【企業名】
日本コンピュータシステム株式会社
【職種名】
【虎ノ門】人事企画◆制度設計・評価等級運用／在宅・フレックス可／SOMPOグループの安定基盤
【仕事内容(概要)】
【虎ノ門】人事企画◆制度設計・評価等級運用／在宅・フレックス可／SOMPOグループの安定基盤
【具体的な仕事内容】
★人事制度企画・組織開発・労務運用改善／評価・等級制度／マネジメント／SIer／SOMPOグループ／事業拡大期の人事リード★
実務経験を活かし、より上流＝制度企画へステップアップしたい、実務からマネジメント・制度運用改善に広げたい方へ！
◎SOMPOグループとしての安定性 × 制度再構築フェーズという挑戦機会
◎実務は既存チームが安定運用 → 自身は制度企画・改善に集中できる環境
◎経営層に近い立ち位置で組織づくりに関与できる
■業務内容
労務実務は安定的に運用されていますが、今後は「社員がより活躍できる人事制度の策定」や「強い人事組織づくり」が急務です。
実務チームをリードしながら、人事制度の企画・運用、組織開発を牽引していただけるリーダー候補を募集します。
▼お任せしたいこと
・各種制度の立案・構築・運用改善
・評価制度、等級制度、賃金制度の運用改善
・既存の実務メンバー（給与計算・社保担当）の業務管理、育成
・経営陣や各部門長との連携による、組織課題の抽出と対策の実行
■魅力
制度企画から運用改善まで領域が広く、仕組みが整うことで社員の行動が変わる様子を実感できます。
経営層との距離も近く、提案が迅速に反映される環境です。
■組織構成
責任者1名、メンバー2名
■働く環境
安定しており、制度企画に注力できる体制です。中途入社者が多く部門間の連携も円滑で、新しい取り組みを受け入れやすい風土があります。
・平均残業時間15時間程度
・家族支援や資格支援など福利厚生が充実
■キャリアパス
制度企画の専任性を高めつつ、人事領域全体のマネジメントに携わる道があります。組織規模の拡大に伴い、制度改定や組織開発の経験を蓄積し、将来的には部門運営を担う立場を目指せます。
■企業魅力
金融・社会インフラ・基幹系・公共など、複数事業を持つ独立系SIerです。大手企業との長期取引が多く、安定した経営基盤を確立。SOMPOホールディングスグループの一員として、さらなる事業拡大を進めています。
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
学歴不問
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・マネジメント経験(チーム規模の大小問わず)
・従業員300人以上の企業で、給与計算・社会保険の実務経験5年以上
■歓迎条件：
・衛生管理者の資格を保有している
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区西新橋2-3-1 マークライト虎ノ門5F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【アクセス】
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
本社／東京都港区西新橋2-3-1 [最寄り駅]虎ノ門駅
【勤務時間】
＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
※入社半年後からフレックスタイム制適用。（コアタイム：10:00 ～ 15:00）
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無
【給与】
＜予定年収＞
600万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：317,000円～432,000円
＜月給＞
317,000円～432,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・能力などを考慮のうえ決定
※残業代別途全額支給
■賞与実績：2回（※年間：4.5カ月分程度）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：2万円（28歳まで、規定された条件を満たした場合）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・研修支援制度
・資格取得支援制度
・スキルアップチャレンジ応援プログラム（資格手当）
（例：AWS資格のクラスに応じて手当を支給(5,000〜65,000円/月)）
＜その他補足＞
・個人型確定拠出年金（iDeCo）の受け入れ可
・SOMPOホールディングス従業員持株会
・ITS健保の施設利用可
・総合福祉団体定期保険
・ベネフィット・ステーション
・介護休業制度
・ベビーシッター補助制度
・在宅勤務手当
・支度金：入社に伴い転居される場合は、引っ越し費用として25万円を支給
・祝い金：入社時に5万円を支給
・キャリア開発ポイント褒賞制度：研修やセミナーなどの学習履歴にポイントが付与され、ポイント数に応じて、賞与時にで褒賞金がもらえる制度。
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
年間122～125日
夏期2日
その他（年末年始6～9日※暦によって変動）
＜有給休暇＞
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
入社3か月で入社月により有給日数付与
【事業概要】
■概要:設立から45年目を迎え、技術力、経験、安定感において圧倒的な実績を残すSIer。
金融システム／社会インフラシステム／インフラ基盤/基幹システム/SAPシステム/公共システムなどの分野へソリューションを展開。
各事業部門が専門分野に応じてサービスを提供しています。
〇金融ビジネス事業部〇社会インフラビジネス事業部〇エンタープライズビジネス事業部〇mcframeビジネス事業部
〇クラウドビジネス事業部〇プラットフォームビジネス事業部〇公共ビジネス事業部
※日本を代表する企業(SCSK、日鉄ソリューションズ、キャノンITソリューションズ等)と強いパートナーシップを築き、大規模・高レベル案件も多く受注しています。
■事業領域
金融、社会インフラ、基幹系システム開発案件へのSESと受託開発、
ERPパッケージ(SAP、mcframe)などの導入～保守、医療・福祉・介護へのSIとソフトウェア開発、
新規クラウド開発、官公庁・自治体業務に最適化したシステムソリューションの提供が主な事業。
また、クラウドサービスやセキュリティ対策にも注力しており、幅広い顧客ニーズに対応しています。
■TOPICS
◇SOMPOホールディングスグループの一員となり、今後の事業拡大等、大きな可能性が広がっています
◇各インダストリーにバランスよくソリューションを提供し、社会情勢の変化に打撃を受けない安定した経営を実現
◇社員のおよそ6割が中途採用者であり非常に馴染易く、残業時間も平均15H／月と働き易い環境が整っています
【郵便番号】
1050003
【所在地】
東京都港区西新橋2-3-1
【ビル名等】
マークライト虎ノ門5F
【設立年 補足】
1980年12月
【従業員数】
606名
【市場】
非上場
【資本金】
1,089百万円
【平均年齢】
38.6歳
【HPリンク先】
http://www.ncsx.co.jp/