Secretaris / Procesondersteuner Regionaal Expertiseteam (RET) Centraal Gelderland
- Salary
- Up to €4.6K/mo
- Hiring from
- Netherlands
- Work type
- Hybrid
- Posted
Is this job info correct?
Show job descriptionHide job description
Wat ga je doen?
Als secretaris/procesondersteuner zorg je ervoor dat het RET goed voorbereid, zorgvuldig en slagvaardig kan functioneren. Je ondersteunt de voorzitter en de aanwezige experts door ervoor te zorgen dat relevante informatie en perspectieven beschikbaar zijn voor de bespreking. Je legt de belangrijkste overwegingen, afspraken en actiepunten zorgvuldig vast. De voorzitter bewaakt het gesprek en zorgt ervoor dat alle relevante perspectieven worden betrokken bij het gezamenlijke advies van het RET. Een belangrijk uitgangspunt van het RET is dat jeugdigen en ouders actief worden betrokken bij de bespreking van hun zorgvraag.
Je:
Wie zijn wij?
MGR Sociaal Domein Centraal Gelderland ondersteunt 11 gemeenten in de regio bij de uitvoering en ontwikkeling van maatschappelijke opgaven binnen het sociaal domein. Samen met gemeenten en partners werken wij aan passende ondersteuning voor inwoners op het gebied van participatie, zorg, onderwijs en maatschappelijke ontwikkeling. Wij zijn een organisatie waarin samenwerking, vertrouwen, deskundigheid en continue ontwikkeling centraal staan. We verbinden beleid en uitvoering, leren van de praktijk en zoeken voortdurend naar manieren om maatschappelijke vraagstukken beter aan te pakken. We zijn ambitieus, betrokken en werken vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de inwoners van Centraal Gelderland.
Het RET, onderdeel van de module RFZ, ondersteunt jeugdigen en gezinnen met complexe of vastgelopen zorgvragen waarvoor een passende oplossing niet vanzelfsprekend beschikbaar is. Het RET brengt betrokken partijen bij elkaar, helpt belemmeringen te doorbreken en werkt samen aan een duurzaam perspectief voor jeugdigen en gezinnen. Daarnaast heeft het RET een belangrijke rol in het ontwikkelen van een lerend jeugdstelsel. Door casuïstiek te bespreken, ervaringen te bundelen en terugkerende knelpunten zichtbaar te maken, draagt het team bij aan verbetering van de regionale samenwerking en ondersteuning.
De belangrijkste taken van het RET zijn:
Wat bieden wij jou?
Wij zoeken een collega die structuur weet aan te brengen in complexe situaties en energie krijgt van samenwerken over organisatiegrenzen heen.
Je beschikt over:
Waar kom je te werken?
Binnen de regio centraal Gelderland hebben de 11 gemeenten (Arnhem, Doesburg, Duiven, Lingewaard, Overbetuwe, Renkum, Rheden, Rozendaal, Wageningen, Westervoort en Zevenaar) de afgelopen jaren al op veel onderdelen binnen het sociaal domein nauw samengewerkt. Deze samenwerking heeft per
1 januari 2017 geresulteerd in een Modulaire Gemeenschappelijke Regeling (MGR) en beheersorganisatie, waaraan deskundige medewerkers van de deelnemende gemeenten nu volop betrokken zijn bij de samenwerking en (door)ontwikkeling binnen het sociaal domein.
De Modulaire Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Centraal Gelderland is op 1 april 2017 gestart met de eerste samenwerkingsmodule: Inkoop. Dit team regelt de inkoop, het contractmanagement en het contractbeheer van maatwerkvoorzieningen en specialistische zorg Jeugd, Wmo en activerend werk. Per 1 januari 2018 is de samenwerking binnen het sociaal domein in regio Centraal Gelderland uitgebreid met twee nieuwe modules op het gebied van Participatie en onderwijs: het Werkgeversservicepunt Midden-Gelderland en RBL (Regionaal Bureau Leerlingzaken) Midden-Gelre. Per 1 januari 2024 is besloten om het regiosecretariaat Zorg, het regio-advies Jeugd en de regionale projecten Jeugd van de regio Centraal Gelderland ook onder te brengen bij MGR Sociaal Domein Centraal Gelderland binnen de module Facilitering Zorg (RFZ). Er wordt niet uitgesloten dat op termijn de modulaire regeling ook nog wordt uitgebreid met andere modules.
