【SBプレイヤーズ】 経営企画（経営コンサル経験者）／経営・事業の成長をリードする次世代リーダー候補

経営理念「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」

ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地⽅活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。

様々な社員が活躍しております！

talentbookにて社員インタビューを公開しております。

どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！

https://www.talent-book.jp/softbankplayers(https://www.talent-book.jp/softbankplayers)

サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！

SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。
是非以下よりご確認くださいませ。

https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html(https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html)

募集背景

SBプレイヤーズグループは、ふるさと納税／公営競技／地方DX／農業・一次産業／行政支援など、日本の地域の魅力や可能性を事業という形で具現化し、地域の経済や住民の皆さまへの生活など地域の活性化につながるさまざまな領域で課題に真摯に向き合い、多様な事業を展開しています。本気でITで地域に活力を見出せる事業を展開しているプロ集団です。
事業拡大・新規事業創出が進む中で、グループ横断での中期戦略・事業計画・予算（連結含む）の高度化、重要施策の推進力強化が必要となっています。
経営コンサルティングで培った課題設定・仮説構築・分析・経営層への提案力を活かし、提言にとどまらず、事業会社側で意思決定や実行に深く入り込みたい方を想定しています。

仕事内容

【ミッション】
経営戦略部にて、グループ横断の経営戦略・事業推進を担い、戦略立案〜実行推進まで一気通貫でリードいただきます。
（グループ戦略立案、事業変革、投資（スタートアップ出資/M&A等）、AI・DX推進、事業会社支援 等）

【具体的な業務内容】

・経営・事業課題の整理、論点設計、仮説構築・分析、打ち手の企画
・事業計画／予算策定・モニタリング（連結ベース含む）
・事業別の計数管理、KPI設計・モニタリング、業績分析
・経営会議・役員向け資料作成、意思決定支援
・グループ会社の経営管理支援（課題抽出～改善施策の企画・推進）
・部門横断プロジェクトのPM／PMO、関係者との合意形成
・（段階的に）中期経営計画・重要施策・新規事業／事業変革プロジェクトの推進

配属先情報

SBプレイヤーズ（株）
部長1名　マネージャー3名　スペシャリスト2名　社員6名

応募資格（MUST)

下記いずれか、複数の経験をお持ちの方

・経営コンサルティングファームでの実務経験
・企業の経営・事業に関する課題に対して、論点設定～分析～提案までを行った経験
・Excel・PowerPoint等を用いた分析・資料作成スキル（経営層向け資料を作成できる）
・複数の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを推進した経験
・数字を用いて事業・経営課題を捉え、改善施策につなげられる力

応募資格（WANT)

・中期経営計画策定の主担当経験
・M&A／スタートアップ出資等の投資業務に関わった経験
・新規事業立ち上げ・事業変革の推進経験
・DX／AI施策の企画推進経験
・地方創生領域への関心

ポジションの魅力

① “提言だけ”で終わらない
戦略を作るだけではなく、実行・推進まで主体的に関わります。
経営・事業・現場を横断しながら、自ら変革を前に進める経験を積むことができます。

② 地方×事業×経営に深く関われる
SBプレイヤーズグループは、地方創生を軸に複数事業を展開しています。
一般的な経営企画とは異なり、地域課題や新規事業、事業成長、投資、DXなど、
“事業そのもの”に深く踏み込んだ経験を得られます。

③ 経営に近い環境
経営層・各事業責任者と近い距離で議論しながら、グループ横断の重要テーマを推進します。
裁量を持って、自らテーマを推進したい方にとって、大きな挑戦機会があります。

④次世代リーダーを目指せる 入社後に事業理解と経営企画実務を広げ、将来的に経営戦略の中核を担うことを期待 **

求める人物像

• 経営コンサルでの「考える力」を活かしながら、事業会社側で実行まで担いたい方
• 事業・数字・現場に踏み込み、課題を自ら設定して前に進められる方
• 新しい論点や不確実性の高いテーマでも、学びながら推進できる方
• 周囲を巻き込み、相手の立場を理解しながら合意形成できる方
• 将来的に経営戦略・経営企画の中核人材として成長したい方

キャリアパス

自己申告制度があり、年に1回、ご自身のキャリアの希望をお伺いし、その後の配属等の参考にしております。グループ全体では、新規事業にも積極的にチャレンジをしており、将来的にはかかわっていただく可能性もございます。

学歴・資格

高等専門学校・大学・大学院卒業以上

その他

＜SBプレイヤーズについて＞
◆ソフトバンク・グループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。
◆育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。

＜働き方について＞
当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。
本ポジションの在宅勤務の頻度は、現状週２～3日程度です。
※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。
※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。
※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。

【職種 / 募集ポジション】
【SBプレイヤーズ】 経営企画（経営コンサル経験者）／経営・事業の成長をリードする次世代リーダー候補
【雇用形態】
正社員
【給与】
応相談 〜
当社規定による（年齢・経験・前職給与等を考慮）
＊残業手当有 (管理職での雇用の場合はなし）
・ 賃金形態 月給制
・ 昇給 年１回
・ 賞与 年２回
【勤務地】
1040031 東京都中央区京橋2-2-1　京橋エドグラン18F
【勤務時間】
09:00～17:45 ＊残業有
所定労働時間　7時間45分　休憩60分
残業時間　平均 20.44時間程度/月　※2025年度実績
【休日】
年間122～126日（年度によって変動有り）/完全週休2日（土日）、祝日、年末年始6日間、慶弔休暇、有給休暇(最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り)、恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等
【福利厚生など】
各種社会保険完備、財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社提携、ベネフィット・ワン導入、社員持株会など
【通勤手当】
会社規定に基づき「通勤日数×往復運賃（切符代）」を支給
　※片道上限2,500円
【Workstyle支援金】
新しい働き方を支援するため「4,000円/月」を支給
【従事すべき業務の変更の範囲】
■雇い入れ直後：
以下いずれかでのオファーを想定しております。
①マネジメント職：組織・事業の管理責任を負い、将来的な事業戦略や経営方針を策定・実行しながら、組織を統括する社員
②プロフェッショナル職：企業経営や管理部門業務において高い専門性を有し、その専門性を活かして、新規事業の創出・既存事業の発展を牽引する社員
■変更の範囲：会社の定める業務
【就業場所の変更の範囲】
■雇い入れ直後：求人票記載の通り
■変更の範囲：会社が指定する場所（テレワークを行う場所も含む）

会社情報

【会社名】
SBプレイヤーズ株式会社
【事業内容】
■行政・地方公共団体向けソリューションに関する調査、企画、情報提供ならびに運営・管理のためのサービスの提供
■地域観光・国際観光に関する調査、企画、情報提供ならびにサービスの提供
【所在地】
〒104-0031
東京都中央区京橋二丁目2番1号 京橋エドグラン18階
【代表取締役社長 兼 CEO】
藤井 宏明
【資本金】
575百万円
【設立年月日】
2005年10月3日
【株主】
ソフトバンク株式会社　100%
【従業員数】
636名（グループ連結合計）※2026年3月時点
【採用活動におけるハラスメント相談窓口】
SBプレイヤーズ㈱コンプライアンス事務局
E-mail：sbpl-chl@softbankplayers.co.jp