Vous êtes curieux·se, motivé·e par les transformations humaines et technologiques ? Vous avez envie d’apprendre en continu au contact de nos équipes, d’être confronté·e à de nouveaux clients / contextes et à des problématiques variées ? Alors vous êtes au bon endroit. Chez Sopra Steria Next, vous rejoignez un cabinet de conseil qui s’inscrit pleinement dans les activités de conseil. Grâce à une connaissance fine des secteurs d’activité, à une expertise reconnue en transformation digitale et en conduite du changement, et à une approche résolument collaborative, nous accompagnons les grandes entreprises et organisations dans leurs enjeux de performance et de compétitivité. Ce qui nous anime : avoir un impact concret sur l’expérience et l’engagement des collaborateurs au sein de grandes entreprises et d’organisations publiques dans des secteurs variés : aéronautique, ministères, transports, énergie, services financiers, ect. Notre approche : explorer en profondeur les sujets, monter en compétence en permanence, innover et rester à l’écoute des meilleures pratiques de notre spécialité afin de mieux servir les enjeux de nos clients. Nos forces : un collectif qui s’entraide pour trouver les meilleures solutions pour nos clients, une équipe solidaire et un esprit de confiance. Sopra Steria Next, c’est avant tout une aventure entrepreneuriale, avec une dynamique de croissance, où vos idées comptent et vos compétences sont valorisées. Vous bénéficiez d’une formation sur nos méthodes et outils, et êtes accompagné·e par votre People Manager pour évoluer rapidement et devenir un·e consultant·e qui allie vision globale et maîtrise du terrain, reconnu·e pour son impact auprès de ses clients. Au sein de la practice Assurance, vous accompagnez les principaux acteurs de l'Épargne, de l'Assurance Vie et de la Prévoyance dans leurs projets de transformation, de la définition de la stratégie jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle. Transformation métier & modèles opérationnels Réalisation de diagnostics organisationnels et opérationnels Définition et optimisation des Target Operating Models (TOM) Refonte des organisations front, middle et back-office Amélioration de l'efficacité opérationnelle et de la qualité de service Transformation des fonctions gestion, relation adhérents et relation distributeurs Épargne & assurance vie Transformation des parcours de souscription et de gestion des contrats Optimisation des offres d'épargne individuelle et collective Accompagnement des projets liés aux contrats multisupports, PER et assurance vie Modernisation des dispositifs de distribution et de conseil Digitalisation des parcours clients et intermédiaires Prévoyance & protection sociale Transformation des activités santé, prévoyance et retraite Optimisation des processus d'adhésion, affiliations, cotisations et prestations Accompagnement des programmes de convergence et de mutualisation Amélioration de l'expérience adhérent et entreprise cliente Évolution des dispositifs de pilotage et de gestion des risques Digitalisation, data & innovation Automatisation et optimisation des processus métiers Modernisation des systèmes de gestion Épargne, Vie et Prévoyance Valorisation de la donnée au service de la performance commerciale et opérationnelle Définition de feuilles de route digitales Intégration des nouvelles technologies et de l'IA dans les processus métiers Réglementation & conformité Accompagnement des évolutions réglementaires du secteur Conformité DDA, RGPD, LCB-FT et dispositifs de contrôle interne Mise en œuvre des exigences liées à la protection des clients et des épargnants Intégration des enjeux ESG et finance durable Accompagnement des transformations liées aux évolutions du cadre prudentiel Pilotage de programmes Cadrage et pilotage de programmes stratégiques et de transformation Coordination des parties prenantes métiers et IT Animation des comités de pilotage et instances de gouvernance Conduite du changement et accompagnement des utilisateurs Suivi des risques, des budgets et des plannings Contribution au développement du cabinet Au-delà des missions clients, vous participez activement au développement de la practice : Encadrement et accompagnement de consultants juniors (Manager) Développement des offres Épargne, Assurance Vie et Prévoyance Production d'études, benchmarks et retours d'expérience Participation aux réponses à appels d'offres et propositions commerciales Contribution au recrutement et à la formation des équipes Animation de la communauté Assurance et Services Financiers Expérience Senior Consultant : 3 à 6 ans d'expérience Manager : 7 à 10 ans d'expérience Expérience acquise : En cabinet de conseil ; Ou au sein d'un assureur, bancassureur, institution de prévoyance, mutuelle ou groupe de protection sociale. Expertise Bonne connaissance des métiers de l'Épargne, de l'Assurance Vie et/ou de la Prévoyance Compréhension des enjeux de distribution, gestion, conformité et transformation Expérience des projets de transformation métier, digitale, réglementaire ou organisationnelle Connaissance des principaux acteurs du marché français Compétences Excellentes capacités d'analyse et de synthèse Gestion de projet et coordination d'équipes pluridisciplinaires Capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau Forte orientation client et sens du résultat Leadership et esprit entrepreneurial (attendus pour les profils Manager) Formation & langues Bac+5 (école de commerce, école d'ingénieurs ou université) Français et anglais courants Rejoindre Sopra Steria Next, c'est intégrer une équipe reconnue pour son expertise dans les Services Financiers et participer à des projets stratégiques auprès des principaux acteurs de l'Épargne, de l'Assurance Vie, de la Prévoyance et de la Protection Sociale. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, favorisant l'apprentissage continu, l'innovation et le développement de carrière, tout en bénéficiant d'un accompagnement personnalisé pour accélérer votre progression vers des fonctions d'expertise ou de management. Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils. https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements