Senior HRBP

L’HRBP collabora con l’area di business di riferimento, con l’obiettivo principale di garantire qualità e affidabilità nell’implementazione delle politiche e dei processi HR. Inoltre, l’HRBP agisce come partner affidabile e credibile, supportando le strategie di business attraverso soluzioni HR innovative e mirate, sempre in pieno allineamento con la cultura e i valori del gruppo prestando particolare attenzione alle persone, al loro benessere e sviluppo. Collabora con i responsabili di funzione comprendendo le esigenze di business e sviluppando strategie HR efficaci. Promuove un ambiente di lavoro inclusivo e orientato al benessere dei collaboratori, favorendo un clima di collaborazione positiva, raccogliendo feedback e monitorando l’efficacia delle azioni HR implementate. Supporta i responsabili di linea nella gestione e risoluzione di problematiche relative alle relazioni con i collaboratori, garantendo il rispetto delle leggi sul lavoro e delle politiche aziendali. Consiglia e supporta i manager nella valutazione e gestione di situazioni di criticità e conflitti. Collabora con l’area Talent Acquisition (TA) nella selezione e inserimento di nuovi collaboratori Collabora con il team Learning & Development (L&D) nella gestione di attività di sviluppo e formazione, promuovendo programmi di crescita professionale e valorizzazione del talento. Supporta i manager nel processo di valutazione delle performance in tutte le sue fasi. Assiste i manager nel processo di revisione salariale garantendo, in collaborazione con Team Total Reward, il rispetto delle policy e del budget aziendale. Partecipa, per la propria area di riferimento, al processo di budget e forecast. Collabora con Chief People Officer in progetti di evoluzione organizzativa relativi alla propria area. Monitora e analizza gli indicatori HR, proponendo interventi migliorativi. Collabora con TA e L&D nei processi di loro competenza, contribuendo con la propria esperienza sul campo al miglioramento di processi e strumenti. Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini Significativa esperienza di Business Partnering in ambito HR, pari ad almeno 5-7 anni, e complessivamente circa 10 anni di esperienza nel settore HR, preferibilmente in contesti aziendali in cambiamento e complessi Ampia conoscenza di tutto lo spettro dei processi HR e del ciclo di vita del collaboratore, con particolare attenzione alla gestione del cambiamento e allo sviluppo delle persone Conoscenza del funzionamento delle realtà industriali e consolidata esperienza nell’applicazione delle competenze HR in ambienti aziendali multicanale, su più paesi e complessi Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana Ottime capacità di comunicazione, negoziazione e problem solving Ottima capacità di lavorare in autonomia e di gestire più progetti contemporaneamente Orientamento ai risultati e forte attitudine al team work Spiccate capacità decisionali basate su analytics e dati Buona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta Ottima conoscenza del pacchetto Office Preferibile esperienza in sede centrale di un'azienda familiare con presenza globale La sede di lavoro è fissata presso l'Headquarter in via dell'Artigianato 9 a Sassuolo Cosa ti offriamo Un percorso di crescita professionale e formazione continua. Un ambiente di lavoro stimolante, dinamico e flessibile orientato all’innovazione. Retribuzione annua lorda (RAL): range compreso tra € 45.000 e € 55.000. La Retribuzione Annua Lorda (RAL) sarà erogata in n. 13 mensilità. CCNL applicabile: Industria Chimica. Bonus: sistemi di incentivazione variabile pensati per riconoscere concretamente il contributo delle persone, collegati a obiettivi aziendali chiari, trasparenti e misurabili, che valorizzano i risultati e l’impegno di ciascuno. Welfare aziendale: un insieme di iniziative e strumenti pensati per supportare il benessere complessivo delle persone e delle loro famiglie, offrendo soluzioni concrete in ambiti come salute, previdenza, istruzione e tempo libero. Flessibilità al servizio delle persone: modalità di lavoro flessibili, come lo smart working per i ruoli elegibili, e altri strumenti che favoriscono un equilibrio sostenibile tra vita professionale e personale. Kerakoll si impegna a offrire un pacchetto retributivo equo e competitivo, costruito con attenzione e trasparenza, in coerenza con i principi di equità interna e posizionamento di mercato. Al termine del processo di selezione, l’offerta sarà definita valorizzando l’esperienza, le competenze e le qualifiche della persona candidata, in relazione ai requisiti del ruolo e alle fasce retributive previste. Ulteriori dettagli saranno condivisi nelle fasi successive, nel rispetto delle Policy Aziendali applicabili.