Responsable des ressources humaines

PerfHomme, Cabinet de Conseil RH spécialisé dans le recrutement de cadres et de dirigeants, recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour son client Nexira.

Fondé en 1895, Nexira est un groupe familial français en forte croissance, leader mondial des ingrédients naturels, extraits botaniques et actifs végétaux destinés aux industries de l’alimentation, de la nutrition et de la santé.

Présent sur 5 sites de production (dont 3 principaux en France) et 8 filiales dans le monde, Nexira partage avec ses 300 collaborateurs les valeurs de passion, d’innovation, de fiabilité, de développement durable et de capital humain. En 2025 et 2026, son engagement pour une culture d’entreprise responsable et innovante a été récompensé par le label Best Managed Companies décerné par le cabinet Deloitte.

Mission et activités

Directement rattaché(e) à la Direction Générale, vous mettez en œuvre la politique RH en France et à l’étranger et vos principales activités sont les suivantes :

• Manager une équipe expérimentée de 2 personnes en France (1 Responsable Développement RH et 1 Chargée de Paie), intervenir en conseil et en soutien des sites et des filiales à l’étranger, harmoniser les pratiques RH du Groupe
• Coordonner la fonction RH dans ses 3 composantes (relations sociales, développement RH, gestion administrative du personnel & paie), en mettant en place les objectifs, les indicateurs de suivi et un reporting efficace des résultats (tableaux de bord, suivi budgétaire, bilan social)
• Relations sociales : maintenir un climat social serein, représenter la direction générale auprès des autorités administratives et judiciaires (inspection et médecine du travail, conseil de prud’hommes…), garantir l’application et le respect du droit du travail et des règles d’hygiène et de sécurité, piloter la politique salariale (égalité hommes/femmes, transparence des salaires…), accompagner l’entreprise dans la structuration de son dialogue social
• Développement RH : superviser le recrutement, la mobilité, la formation, la GEPP et la marque employeur, gérer la communication interne en parfaite complémentarité avec la Communication Manager
• Gestion administrative du personnel & paie : superviser les relations contractuelles entre les salariés et l’entreprise (contrats de travail, salaires, cotisations, temps de travail, absences, entretiens annuels et professionnels), superviser la paie, apporter conseil et soutien aux managers, prendre en charge les litiges (disciplinaire, précontentieux, inaptitude) avec l’appui de cabinets conseil si besoin.

Formations

• Vous avez une formation supérieure (Bac+5) en ressources humaines ou en droit social
• Vous avez travaillé en industrie, vous justifiez d’une expérience d’environ 10 ans dans les différents métiers RH, et de bases solides en droit du travail

Compétences requises

• Vous êtes structuré(e) et structurant(e), à la fois dans la réflexion et la mise en œuvre très opérationnelle, vous aimez travailler en réseau, vous êtes patient(e), à la fois à l’écoute et force de proposition
• Vous avez une forte appétence pour le dialogue social et l’international ainsi qu’une bonne vision des enjeux de digitalisation et de transformation RH
• Vous avez un très bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral
• Vous avez envie de grandir dans un groupe familial avec de beaux projets de développement, de construire progressivement la fonction de DRH tout en respectant l’histoire et les codes de l’entreprise

Conditions du poste :

• Poste statut cadre au forfait 218 jours
• Basé au siège de Rouen (76), avec des déplacements ponctuels sur les sites et une journée de télétravail par semaine possible
• Rémunération entre 50 et 60 K€ bruts annuels sur 13 mois + prime individuelle de performance + prime de participation.