Senior SAP HCM Payroll / SuccessFactors Employee Central Payroll Consultant (m/w/d) – Abrechnung Deutschland

::: Ü𝐛𝐞𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐀𝐒𝐖 𝐒𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐆𝐦𝐛𝐇 :::

Die ASW Solution GmbH ist ein SAP-Beratungsunternehmen mit Fokus auf SAP SuccessFactors und SAP HCM. Wir sind ein junges Unternehmen im Aufbau, und Qualität ist für uns keine Floskel, sondern die Grundlage unseres Wachstums. Unsere Kunden bekommen erfahrene Beraterinnen und Berater statt wechselnder Junior-Teams.

Wir liefern saubere Konzepte statt schneller Workarounds und Lösungen, die im Betrieb tragen.

Wir begleiten Unternehmen im DACH-Raum über den gesamten Hire-to-Retire-Prozess – von der Architektur- und Zielbildberatung über Implementierung und Integration bis zum Application Management. Wer jetzt einsteigt, gestaltet das Unternehmen, seine Themen und seine Arbeitsweise aktiv mit.

::: 𝐀𝐥𝐥𝐠𝐞𝐦𝐞𝐢𝐧𝐞𝐬 :::

𝐒𝐭𝐚𝐧𝐝𝐨𝐫𝐭: Remote (𝐄𝐔-𝐰𝐞𝐢𝐭)

𝐀𝐧𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐮𝐧𝐠𝐬𝐚𝐫𝐭: Festanstellung

𝐑𝐞𝐢𝐬𝐞𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭: 10%

𝐄𝐢𝐧𝐭𝐫𝐢𝐭𝐭: ab sofort oder nach Vereinbarung

::: 𝐈𝐡𝐫𝐞 𝐑𝐨𝐥𝐥𝐞 :::

Sie verantworten die fachliche und technische Umsetzung der deutschen Entgeltabrechnung in SAP HCM

(On-Premise, H4S4) und SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP). Sie beraten unsere Kunden auf

Augenhöhe mit Lohnbuchhaltung, Personalabteilung und IT – in Migrations-, Implementierungs- und

Betriebsprojekten.

::: 𝐈𝐡𝐫𝐞 𝐀𝐮𝐟𝐠𝐚𝐛𝐞𝐧 :::

• Konzeption, Customizing und Test der deutschen Abrechnung in SAP HCM und ECP (Lohnarten, Schemen und Personalrechenregeln, Bewertungsgrundlagen, Kumulationen)

• Umsetzung der gesetzlichen Melde- und Bescheinigungsverfahren: DEÜV, Beitragsnachweise, ELStAM, elektronische Lohnsteuerbescheinigung, eAU, rvBEA, EEL, AAG-Erstattungsverfahren (U1/U2), Zahlstellenmeldeverfahren

• Abbildung von Spezialthemen wie betriebliche Altersversorgung, Entgeltumwandlung, Zusatzversorgung (VBL/ZVK), Altersteilzeit, Pfändung, Dienstwagen, geldwerte Vorteile, Sachbezüge

• Konzeption und Begleitung von Migrationen von SAP HCM On-Premise nach ECP bzw. H4S4, inklusive Parallelabrechnungen und Abgleich

• Konfiguration der Integration Employee Central → ECP (Point-to-Point-Replikation, Mapping, Fehleranalyse im Replikationsmonitor)

• Einrichtung und Optimierung des Payroll Control Center, Buchung ins Rechnungswesen (FI/CO) und SEPA-Zahlungsträger

• Analyse und Umsetzung gesetzlicher Änderungen (HR Support Packages, SAP-Hinweise) inkl. Kundenanpassungen sowie Jahreswechselarbeiten

• Fachliche Führung von Workshops, Erstellung von Fachkonzepten und Testkonzepten, Begleitung der Abnahme

• Coaching von Junior-Beratern und Wissenstransfer an Key User

::: 𝐈𝐡𝐫 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 :::

𝐌𝐮𝐬𝐬

• Mindestens 4 Jahre Projekterfahrung in der deutschen Abrechnung mit SAP HCM Payroll

• Fundiertes Verständnis von Abrechnungsschemen (D000), Personalrechenregeln, Rückrechnung und Abrechnungsergebnissen (Cluster RD, Tabellen RT/CRT/BT)

• Sicheres Wissen zu Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie den elektronischen Meldeverfahren

• Mindestens ein vollständiges Implementierungs- oder Migrationsprojekt mit Go-Live und Parallelabrechnung

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse

𝐊𝐚𝐧𝐧

• Projekterfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central Payroll und der EC-ECP-Integration

• Kenntnisse in Employee Central (Datenmodell, Event Reasons, Foundation Objects)

• Erfahrung mit öffentlichem Dienst (TVöD, TV-L) oder tarifgebundenen Abrechnungen

• Abrechnung Österreich oder Schweiz

• ABAP-Lesekenntnisse für Fehleranalyse und Debugging

• Erfahrung mit dem Payroll Control Center und Time-Integration (Zeitwirtschaft → Abrechnung)

𝐏𝐞𝐫𝐬ö𝐧𝐥𝐢𝐜𝐡

• Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit abrechnungsrelevanten Daten

• Sie erklären komplexe Abrechnungssachverhalte verständlich – gegenüber Lohnbuchhaltung ebenso wie gegenüber IT

• Lust, ein junges Unternehmen mitzugestalten, z. B. bei Angebotserstellung, Methodik und Wissensaufbau im Team

::: 𝐖𝐚𝐬 𝐰𝐢𝐫 𝐛𝐢𝐞𝐭𝐞𝐧 :::

• Anspruchsvolle SAP-HCM- und SuccessFactors-Projekte bei Kunden im DACH-Raum – mit einem wachsenden Kundenstamm, den Sie mit aufbauen

• Echte Entwicklungsmöglichkeiten: Als junges Unternehmen im Aufbau bieten wir Raum für Verantwortung, eigene Themenfelder und die Übernahme von Rollen wie Lösungsarchitektur, Teamleitung oder Practice-Aufbau

• Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit der Geschäftsführung

• Ein Team, in dem Qualität und fachliche Tiefe zählen

• Weiterbildung und SAP-Zertifizierungen

• Vollständig remote innerhalb der EU, Reiseanteil ca. 10 %

• Technische Ausstattung mit Laptop, Bildschirm, Smartphone und Headset – auch zur privaten Nutzung

• 30 Tage Urlaub

• Gelebte Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten

Bitte ausschließlich über patrick.wolter@asw-solution.com bewerben.