Recruiter / Sr. Recruiter

会社概要: BoostDraftは、契約書をはじめとする法的文書の作成・レビューを効率化するプロダクトを開発・提供するリーガルテック企業です。 2021年にMITとStanford大学院の卒業生が創業し、現在6年目を迎えています。創業以来黒字経営を続けており、2025年初頭までは完全自己資金で口コミを中心に成長してきました。現在は日本の5大法律事務所すべてを含む、国内外800社以上にご利用いただいており、韓国・シンガポール・米国・英国にも展開しています。 詳細はこちら: BoostDraft Company Deck 採用背景: BoostDraftはいま、APAC事業の成長に伴い、チームがこの1年で約1.5倍に拡大しています。プロダクトには確かな手応えがある一方、組織はまだ小さく、一人ひとりの仕事が会社全体に影響するフェーズです。 これまで採用は1名体制で、採用計画の策定からフルサイクルの実行、プロセス整備までを行ってきました。今後の組織拡大を見据え、採用実務を主担当としてお任せできる方をお迎えしたいと考えています。 現HR Leadが伴走しながら、お任せする範囲を段階的に広げていく想定です。入社後のイメージは以下の通りです。 〜1ヶ月：現HR Leadと二人三脚で、全案件のフルサイクルを引き継ぎ 〜3ヶ月：通常職種のフルサイクル採用をお一人で完結 〜6ヶ月：経営陣との採用シンクや採用計画のディスカッションをリード 想定業務: 母集団形成からクロージングまでのフルサイクル採用の実行（国内外・多職種） 採用チャネル（BizReach、YouTrust、Green、LinkedInなど）を活用したダイレクトリクルーティング エージェント・外部ベンダーのマネジメント Workable（ATS）を用いた候補者管理およびデータドリブンな採用改善 経営陣（CEO・COOなど）および各部門ハイヤリングマネージャーとの連携 面接官トレーニング・採用イネーブルメントの運用（HR Leadと共同） 採用広報（求人票改善、媒体選定、ブランディング強化） ※上記に限りません 経験/スキル: 必須 - 事業会社またはエージェントでの採用実務経験3年以上 ダイレクトリクルーティングの実務経験（スカウト設計・運用を自ら行った経験） 担当領域を一人称で持ち、目標数値に責任を負って採用を完結させた経験 日本語：ネイティブレベル 英語：ビジネスレベル（候補者・社内メンバーとのやり取りで日常的に使用します） 歓迎 - スタートアップ・急成長企業での採用経験 エンジニア採用の経験 外国籍人材・海外拠点の採用経験 経営層・事業責任者と直接連携した採用経験 求める人物像: フルリモート環境で、指示や監督がなくとも自ら課題を見つけて動ける方 変化の多い環境でも軌道修正しつつ、能動的に行動できる方 求職者と会社の双方がWin-Winになることにやりがいを感じる方 常にベストを目指し、泥臭く手を動かすことを厭わない方 働き方: フルリモート ※東京近辺在住の従業員は月に複数回、対面業務が発生する可能性あり フレックスタイム フレキシブルタイム: 午前6時〜午前11時半 / 午後3時〜午後10時 コアタイム: 午前11時半〜午後3時 バーチャルオフィス バーチャル空間で自身のキャラクターを作成し、他社員との交流や会議が可能 その他: ＜勤務地＞ 原則自宅、その他自宅に準じる場所 ※業務都合により会社が指定する場所への出社の可能性あり ＜休日＞ 完全週休二日制（土日祝日 / 年末年始(会社の定める日) / その他会社の定める日） ＜採用形態＞ 正社員・年俸制（固定残業代） ※期限の定めなし ＜試用期間の有無＞ 有り（6か月） ＜受動喫煙防止措置＞ 有り 他の詳細は面談内にてお伝えいたします。