Bij de MGR SDCG geloven we dat de beste resultaten ontstaan wanneer mensen zichzelf kunnen zijn. Daarom bouwen we aan een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt. We omarmen verschillen in achtergrond, ervaring, leeftijd en perspectief, omdat juist die diversiteit ons helpt om betere keuzes te maken en beter aan te sluiten bij de samenleving waarvoor we werken.
Werken bij de MGR betekent werken in een organisatie met maatschappelijke impact, korte lijnen en veel ruimte voor samenwerking, ontwikkeling en eigenaarschap.
Samen wérkt. Voor gemeenten, voor zorgaanbieders en vooral voor de inwoners van Centraal Gelderland.
Hoe solliciteer je?
Wil jij jouw organisatietalent, verbindende kracht en gevoel voor complexe vraagstukken inzetten voor jeugdigen en gezinnen die dat het hardst nodig hebben? Dan maken wij graag kennis met je.
Reageer vóór 19 oktober 2026 op deze leuke vacature via de sollicitatiebutton of via het volgende e-mailadres: sollicitatie.102570@werkeningelderland.nl. Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder dan de sluitingsdatum worden gesloten.
De eerste sollicitatiegesprekken worden gevoerd op dinsdag 20 oktober of woensdag 21 oktober 2026 en de tweede ronde is op maandag 26 oktober 2026. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Claudia Haak, Regio adviseur Jeugd, bereikbaar via 06 – 83 52 38 44. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Sandra Johannink, HR adviseur, bereikbaar op telefoonnummer 06 - 11 95 49 86.
Bouw mee aan een sterk regionaal netwerk voor jeugdigen en gezinnen en maak het verschil waar zorg dreigt vast te lopen. Graag maken wij kennis met jou!
Als secretaris/procesondersteuner zorg je ervoor dat het RET goed voorbereid, zorgvuldig en slagvaardig kan functioneren. Je ondersteunt de voorzitter en de aanwezige experts door ervoor te zorgen dat relevante informatie en perspectieven beschikbaar zijn voor de bespreking. Je legt de belangrijkste overwegingen, afspraken en actiepunten zorgvuldig vast. De voorzitter bewaakt het gesprek en zorgt ervoor dat alle relevante perspectieven worden betrokken bij het gezamenlijke advies van het RET. Een belangrijk uitgangspunt van het RET is dat jeugdigen en ouders actief worden betrokken bij de bespreking van hun zorgvraag.
Je:
- bereidt RET-overleggen organisatorisch en inhoudelijk voor;
- verzamelt en ordent informatie over aangemelde casuïstiek, signaleert ontbrekende of tegenstrijdige informatie en zorgt voor een zorgvuldig voorbereid dossier voor bespreking;
- brengt in kaart wat de hulpvraag is, wat de aanleiding voor aanmelding vormt, welke professionals betrokken zijn en welke stappen al zijn gezet;
- ondersteunt de voorzitter bij de voorbereiding van complexe vraagstukken;
- zorgt dat relevante informatie en perspectieven tijdig beschikbaar zijn voor het overleg;
- stemt af met betrokken professionals, gemeenten en zorgorganisaties;
- bewaakt de planning en voortgang van casussen;
- verzorgt de verslaglegging van de casusbesprekingen, legt besluiten, afspraken en actiepunten zorgvuldig vast en bewaakt de opvolging hiervan;
- onderhoudt contact met verwijzers, betrokken professionals, ouders en jeugdigen over het proces;
- ondersteunt de registratie van casuïstiek in de landelijke monitor;
- verzamelt, registreert en bundelt inzichten uit besproken casuïstiek en ondersteunt het RET bij het zichtbaar maken van terugkerende hulpvragen, knelpunten in samenwerking, ontbrekende voorzieningen en andere structurele signalen;
- ondersteunt bij evaluaties en presentaties
- draagt bij aan rapportages en informatievoorziening richting samenwerkingspartners en bestuurders;
- denkt actief mee over de verdere ontwikkeling van het RET;
Wie zijn wij?
