カルチャー推進担当◆三井物産発/サステナビリティ×SaaS/残業20h程度/フレックス
- Hiring from
- Japan
- Work type
- Remote
- Posted
- Sep 24, 2026
Is this job info correct?
【企業名】
ｅ‐ｄａｓｈ株式会社
【職種名】
カルチャー推進担当◆三井物産発/サステナビリティ×SaaS/残業20h程度/フレックス
【仕事内容(概要)】
カルチャー推進担当◆三井物産発/サステナビリティ×SaaS/残業20h程度/フレックス
【具体的な仕事内容】
【人事経験を生かしてカルチャー推進に挑戦◎/人事の幅広い経験も可能／四半期の経常収益成長率100％超／200を超える金融機関と提携】
■仕事概要：
当社のコーポレート部／人事グループの一員として、社内コミュニケーション施策を中心にMVV浸透やエンゲージメント向上などの企画から実行までを中核メンバーとしてご担当いただくお仕事です。
組織の強化が事業成長に直結するという認識のもと、全社員がValuesを日々の業務において体現し、自由な発想で当社らしいカルチャーを醸成・浸透させていくプロセスにおいて、会社全体が今以上に一体感に溢れるような施策を企画・立案・実行いただくことがミッションです。
組織が急拡大するフェーズでの変化を楽しみながら、主体的に課題を特定し、多様なステークホルダーと連携しながら、このミッションに取り組んでいただける方を募集します。
■具体的な職務内容の例：
（1）組織文化醸成：
・価値観・カルチャーを育む施策の立案・実行
・現場における組織運営上の課題の特定と解決策の提案
（2）人材開発：
・社員向け研修や育成計画の仕組み化、各種制度などの導入・運用
・全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画
（3）組織開発：
・エンゲージメント向上に向けた課題を可視化し、施策を企画・実行
・全社イベントの企画～運営、社内における自主的取り組みの支援
etc
※文化醸成８割、その他２割程度の想定です。上記以外に、コーポレート部内の総務業務等にも関わっていただく可能性があります。
■組織構成
・マネージャー1名
・メンバー3名（採用、評価等：2名、カルチャー推進：1名）
■働き方
・週２程度在宅可能
・フレックス制度有
・月平均残業時間20時間程度
■本ポジションの魅力：
（1）カルチャー専任ポジション：スタートアップのカルチャー醸成に腰を据えて取り組めるポジションです。
（2）事業成長に直結する手触り感：事業成長に直結する人事施策を、経営陣とも議論しながら上流から企画・実行する経験が積めます。
（3）将来的な人事キャリアの広がり：カルチャー専任に留まらず、ご経験・ご希望に応じて、採用や評価等の人事領域の経験も積めます。
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
≪業界未経験歓迎≫
■必須条件：
事業会社の人事部署で以下の何れかのご経験
・エンゲージメント施策
・MVV浸透施策
・全社会議・イベントの企画・運営
■歓迎条件：
・組織開発／人事企画
・全社的な研修体系の構築
・ベンチャー／スタートアップでの人事経験
・組織横断的なプロジェクトを企画し、リードした経験
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂4-8-18 赤坂JEBL6F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
【アクセス】
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
本社／東京都港区赤坂4-8-18 [最寄り駅]赤坂見附駅
【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
【給与】
＜予定年収＞
450万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：375,000円～500,000円
＜月給＞
375,000円～500,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度及び資格補助：
・書籍購入制度
・オンライン学習サービス「Udemy」の受講
＜その他補足＞
■福利厚生その他：
・フリードリンク
・オフサイトミーティング／チームビルディング（食費補助）
・オープンコミュニケーション
・カジュアル懇親会
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■休日休暇補足：
・年末年始休暇（12/29～1/3）、夏季休暇（3日）、慶弔休暇、産前産後／看護／介護休暇
・有給休暇：入社日に付与（入社月に応じ2日～10日で変動）
