zu werden.
Leistungsbezogene Vergütung: Die Vergütung richtet sich nach dem jeweiligen Projekt und der erbrachten Leistung. Die konkreten Konditionen werden vor Projektstart transparent mitgeteilt.
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