Responsable Industrialisation (H/F)

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE Notre entreprise partenaire est une PME française en forte croissance, spécialisée dans la production de pièces de haute technologie, qu'elle commercialise auprès de donneurs d'ordre pour le secteur aéronautique. Son atout majeur est son savoir-faire et son esprit d’innovation, qui lui ont permis de se développer à l’international avec des implantations aux États-Unis et en Pologne. Son environnement dynamique, tourné vers l’industrie du futur, en fait un acteur clé du secteur. Cette entreprise à taille humaine propose un cadre stimulant, au sein d’une équipe engagée, où l’innovation et la performance industrielle sont au cœur des projets. LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE Type de contrat : CDI Managé(e) par le Directeur des Opérations, vous intégrez une équipe de 6 personnes. -Manager et accompagner l'équipe Industrialisation en définissant les priorités et en assurant le développement des compétences. -Piloter les projets d'industrialisation en garantissant le respect des objectifs de qualité, coûts et délais. -Définir et déployer les procédés, moyens et documentations nécessaires à la mise en production des nouveaux produits. -Garantir la performance et la maîtrise des processus de production en assurant leur validation, leur standardisation et leur amélioration continue. -Coordonner les interfaces entre les équipes R&D, Production, Qualité et les fournisseurs afin de garantir la réussite des projets industriels. -Superviser le démarrage des productions, la validation des premiers articles, la traçabilité des fabrications et le suivi des industrialisations fournisseurs. -Piloter le budget industrialisation et estimer les coûts de production afin d'assurer la rentabilité des projets. -Conduire les projets d'amélioration continue et l'implémentation de nouveaux procédés de fabrication pour renforcer la performance industrielle. -Contribuer aux évolutions produits et au maintien des certifications en intégrant les exigences d'industrialisation dès la phase de conception. CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ? -Formation : Bac+5 minimum en École d'ingénieur ou Master en mécatronique privilégié -Expérience : 8 ans minimum Compétences : Anglais (niveau C1 minimum), Outils d'industrialisation (maîtrise : gammes, AMDEC Process, plans de contrôle, synoptiques de fabrication), Procédés de fabrication de précision (connaissances : usinage, assemblage mécanique, sertissage, soudure), Électronique et mécatronique (notions : capteurs, jauges de contrainte, RFID, IoT), CAO (maîtrise : SolidWorks ou équivalent), Excel (maîtrise), ERP (maîtrise), Qualité aéronautique (connaissances : AS9100, NADCAP), Design for Manufacturing (connaissances), Amélioration continue (connaissances : Lean, PDCA, 8D). -Qualités : leadership, exemplarité, exigence, bienveillance LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT -Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers -Deuxième rencontre avec le Directeur des Ressources Humaines -Troisième rencontre avec le Directeur des Opérations