MGR Sociaal Domein Centraal Gelderland ondersteunt 11 gemeenten in de regio bij de uitvoering en ontwikkeling van maatschappelijke opgaven binnen het sociaal domein. Samen met gemeenten en partners werken wij aan passende ondersteuning voor inwoners op het gebied van participatie, zorg, onderwijs en maatschappelijke ontwikkeling. Wij zijn een organisatie waarin samenwerking, vertrouwen, deskundigheid en continue ontwikkeling centraal staan. We verbinden beleid en uitvoering, leren van de praktijk en zoeken voortdurend naar manieren om maatschappelijke vraagstukken beter aan te pakken. We zijn ambitieus, betrokken en werken vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de inwoners van Centraal Gelderland.
Het RET, onderdeel van de module RFZ, ondersteunt jeugdigen en gezinnen met complexe of vastgelopen zorgvragen waarvoor een passende oplossing niet vanzelfsprekend beschikbaar is. Het RET brengt betrokken partijen bij elkaar, helpt belemmeringen te doorbreken en werkt samen aan een duurzaam perspectief voor jeugdigen en gezinnen. Daarnaast heeft het RET een belangrijke rol in het ontwikkelen van een lerend jeugdstelsel. Door casuïstiek te bespreken, ervaringen te bundelen en terugkerende knelpunten zichtbaar te maken, draagt het team bij aan verbetering van de regionale samenwerking en ondersteuning.
De belangrijkste taken van het RET zijn:
- consultatie en advies;
- procesregie bij vastgelopen zorgvragen;
- signaleren van structurele knelpunten;
- leren van complexe casuïstiek;
- bijdragen aan passende oplossingen met perspectief voor jeugdigen en gezinnen.
Wat bieden wij jou?
- een betekenisvolle functie waarin je direct bijdraagt aan passende oplossingen voor jeugdigen en gezinnen;
- je start met een jaarcontract. Bevalt het van beide kanten? Dan zetten we de samenwerking graag voort;
- een dienstverband van 24 uur per week;
- een salaris in schaal 8 van de cao SGO: minimaal € 3.246, - en maximaal € 4.556, - bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
- een Individueel Keuzebudget van 17,05% dat je veel keuzevrijheid en regie geeft. Je kunt het inzetten op een manier die past bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen, zoals extra bestedingsruimte, verlof of persoonlijke ontwikkeling;
- uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling bij ABP (waarbij je 1/3 van de premie betaalt), een reiskostenvergoeding, een thuiswerkvergoeding en een tegemoetkoming in de kosten voor een thuiswerkplek;
- een organisatie die investeert in ontwikkeling, talent en groei;
- hybride werken met als standplaats Westervoort;
- een betrokken en deskundig team waar collega's elkaar weten te vinden.
- veel ruimte voor eigen initiatief en professionele autonomie.
- een werkomgeving waarin samenwerking, maatschappelijke betrokkenheid en professionaliteit centraal staan.
Wij zoeken een collega die structuur weet aan te brengen in complexe situaties en energie krijgt van samenwerken over organisatiegrenzen heen.
