Senior SAP SuccessFactors Rollout Manager (m/w/d) - Vollzeit, 100% remote

Randstad Professional

Rahmenbedingungen

• Einsatzzeitraum: 15.10.2026 – 30.09.2027
• Volumen: 1.560 Stunden
• Einsatzort: Remote
• Remote Einsatz möglich? 100 %
• Projektsprache: Deutsch (mindestens C1 )
• Sprachen: sehr gute Englischkenntnisse
  
  

Für einen renommierten Kunden aus der Beratungs- und Systemintegrationsbranche suchen wir einen erfahrene:n Regional Rollout Manager:in im Bereich SAP SuccessFactors. In dieser Schlüsselrolle bilden Sie die zentrale Schnittstelle zwischen dem globalen Programmteam, den lokalen HR- und IT-Abteilungen sowie den Fachbereichen. Sie steuern die vollumfängliche Implementierung und Lokalisierung der globalen SuccessFactors-Lösung über eine oder mehrere Regionen hinweg. Mit Ihrer Expertise stellen Sie sicher, dass globale Vorgaben reibungslos mit länderspezifischen Anforderungen harmonieren und der operative Go-Live termin- sowie qualitätsgerecht erfolgt.

Das Mandat bietet Ihnen die Chance, in einem hochdynamischen, internationalen Großprojekt die digitale HR-Landschaft eines global agierenden Unternehmens maßgeblich mitzugestalten. Sie profitieren von einer transparenten Projektstruktur, agilen Arbeitsweisen und einer reinen Remote-Abwicklung. Wenn Sie fundierte Prozesserfahrung im SAP SuccessFactors-Umfeld mit starkem Stakeholder-Management verbinden, ist dieses Projekt die ideale Plattform für Ihre Fachexpertise.

• Regionale Rollout-Planung: Entwicklung und Steuerung der Rollout-Strategie für die zugewiesenen Länder, Erstellung detaillierter Einsatzpläne im Einklang mit der globalen Programmtimeline, Koordination von Onboarding-Aktivitäten sowie Überwachung regionaler Meilensteine und Abhängigkeiten.
• Stakeholder-Management vor Ort: Primäre Ansprechperson für lokale HR- und Business-Teams, Aufbau nachhaltiger Beziehungen zu regionalen Führungskräften, Moderation von Workshops und Governance-Meetings sowie effektives Eskalationsmanagement.
• Lokale Anforderungen & Fit-Gap-Analysen: Prüfung rechtlicher, regulatorischer sowie payroll- und prozessbezogener Vorgaben der jeweiligen Länder, Bewertung der Ausrichtung am Global Template und Herbeiführen von Entscheidungen bezüglich Lokalisierung versus globaler Standardisierung in Abstimmung mit den Design-Authorities.
• Bereitschafts- & Deployment-Management: Durchführung von Readiness-Assessments in den Bereichen Prozesse, Daten, Integrationen, Berechtigungen/Rollen, Reporting, Training und Cutover inklusive Risikomonitoring und Maßnahmensteuerung.
• Change Management Koordination: Unterstützung des Change Leads durch die Analyse lokaler Auswirkungen, Abstimmung von Trainingsplänen, zielgerichtete Kommunikation und Minimierung von Risiken bei der Systemakzeptanz.
• Überwachung der Datenmigration: Koordination der lokalen HR-Datenerfassung, Sicherstellung von Datenbereinigungs- und Validierungsaktivitäten, Nachverfolgung von Migrationszyklen und Fehlern bis hin zur formalen Freigabe.
• Test-Koordination: Organisation der Länderbeteiligung an System Integration Testing (SIT), User Acceptance Testing (UAT) sowie Payroll-Paralleltests (falls zutreffend) inklusive Defect-Tracking.
• Cutover & Go-Live Management: Vorbereitung und Durchführung des länderspezifischen Cutovers, Betreuung der Go-Live-Aktivitäten, Koordination des Hypercare-Supports und nahtlose Übergabe in den Regelbetrieb.
• Fundiertes Verständnis von SAP SuccessFactors
• Nachweisbare Erfahrung im Deployment von Global Templates
• Ausgeprägte Kenntnisse in HR-Prozessen
• Erfahrung in den Bereichen Datenmigration und Testmanagement
• Know-how im Deployment- und Release-Management
• Abdeckung relevanter SuccessFactors-Module:
• Employee Central (EC)
• Time Management
• Compensation
• Recruiting (Eightfold)
• Onboarding
• Performance & Goals
• Learning
• Succession & Development
• Deutsch: C1 oder besser (Must have)
• Keine zeitraubende Rechnungserstellung mehr nötig
• Schnelle, zuverlässige Honorarzahlung