Responsable Rémunération & Avantages Sociaux F/H – CDI – Arcueil

Chez Aramisauto, n°1 de la vente de voitures en ligne en France, nous réinventons les métiers de l’automobile pour rendre la mobilité plus accessible et durable.

🎯 Votre mission

⚙️ Concrètement, vous :

• Structurez et faites évoluer la politique de rémunération d’Aramisauto, en veillant à sa cohérence, son équité et sa compétitivité.

• Analysez les données de rémunération et de masse salariale afin d’identifier les tendances, les écarts et les points d’attention.

• Réalisez des benchmarks de rémunération et transformez vos analyses en recommandations concrètes pour la DRH et les parties prenantes.

• Produisez les analyses nécessaires au pilotage des sujets Compensation & Benefits.

• Fiabilisez les données utilisées pour les analyses de rémunération, les reportings RH et les prises de décision.

• Cartographiez le SIRH et les flux de données associés afin d’identifier les irritants et les axes d’amélioration.

• Pilotez les plans d’amélioration de la qualité des données RH et contribuez à la simplification des processus.

• Coordonnez les projets liés à la rémunération, au SIRH et à la data RH avec les équipes RH, IT, DAF et Performance commerciale.

• Sécurisez les échanges de données entre les différents outils RH.

• Accompagnez les parties prenantes dans la compréhension des données et des mécanismes de rémunération.

• Vulgarisez les sujets Compensation & Benefits auprès des équipes RH et des managers.

• Explorez les usages de l’IA et développez des automatisations pour gagner en fiabilité et en efficacité.

🛠️ Vos outils du quotidien

🙋 Le profil que nous recherchons

• Vous disposez d’une formation supérieure de niveau Master 2.

• Vous justifiez d’une expérience de 5 à 8 ans en rémunération, Compensation & Benefits, contrôle de gestion sociale, HR Data ou gestion de projets RH.

• Vous avez déjà contribué à la construction ou à l’évolution d’une politique de rémunération.

• Vous maîtrisez les analyses de rémunération, les benchmarks, les données de masse salariale et la production de recommandations.

• Vous comprenez les enjeux d’équité interne, de compétitivité externe et de fiabilité des données RH.

• Vous avez une bonne connaissance des SIRH et des problématiques de qualité, de circulation et de sécurisation des données.

• Vous maîtrisez Excel et les outils d’analyse à un niveau avancé. La maîtrise de la Suite Google est également attendue.

• Vous savez structurer une analyse, identifier les principaux enjeux et faire parler les données pour éclairer une décision.

• Vous êtes capable de gérer plusieurs sujets en parallèle, de coordonner différents interlocuteurs et de faire avancer vos projets.

• Vous êtes autonome, fiable, méthodique et à l’aise dans un environnement qui évolue vite.

• Vous savez expliquer simplement des sujets techniques ou sensibles à des interlocuteurs RH, managers ou métiers.

• Vous appréciez le travail en équipe et savez adapter votre communication à différents niveaux d’interlocuteurs.

• Vous êtes à l’aise avec la confidentialité des données individuelles et collectives de rémunération.

• Vous avez envie d’explorer les usages de l’IA appliqués aux RH et à la data.

• Vous parlez anglais.

💜 Pourquoi rejoindre Aramisauto ?

• 🎯 Pour prendre un rôle central dans la structuration et la professionnalisation de notre politique de rémunération.

• 📊 Pour rapprocher les enjeux Compensation & Benefits, HR Data et enjeux business.

• 🚀 Pour transformer des données RH complexes en recommandations concrètes et utiles à la décision.

• 🧩 Pour exercer un rôle transversal, à la fois stratégique, analytique et opérationnel.

• 🔄 Pour faire évoluer les pratiques dans un environnement qui valorise la remise en question et l’amélioration continue.

• 🤝 Pour travailler avec la DRH, les équipes RH, l’IT, la finance et les équipes opérationnelles sur des sujets à fort impact.

📋 Le process de recrutement

• Un premier échange avec un recruteur.

• Un entretien avec Anne-Sophie Corvo, DRH.

• Une journée découverte au sein de notre équipe RH.