Je beschikt over:
- hbo werk- en denkniveau;
- ervaring met procesondersteuning, casusondersteuning, secretariaat of een vergelijkbare functie;
- affiniteit met jeugdhulp en complexe zorgvragen;
- uitstekende organisatorische en communicatieve vaardigheden;
- analytisch vermogen en het vermogen om hoofd- en bijzaken te onderscheiden;
- gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en samenwerking binnen een netwerk van gemeenten en zorgpartners;
- een zelfstandige, proactieve en resultaatgerichte werkhouding;
- nauwkeurigheid en betrouwbaarheid;
- het vermogen om zorgvuldig en verbindend te communiceren;
- gevoel voor privacy, vertrouwelijkheid en zorgvuldige informatie-uitwisseling.
Waar kom je te werken?
Binnen de regio centraal Gelderland hebben de 11 gemeenten (Arnhem, Doesburg, Duiven, Lingewaard, Overbetuwe, Renkum, Rheden, Rozendaal, Wageningen, Westervoort en Zevenaar) de afgelopen jaren al op veel onderdelen binnen het sociaal domein nauw samengewerkt. Deze samenwerking heeft per
1 januari 2017 geresulteerd in een Modulaire Gemeenschappelijke Regeling (MGR) en beheersorganisatie, waaraan deskundige medewerkers van de deelnemende gemeenten nu volop betrokken zijn bij de samenwerking en (door)ontwikkeling binnen het sociaal domein.
De Modulaire Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Centraal Gelderland is op 1 april 2017 gestart met de eerste samenwerkingsmodule: Inkoop. Dit team regelt de inkoop, het contractmanagement en het contractbeheer van maatwerkvoorzieningen en specialistische zorg Jeugd, Wmo en activerend werk. Per 1 januari 2018 is de samenwerking binnen het sociaal domein in regio Centraal Gelderland uitgebreid met twee nieuwe modules op het gebied van Participatie en onderwijs: het Werkgeversservicepunt Midden-Gelderland en RBL (Regionaal Bureau Leerlingzaken) Midden-Gelre. Per 1 januari 2024 is besloten om het regiosecretariaat Zorg, het regio-advies Jeugd en de regionale projecten Jeugd van de regio Centraal Gelderland ook onder te brengen bij MGR Sociaal Domein Centraal Gelderland binnen de module Facilitering Zorg (RFZ). Er wordt niet uitgesloten dat op termijn de modulaire regeling ook nog wordt uitgebreid met andere modules.
Bij de MGR SDCG geloven we dat de beste resultaten ontstaan wanneer mensen zichzelf kunnen zijn. Daarom bouwen we aan een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt. We omarmen verschillen in achtergrond, ervaring, leeftijd en perspectief, omdat juist die diversiteit ons helpt om betere keuzes te maken en beter aan te sluiten bij de samenleving waarvoor we werken.
Werken bij de MGR betekent werken in een organisatie met maatschappelijke impact, korte lijnen en veel ruimte voor samenwerking, ontwikkeling en eigenaarschap.
Samen wérkt. Voor gemeenten, voor zorgaanbieders en vooral voor de inwoners van Centraal Gelderland.
Hoe solliciteer je?
Wil jij jouw organisatietalent, verbindende kracht en gevoel voor complexe vraagstukken inzetten voor jeugdigen en gezinnen die dat het hardst nodig hebben? Dan maken wij graag kennis met je.
Reageer vóór 19 oktober 2026 op deze leuke vacature via de sollicitatiebutton of via het volgende e-mailadres: sollicitatie.102570@werkeningelderland.nl. Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder dan de sluitingsdatum worden gesloten.
De eerste sollicitatiegesprekken worden gevoerd op dinsdag 20 oktober of woensdag 21 oktober 2026 en de tweede ronde is op maandag 26 oktober 2026. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Claudia Haak, Regio adviseur Jeugd, bereikbaar via 06 – 83 52 38 44. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Sandra Johannink, HR adviseur, bereikbaar op telefoonnummer 06 - 11 95 49 86.
Bouw mee aan een sterk regionaal netwerk voor jeugdigen en gezinnen en maak het verschil waar zorg dreigt vast te lopen. Graag maken wij kennis met jou!