Sourcing Recruiter | Nederlandstalig | Hybride

Job title

Sourcing Recruiter | Nederlandstalig | Hybride - Nederland

Job location (country)

Netherlands

Job location (city)

Amsterdam

Job description

Als Recruiter ben je een geïntegreerd onderdeel van ons RPO-deliveryteam en ondersteun je een toonaangevende Telecommunicatie- en IT‑dienstverlener. Je bent verantwoordelijk voor het proactief identificeren, benaderen en plaatsen van customer service talent binnen verschillende operationele afdelingen.

Ervaring in recruitment is niet vereist — wij staan open voor gemotiveerde kandidaten die willen leren en groeien binnen recruitment.

Je treedt op als een vertrouwde verlengstuk van de HR Support‑functie van de klant en ondersteunt Talent Acquisition Partners (TAP’s) en hiring managers direct door het opbouwen en leveren van hoogwaardige talentpijplijnen.

Your responsibilities

Talent sourcing & pipeline‑management

• Proactief sourcen van kandidaten voor customer service‑functies bij de klant
• Opbouwen en onderhouden van actieve talentpijplijnen, afgestemd op de wervingsbehoefte
• Gebruikmaken van LinkedIn Recruiter, jobboards, referrals en lokale sourcingkanalen
• Uitvoeren van marktanalyses binnen de Nederlandse telecom‑ en CX‑markt

Kandidaatbenadering & pre‑screening

• Actief benaderen van kandidaten met klantgerichte en afgestemde communicatie
• Uitvoeren van eerste screenings (o.a. vaardigheden, motivatie, beschikbaarheid en taalvaardigheid)
• Verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces: sourcen, pre‑screenen, plannen van interviews, begeleiden van aanbiedingen en het succesvol aannemen van kandidaten
• Aanleveren van gekwalificeerde shortlists binnen afgesproken SLA’s

Stakeholder samenwerking

• Nauw samenwerken met TAP’s, RPO‑leads en hiring managers van de klant
• Delen van marktinzichten en updates over pipelinestatus
• Optreden als ambassadeur van het werkgeversmerk van de klant

Recruitment operations & performance

• Zorgdragen voor actuele en correcte data in het ATS
• Monitoren van sourcing‑KPI’s en bijdragen aan continue verbetering

Required skills

• Vloeiend Nederlands is vereist; Engels is een pré.
• Je dient minimaal 3 dagen per week op kantoor te werken (Amersfoort op dinsdag en Amsterdam op donderdag). De derde kantoordag is flexibel en kan worden ingevuld op een van de andere klantlocaties of hubs. Daarnaast kunnen 2 werkdagen op afstand (remote) worden gewerkt.

What we offer

Bij Talent Solutions, onderdeel van ManpowerGroup, helpen we mensen om hun potentieel te benutten in elke fase van hun loopbaan. We verbinden kandidaten met kansen bij toonaangevende organisaties en bieden toegang tot opleidingen, ontwikkeling en coaching die bijdragen aan duurzaam en betekenisvol werk op de lange termijn.

Dankzij onze wereldwijde reikwijdte en lokale expertise bieden we een samenwerkingsgerichte en inclusieve omgeving waarin mensen kunnen groeien, bijdragen en vandaag én in de toekomst een duurzame carrière kunnen opbouwen.

About us

Talent Solutions combines our leading global offerings—RPO, TAPFIN-MSP, and Right Management—to provide end-to-end, data-driven solutions across the entire talent lifecycle. By leveraging our deep industry expertise and understanding of what talent values, we help organizations address their complex workforce challenges. From talent attraction and acquisition to upskilling, development, and retention, we deliver seamless services supported by best-in-class technology and extensive workforce insights, scalable across multiple countries. ManpowerGroup Talent Solutions is part of the ManpowerGroup family of companies, which also includes Manpower and Experis.

ManpowerGroup is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer (EO/AA) and welcomes applications from minorities, veterans, women, individuals with disabilities, and members of the LGBT+ community.

Interested in applying for this job? Please fill out your details, and answer any job specific questions (if applicable).