【事業概要】
■事業内容
CO2排出量可視化・削減サービスプラットフォーム「e-dash」の開発・運営
サプライチェーンのESGデータ収集・分析・実行支援「e-dash Survey」の運営
カーボンフットプリント算定サービス「e-dash CFP」の開発・運営
カーボンクレジットのマーケットプレイス「e-dash Carbon Offset」の運営
■事業成長
創業からわずか4年、220行庫を超える金融機関と提携。地域に根差してサービスを展開しています
■当社について
2050年のカーボンニュートラル実現に向けた、CO2排出量の削減や環境指標の情報開示は、CSR活動に留まらず、あらゆる企業にとって重要な経営課題の一つとなっています。一方で、CO2排出量の削減に対して、ほとんどの企業様が「何からはじめ、どう歩めばいいのか」と不安や課題を抱えている現状です。
そこで、企業様の悩みに寄り添い、脱炭素化への取り組みにおいてベストパートナーであり続けることを目指して当社は設立されました。
■クラウド型ソフトウェア「e-dash」
脱炭素に向けては、事業を通じたCO2排出量を中長期にわたって正しく把握することが重要な最初の一歩です。これらの集計や計算の手間を削減することを目的として、CO2排出量の可視化を提供するために開発されたプラットフォームサービスが「e-dash」です。企業や自治体が、電気やガス等のエネルギーの請求書をアップロードするだけで、月々の水道光熱費をデータ化することに加え、CO2排出量(Scope 1,2)を自動で算出・可視化します。サプライチェーン排出量(Scope 3)の算定にも対応しており、脱炭素に向けた最初のステップ「排出量の可視化」を手間なく簡単に、かつ正確に実現します。設立3年で多くの反響を頂き、契約拠点は5000を超えています。
■その他プロダクト
・取引先や類似企業の過年度に渡る温室効果明日排出量、削減目標、国際的なイニシアティブへの賛同状況等の情報を提供
■自治体と取り組む、地域の脱炭素化
自治体の委託を受け、地域企業に対する可視化から削減施策の検討支援までをパッケージとした事業を企画・実行しています。さらに、多くの拠点をかかえる自治体自身の効率化されたデータ集計・可視化・報告支援にも取り組んでいます。
【郵便番号】
1070052
【所在地】
東京都港区赤坂4-8-18
【ビル名等】
赤坂JEBL6F
【設立年 補足】
2022年2月
【従業員数】
140名
【市場】
非上場
【資本金】
3,060百万円
【HPリンク先】
https://e-dash.io/
ｅ‐ｄａｓｈ株式会社
【職種名】
カルチャー推進担当◆三井物産発/サステナビリティ×SaaS/残業20h程度/フレックス
【仕事内容(概要)】
カルチャー推進担当◆三井物産発/サステナビリティ×SaaS/残業20h程度/フレックス
【具体的な仕事内容】
【人事経験を生かしてカルチャー推進に挑戦◎/人事の幅広い経験も可能／四半期の経常収益成長率100％超／200を超える金融機関と提携】
■仕事概要：
当社のコーポレート部／人事グループの一員として、社内コミュニケーション施策を中心にMVV浸透やエンゲージメント向上などの企画から実行までを中核メンバーとしてご担当いただくお仕事です。
組織の強化が事業成長に直結するという認識のもと、全社員がValuesを日々の業務において体現し、自由な発想で当社らしいカルチャーを醸成・浸透させていくプロセスにおいて、会社全体が今以上に一体感に溢れるような施策を企画・立案・実行いただくことがミッションです。
組織が急拡大するフェーズでの変化を楽しみながら、主体的に課題を特定し、多様なステークホルダーと連携しながら、このミッションに取り組んでいただける方を募集します。
■具体的な職務内容の例：
（1）組織文化醸成：
・価値観・カルチャーを育む施策の立案・実行
・現場における組織運営上の課題の特定と解決策の提案
（2）人材開発：
・社員向け研修や育成計画の仕組み化、各種制度などの導入・運用
・全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画
（3）組織開発：
・エンゲージメント向上に向けた課題を可視化し、施策を企画・実行
・全社イベントの企画～運営、社内における自主的取り組みの支援
etc
※文化醸成８割、その他２割程度の想定です。上記以外に、コーポレート部内の総務業務等にも関わっていただく可能性があります。
■組織構成
・マネージャー1名
・メンバー3名（採用、評価等：2名、カルチャー推進：1名）
■働き方
・週２程度在宅可能
・フレックス制度有
・月平均残業時間20時間程度
■本ポジションの魅力：
（1）カルチャー専任ポジション：スタートアップのカルチャー醸成に腰を据えて取り組めるポジションです。
