Recruiting Expert (m/w/d)

Finde Talente, die den Unterschied machen.

Du möchtest Recruiting nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Du erkennst Potenziale, begeisterst Menschen für neue Perspektiven und berätst Führungskräfte als Sparringspartner auf Augenhöhe? Dann werde Teil unseres Teams.

Als Recruiting Expert (m/w/d) verantwortest du die Besetzung von Fach- und Führungspositionen in Deutschland und gestaltest gemeinsam mit unseren Fachbereichen moderne Recruiting- und Employer-Branding-Strategien.

Deine Aufgaben

Recruiting & Talentgewinnung

• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung.
• Du berätst Führungskräfte bei Besetzungsstrategien und entwickelst passgenaue Suchansätze.
• Über Active Sourcing und weitere Recruiting-Kanäle identifizierst und gewinnst du passende Talente.
• Du führst Interviews, begleitest Auswahlverfahren und sorgst für eine positive Candidate Experience.
• Die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern koordinierst du bei Bedarf zielgerichtet und effizient.

Prozesse, Projekte & Employer Branding

• Du arbeitest mit SmartRecruiters und entwickelst Recruiting-Prozesse, Standards und digitale Lösungen kontinuierlich weiter.
• Du analysierst relevante Recruiting-Kennzahlen und leitest Optimierungspotenziale ab.
• Du bringst neue Ideen zur Verbesserung der Candidate Experience ein.
• Du unterstützt aktiv unsere Employer-Branding- und Personalmarketing-Aktivitäten.
• Du wirkst an Karrieremessen, Recruiting-Events sowie der Weiterentwicklung unserer Karrierewebsite und Recruiting-Inhalte mit.

Das bringst du mit

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse im Active Sourcing
• Die Fähigkeit, Recruiting-Prozesse eigenverantwortlich zu steuern und mit Führungskräften auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten
• Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, idealerweise mit SmartRecruiters
• Ein gutes Gespür für Menschen und Freude daran, Talente kennenzulernen und zu gewinnen
• Die Fähigkeit, Anforderungen zu hinterfragen, Suchstrategien abzuleiten und passende Lösungen zu entwickeln
• Kommunikationsstärke und ein wertschätzender Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
• Eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ein guter Überblick auch bei mehreren parallelen Vakanzen
• Erste Berührungspunkte mit Personalmarketing sind wünschenswert
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Darauf kannst du dich freuen

• 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und Vertrauensarbeitszeit
• Flexibles Hybridmodell mit zwei festen Präsenztagen pro Woche in Wolfsburg
• Individuelle Auszeiten durch unser Sabbatical-Programm
• JobBike-Leasing und kostenfreie Parkplätze
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Wellpass
• Private Gruppenunfallversicherung
• Exklusive Mitarbeiterangebote und Rabatte

Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Bei Fragen zur Barrierefreiheit oder bezüglich Arbeitsplatz-, Arbeitszeit- oder Aufgabenanpassungen stehen wir immer gern unter Telefon und Mail zur Verfügung. Wir legen großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit und begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Svea Janz
Referentin Recruiting
svea.janz@schnellecke.com

Recruiting & Employer Branding Germany
Schnellecke Logistics Deutschland GmbH
Stellfelder Straße 39
38442 Wolfsburg