Senior Compensation & Benefits Specialist (80-100%)

Senior Compensation & Benefits Specialist (80-100%) Werde Teil unseres People Management Teams und gestalte unsere Vergütungslandschaft aktiv mit. Eintritt per 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung. Jetzt bewerben Faire, transparente und wettbewerbsfähige Vergütung ist weit mehr als Zahlen. Sie schafft Vertrauen, unterstützt unsere Unternehmensstrategie und trägt dazu bei, dass wir die richtigen Talente gewinnen und langfristig begeistern. Als Senior Compensation & Benefits Specialist bist du unsere zentrale Fachperson für sämtliche Compensation-Themen. Du arbeitest eng mit unserem Chief People Management Officer zusammen und unterstützt das Top-Management, den Vergütungsausschuss und den Verwaltungsrat mit fundierten Analysen und Entscheidungsgrundlagen. Gleichzeitig entwickelst du unsere Vergütungsmodelle und Incentive-Programme kontinuierlich weiter und prägst damit die Zukunft unseres Reward-Managements aktiv mit. Das erwartet dich: Du verantwortest sämtliche Themen rund um Compensation & Benefits und bist die zentrale Ansprechperson für Management, HR und weitere Stakeholder Du arbeitest eng mit dem Chief People Management Officer zusammen und erarbeitest Analysen, Reports und Entscheidungsgrundlagen für den Vergütungsausschuss sowie den Verwaltungsrat Du analysierst Vergütungsdaten, führst Markt- und Wettbewerbsvergleiche durch und entwickelst fundierte Empfehlungen für Management und Geschäftsleitung Du verantwortest unsere Grading-, Vergütungs- und Incentive-Modelle, entwickelst diese kontinuierlich weiter und stellst deren Konsistenz, Marktgerechtigkeit sowie Governance sicher Du bist verantwortlich für den jährlichen Vergütungsbericht Du begleitest die jährliche Salär- und Bonusrunde Du arbeitest in bereichsübergreifenden Projekten mit und bringst dein Fachwissen aktiv ein Du stellst sicher, dass gesetzliche Vorgaben sowie interne Richtlinien eingehalten werden Das suchen wir: Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Reward oder HR Controlling Hochschulabschluss im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder Finanzen Erfahrung im Umgang mit variablen Vergütungsmodellen, Bonus- oder Incentive-Systemen Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Freude daran, komplexe Fragestellungen strukturiert und verständlich aufzubereiten Souveränes Auftreten auf Top-Management-Stufe sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern Hohe Eigenverantwortung, Diskretion und Integrität Verhandlungssichere Deutsch und Englischkenntnisse Benefits: Fünf Wochen Ferien mit Option auf sieben Wochen und Ferienkauf Flexible Arbeitszeitmodelle und Mobile-Office-Möglichkeiten Bezahlter freier Tag am Geburtstag Eine markt-, leistungs- und erfolgsorientierte Entlöhnung Zahlreiche Vergünstigungen, z.B. Handy-Abo, Digital TV, Fahrradverleih, Autokauf Möglichkeit für unbezahlten Urlaub bis max. sechs Monate Zusätzliche halbe Freitage vor bestimmten Feiertagen Mitarbeitende werben Mitarbeitende: Prämie bis CHF 2'000 Kostenlose Digital-Abonnements sowie rabattierte Print-Angebote Kennst Du uns? Die TX Group besteht aus mehr als 50 Marken, darunter die führenden Medienunternehmen der Schweiz, innovativen Werbefirmen und aufstrebenden Tech-Startups! Unser internationaler Hintergrund, unsere unternehmerischen Marken und unsere wachsende Reichweite sind unser Antrieb. Wir sind auf Märkten in ganz Europa vertreten. Wir haben 2500 Mitarbeiter in der Schweiz, Luxemburg, Deutschland, Serbien und Österreich. Abteilung People Management Standorte Zürich Arbeitsort (Präsenz, Homeoffice...) Hybrid Über TX Group AG Die TX Group ist ein Netzwerk von Plattformen und Beteiligungen. Erfahre mehr