Senior Scientist am Institut für Publizistik- und Kommunikationswissenschaft

An der Universität Wien arbeiten über 10.000 Menschen gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon rund 7.500 sind wissenschaftliche Mitarbeiter*innen. Persönlichkeiten, die mit ihrer Neugier und ihrem kontinuierlichen Anspruch auf Exzellenz internationale Spitzenforschung und Lehre betreiben. Bei uns finden auch Sie Raum zur Entfaltung Ihres Potenzials. Wir suchen eine*n … Senior Scientist am Institut für Publizistik- und Kommunikationswissenschaft 49 Fakultät für Sozialwissenschaften Besetzung ab: 01.10.2026 | Stundenausmaß: 40,00 | Einstufung KV: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc) Befristung bis: 19.01.2027 Stellen ID: 5963 Ausführliche Beschreibung Es gibt viele gute Gründe, an der Universität Wien forschen und lehren zu wollen. Und einen, warum sich rund 7.500 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen vor Ihnen für diese Universität entschieden haben. Sie verstehen sich als Persönlichkeiten, die Spielraum für kontinuierlichen Anspruch, internationale Spitzenforschung und wissenschaftliche Exzellenz brauchen. Und dabei Freiheiten und Services genießen, wie sie an anderen Institutionen nicht selbstverständlich sind. Ausführliche Beschreibung Ihr persönlicher Spielraum Das Institut für Publizistik- und Kommunikationswissenschaft , eine Subeinheit der Fakultät für Sozialwissenschaften der Universität Wien, zählt zu den größten und forschungsstärksten kommunikationswissenschaftlichen Instituten weltweit. Es gelangt eine Stelle als Senior Scientist (postdoc) im Arbeitsbereich Werbung und Medienpsychologie , geleitet von Professor Jörg Matthes , zur Ausschreibung. Die Advertising & Media Psychology Research Group beschäftigt sich mit dem Einfluss der modernen Medienlandschaft auf den Denkprozess, das Verhalten und die Meinung von Menschen, wobei sowohl quantitative, als auch qualitative Methoden zum Einsatz kommen. Gesucht wird ein Senior Scientist mit mehrjähriger Erfahrung in sozialwissenschaftlichem Forschungs- und Labormanagement, hervorragenden Kenntnissen der quantitativen Methoden (insbesondere Experimentalforschung, Eye-Tracking-Forschung) sowie der statistischen Datenanalyse. Die Stelle wird im Ausmaß von 40 Stunden/Woche (100%) für den Zeitraum der Abwesenheit der*s Stelleninhaber*in ausgeschrieben. Ferner besteht die Möglichkeit einer Verlängerung gemäß der Abwesenheit der*s derzeitigen Stelleninhaber*in. Ausführliche Beschreibung Das machen Sie konkret Sie beteiligen sich aktiv an Forschung & Administration, das bedeutet: Mitarbeit am Management des Forschungslabors der Abteilung Werbeforschung und Medienpsychologie Organisation, Koordination und Durchführung verschiedener Datenerhebungen- und verlinkungen in Zusammenarbeit mit Professor Matthes in den Bereichen Persuasionsforschung/Medienpsychologie, insbesondere zum Themengebiet der digitalen Medien (z.B. Experimente, Panelumfragen, Inhaltsanalysen, Eye-Tracking) (Internationale) Publikations- und Vortragstätigkeit in den Bereichen persuasive Kommunikation, Werbung und digitale Medien Vorschläge und Entwicklung neuer Forschungsprojekte und Einwerbung von Drittmitteln Support bei der Betreuung der studentischen Mitarbeiter*innen und der Abwicklung von eingeworbenen Drittmittelprojekten Tätigkeiten im Bereich der Third Mission und Wissenschaftskommunikation Bei längerer Abwesenheit des*der Stelleninhaber*in halten Sie selbständig Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen ab. Mitwirkung an Evaluierungsmaßnahmen und in der Qualitätssicherung Mitwirkung in der Forschungs-, Lehr- und Institutsadministration Ausführliche Beschreibung Das gehört zu Ihrer Persönlichkeit Sie verfügen über ein abgeschlossenes Doktorat/PhD der Studienrichtung Publizistik- und Kommunikationswissenschaft oder vergleichbarer Disziplin. Sie verfügen über Kenntnisse im Bereich Werbeforschung und/oder strategische politische Kommunikation und Medienpsychologie. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der Methoden der empirischen Sozialforschung, insbesondere von quantitativen Methoden und statistischer Datenanalyse sowie der Programme SPSS und/oder R. Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Forschungsmanagement, wie z.B. im Management von Drittmittelprojekten und Forschungsdaten. Sie haben Ihre Forschung in hochrangigen, international sichtbaren Zeitschriften publiziert. Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Einwerbung von Drittmittelprojekten und Projektabwicklung. Sie verfügen über Erfahrung in den Bereichen Wissenschaftskommunikation und Third Mission. Exzellente Englischkenntnisse in Wort und Schrift Teamfähigkeit und ausgeprägte Organisationsfähigkeiten Ausführliche Beschreibung Was wir bieten Work-Life-Balance Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeit nach Vereinbarung auch remote (maximal 50% der Arbeitszeit) zu verrichten. Inspirierendes Arbeitsklima Ein international ausgerichtetes Team und Institut mit exzellenter Forschungsinfrastruktur und angenehmer Arbeitsatmosphäre. Wertschätzende Team-Kultur Als Team treffen wir uns regelmäßig zum Austausch für Team-Meetings und diverse Team-Aktivitäten (Team Lunch, Team Retreat, Weihnachtsfeier etc.). Exzellente öffentliche Anbindung Einen attraktiven Arbeitsplatz im Herzen von Wien, der mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar ist. Interne Weiterbildung und Coaching Die Universität Wien bietet eine große Auswahl an Möglichkeiten zur internen Weiterbildung und persönlichen Kompetenzerweiterung. Befristeter Vertrag und faires Gehalt : Das Brutto-Grundgehalt für die ausgeschriebene Position beträgt derzeit (2026) in der Gehaltsgruppe B1 lit. b (postdoc) monatlich € 5.014,30 (auf Basis Vollzeit). Das Grundgehalt kann sich erhöhen, wenn wir tätigkeitsbezogene Vorerfahrungen anrechnen können. Der Vertrag ist auf die Dauer der Abwesenheit der*s Stelleninhaber*in befristet. So einfach bewerben Sie sich Mit einem Motivationsschreiben Mit Ihrem wissenschaftlichen Lebenslauf Mit Ihrer Publikationsliste und einer Liste Ihrer Vortragstätigkeit Über unser Jobportal / Jetzt Bewerben – Button Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte: Jörg Matthes joerg.matthes@univie.ac.at Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität . Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365. Datenschutzerklärung Bewerbungsfrist: 28.09.2026 (Senior) Lecturer & Researcher