（2）事業成長に直結する手触り感：事業成長に直結する人事施策を、経営陣とも議論しながら上流から企画・実行する経験が積めます。
（3）将来的な人事キャリアの広がり：カルチャー専任に留まらず、ご経験・ご希望に応じて、採用や評価等の人事領域の経験も積めます。
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
≪業界未経験歓迎≫
■必須条件：
事業会社の人事部署で以下の何れかのご経験
・エンゲージメント施策
・MVV浸透施策
・全社会議・イベントの企画・運営
■歓迎条件：
・組織開発／人事企画
・全社的な研修体系の構築
・ベンチャー／スタートアップでの人事経験
・組織横断的なプロジェクトを企画し、リードした経験
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂4-8-18 赤坂JEBL6F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
【アクセス】
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
本社／東京都港区赤坂4-8-18 [最寄り駅]赤坂見附駅
【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
【給与】
＜予定年収＞
450万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：375,000円～500,000円
＜月給＞
375,000円～500,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度及び資格補助：
・書籍購入制度
・オンライン学習サービス「Udemy」の受講
＜その他補足＞
■福利厚生その他：
・フリードリンク
・オフサイトミーティング／チームビルディング（食費補助）
・オープンコミュニケーション
・カジュアル懇親会
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■休日休暇補足：
・年末年始休暇（12/29～1/3）、夏季休暇（3日）、慶弔休暇、産前産後／看護／介護休暇
・有給休暇：入社日に付与（入社月に応じ2日～10日で変動）
【事業概要】
■事業内容
CO2排出量可視化・削減サービスプラットフォーム「e-dash」の開発・運営
サプライチェーンのESGデータ収集・分析・実行支援「e-dash Survey」の運営
カーボンフットプリント算定サービス「e-dash CFP」の開発・運営
カーボンクレジットのマーケットプレイス「e-dash Carbon Offset」の運営
■事業成長
創業からわずか4年、220行庫を超える金融機関と提携。地域に根差してサービスを展開しています
■当社について
2050年のカーボンニュートラル実現に向けた、CO2排出量の削減や環境指標の情報開示は、CSR活動に留まらず、あらゆる企業にとって重要な経営課題の一つとなっています。一方で、CO2排出量の削減に対して、ほとんどの企業様が「何からはじめ、どう歩めばいいのか」と不安や課題を抱えている現状です。
そこで、企業様の悩みに寄り添い、脱炭素化への取り組みにおいてベストパートナーであり続けることを目指して当社は設立されました。
■クラウド型ソフトウェア「e-dash」
脱炭素に向けては、事業を通じたCO2排出量を中長期にわたって正しく把握することが重要な最初の一歩です。これらの集計や計算の手間を削減することを目的として、CO2排出量の可視化を提供するために開発されたプラットフォームサービスが「e-dash」です。企業や自治体が、電気やガス等のエネルギーの請求書をアップロードするだけで、月々の水道光熱費をデータ化することに加え、CO2排出量(Scope 1,2)を自動で算出・可視化します。サプライチェーン排出量(Scope 3)の算定にも対応しており、脱炭素に向けた最初のステップ「排出量の可視化」を手間なく簡単に、かつ正確に実現します。設立3年で多くの反響を頂き、契約拠点は5000を超えています。
■その他プロダクト
・取引先や類似企業の過年度に渡る温室効果明日排出量、削減目標、国際的なイニシアティブへの賛同状況等の情報を提供
■自治体と取り組む、地域の脱炭素化
自治体の委託を受け、地域企業に対する可視化から削減施策の検討支援までをパッケージとした事業を企画・実行しています。さらに、多くの拠点をかかえる自治体自身の効率化されたデータ集計・可視化・報告支援にも取り組んでいます。
【郵便番号】
1070052
【所在地】
東京都港区赤坂4-8-18
【ビル名等】
赤坂JEBL6F
【設立年 補足】
2022年2月
【従業員数】
140名
【市場】
非上場
【資本金】
3,060百万円
【HPリンク先】
https://e-dash.io/