Senior SAP SuccessFactors Support Consultant - Employee Central & Integration (M/W/D)

Schnittstellen-Chaos ist dein persönliches Endgegner-Level? Und du weißt genau, wie man Employee Central so richtig zum Fliegen bringt?

Bei uns wird nicht nur geredet, sondern gemacht. Wir bei t.serv brennen für HR. Wir sorgen dafür, dass die Personalarbeit unserer Kund:innen nicht nur irgendwie läuft, sondern richtig performt. Ohne Bullshit, dafür mit echtem Impact.

Für unser Team suchen wir jemanden, der komplexe IT-Architekturen versteht und Bock hat, HR-Systeme auf das nächste Level zu heben:

Senior SAP SuccessFactors Support Consultant - Employee Central & Integration (m/w/d)

Was dich bei uns erwartet:

• Employee Central rocken: Du berätst unsere Kund:innen, analysierst Anforderungen sowie Incidents und entwickelst EC fachlich wie technisch weiter.
• Schnittstellen bändigen: Du konzipierst, konfigurierst und überwachst Inbound-/Outbound-Schnittstellen, Integration-Center-Jobs und Intelligent Services.
• Identity & Access im Griff: Du betreust SAP Cloud Identity Services (IAS, IPS), Single Sign-on und Authentifizierungsverfahren (SAML 2.0, OIDC, OAuth 2.0).
• Architekturen gestalten: Du administrierst SAP-BTP-Accounts, Rollen und API-Zugänge und verbindest EC mit SAP HCM, Payroll und Drittsystemen.
• Fehler jagen: Als 2nd- und 3rd-Level-Support löst du komplexe technische Herausforderungen (API-, Payload- und Replikationsanalysen).

Das bringst du mit:

• SF-Erfahrung: Du kennst dich bestens mit SAP SuccessFactors Employee Central aus - idealerweise aus dem Application Management oder Support.
• Technisches Know-how: Du hast praktische Erfahrung mit Integration Center, IAS/IPS, SSO, Entra ID sowie APIs und Replikationsprozessen.
• Analytischer Kopf: Du liebst es, tief in die technische Fehleranalyse einzusteigen und findest für jedes Problem eine pragmatische Lösung.
• Kommunikationsstärke: Du hast Freude an Kundenworkshops und Wissenstransfer - und das sicher auf Deutsch und Englisch.

Warum t.serv?

• Arbeite, wie es zu dir passt: Remote, im Büro in Plattling oder hybrid. Flexibilität schreiben wir nicht nur auf die Website, wir leben sie.
• Echter Spielraum: Deine Ideen versauern nicht in der Schublade. Wenn du einen besseren Weg kennst, dann mach es einfach.
• Keine Spielchen: Zusammenarbeit auf Augenhöhe, kurze Wege bis in die Geschäftsführung und eine ehrliche Feedbackkultur. Wir sind nicht perfekt, aber wir arbeiten täglich daran.
• Starkes Paket: Faires Gehalt, coole Benefits und echtes Investment in deine Weiterentwicklung.

Bock, HR mit uns smarter zu machen?

Dann lass uns keine Zeit verlieren. Klick auf den Link, schau dir die Details an und bewirb dich direkt:

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