Senior Payroll

As tuas tarefas

Gostas de trabalhar com pessoas, números e processos? És daquelas pessoas que sente satisfação quando tudo está certo, alinhado e dentro das regras? Então esta oportunidade pode mesmo ser para ti.

Na Domino’s, estamos a reforçar a nossa equipa People First com um(a) Senior Payroll Specialist que garanta uma experiência impecável em toda a jornada do colaborador — do primeiro dia ao último.

Se procuras um desafio onde o teu rigor, conhecimento e vontade de inovar fazem mesmo a diferença…este desafio é para ti!

O que te oferecemos

• Regime de trabalho híbrido, com flexibilidade real.
• Um ambiente descontraído, colaborativo e totalmente focado em Pessoas.
• Oportunidade de participar na modernização dos processos de RH numa marca em crescimento contínuo.
• Autonomia, confiança e espaço para deixares a tua marca.
• Uma equipa que te apoia, partilha conhecimento e celebra conquistas contigo.
  
  

O que vais fazer

Vais ser a pessoa-chave que assegura que tudo corre bem no que toca a salários, processos legais e relações laborais. Entre as tuas principais responsabilidades estão:

• Gerir todo o ciclo de vida do colaborador: admissões, contratos, aditamentos, licenças e cessações.
• Ser o ponto de contacto para equipas internas e externas sobre temas de payroll.
• Processar salários com máximo rigor e atenção ao detalhe.
• Garantir 100% de compliance com Segurança Social, AT/IRS, Seguradoras e todas as outras obrigações legais.
• Coordenar candidaturas a apoios como IEFP e outros programas/fundos, assegurando a conformidade.
• Acompanhar e gerir processos legais e administrativos da relação laboral.
• Participar ativamente na melhoria contínua e digitalização dos processos.
• Colaborar ativamente nos programas de gestão de benefícios
  
  

O teu perfil

O que esperamos de ti:

• Formação superior em Recursos Humanos, Gestão, Direito ou área relacionada.
• Experiência sólida em Payroll (5 a 7 anos), com autonomia, responsabilidade e capacidade de gerir processos de A a Z.
• Conhecimento profundo de legislação laboral, fiscal e Segurança Social, com segurança na interpretação de normas e aplicação prática.
• Experiência comprovada em ambientes de elevada complexidade de payroll — valorizamos especialmente experiência em retalho, QSR ou operações multi‑localizadas, onde o volume e a variabilidade exigem rigor e agilidade.
• Elevado rigor, organização, atenção ao detalhe e forte capacidade analítica.
• Capacidade de gestão de múltiplos temas, priorização e trabalho colaborativo com diversas áreas.
• Domínio de Excel e experiência com software de payroll.
• Gosto por novas tecnologias aplicadas a RH, interesse por digitalização e vontade de contribuir para a transformação dos processos.
• Experiência em processos de candidatura IEFP e outros mecanismos de apoio/fundos é uma vantagem.
• Autonomia para se deslocar ao escritório em Frielas, considerando que a zona tem uma rede de transportes públicos limitada.
• Disponibilidade para trabalhar em regime híbrido (escritório + remoto).
  
  

Local de trabalho : Portugal, escritórios em Frielas, regime de trabalho hibrido

É importante a autonomia para as deslocações para o escritório, a zona tem uma rede insuficiente de transportes públicos.

Sobre nós

Somos a Domino's Portugal — e somos mais do que pizza.

Fazemos parte de uma marca global presente em mais de 90 países, mas o que nos define em Portugal não é o tamanho. É a cultura. Somos uma equipa de mais de 650 pessoas, em mais de 60 lojas de Lisboa ao Porto, do Algarve ao interior — pessoas com histórias diferentes, origens diferentes, ambições diferentes. O que temos em comum é o orgulho no que fazemos e a vontade de crescer juntos.

Em Portugal, crescemos de forma consistente — e continuamos a abrir lojas. Isso significa que quem entra hoje entra numa empresa em movimento, onde há espaço real para subir. Muitos dos nossos Gestores de Loja começaram como operadores. Alguns dos que hoje trabalham na estrutura começaram nas lojas. Não prometemos carreiras — mostramo-las.

Acreditamos que cuidar das pessoas não é um benefício extra. É a forma como trabalhamos. Por isso investimos na tua formação desde o primeiro dia e temos uma equipa de People First que conhece as nossas pessoas pelo nome — não pelo número.

A pizza é o produto. As pessoas são o propósito.