Spécialiste, Marketing de marque

Titre du poste : Spécialiste, Marketing de marque

Postes vacants : Cette annonce concerne (1) poste actuellement vacant.

Lieu de travail : Vancouver, BC | Ottawa, ON | Calgary, AB | Halifax, NS | St. John’s, NL | Kelowna, BC| Prince George, BC | Montreal, QC | Québec, QC | (des informations détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page : https://cancer.ca/fr/contact-us).

Mode de travail : Mode hybride

Échelle salariale : 4 (53 000 $ - 63 000 $ CAD)

AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L’AVENIR DES SOINS CONTRE LE CANCER AU CANADA

La Société canadienne du cancer travaille sans relâche pour sauver des vies, améliorer la qualité de vie et mener une action collective contre le cancer. Avec le soutien de personnes atteintes, de bénévoles, de donateurs et de communautés de partout au pays, nous recueillons des fonds pour investir dans la recherche transformatrice sur le cancer, nous offrons un réseau d’aide bienveillant aux personnes atteintes de cancer et nous militons auprès des gouvernements pour créer un avenir plus sain pour tous. Ça prend une société pour agir contre le cancer, et la Société canadienne du cancer ouvre la voie. Aidez-nous à changer les choses.

FAITES UNE RÉELLE DIFFÉRENCE

Relevant du/de la gestionnaire, Marketing de marque, le/la spécialiste contribuera à la planification, à la mise en œuvre et à l’évaluation de campagnes publicitaires payantes axées sur les priorités en matière de collecte de fonds, d’image de marque et de mission. La personne retenue dirigera des campagnes de petite et moyenne envergure, appuiera la mise en œuvre de campagnes publicitaires nationales et coordonnera la gestion des campagnes, l’assurance qualité, les budgets et les échéanciers des projets. En collaborant avec des équipes interfonctionnelles, des intervenants internes et des agences partenaires, le/la spécialiste contribuera à garantir que les campagnes soient mises en œuvre efficacement, dans les délais prévus et conformément aux normes de marque de la SCC et aux objectifs organisationnels.

CE QUE VOUS FEREZ

• Diriger la planification et la mise en œuvre de campagnes publicitaires en anglais de petite à moyenne envergure, et appuyer le/la gestionnaire, Marketing de marque, dans la mise en œuvre de campagnes nationales de plus grande envergure
• Soutenir la publicité payante dans le cadre des priorités liées à la collecte de fonds, à l’image de marque et à la mission, afin de faciliter la mise en œuvre de campagnes intégrées sur les canaux traditionnels et numériques.
• Diriger des campagnes publicitaires de petite à moyenne envergure, depuis l’élaboration du mandat jusqu’à la mise en œuvre, l’optimisation et la production de rapports post-campagne, en assurant la coordination entre les intervenants internes, les équipes interfonctionnelles et les agences externes.
• Appuyer les grandes campagnes nationales en assurant la coordination de la conception créative et du développement médiatique, des exigences de production, des révisions par les parties prenantes, des autorisations et des rapports sur le rendement.
• Tenir compte des considérations relatives à l’auditoire, aux canaux et aux éléments créatifs lors de la planification des campagnes, en s’appuyant sur les données disponibles et les leçons tirées des campagnes précédentes pour orienter la mise en œuvre.
• Travailler en collaboration avec le/la gestionnaire principal/principale, Québec et Canada francophone, afin de faciliter l’adaptation et la livraison en temps opportun des textes publicitaires, des campagnes de référencement payant et des éléments créatifs en français.
• Examiner régulièrement, au sein de la plateforme, les campagnes de référencement payant permanentes et celles liées à des campagnes spécifiques afin d’identifier les possibilités d’optimisation et de favoriser l’amélioration du rendement, tout en contribuant aux examens annuels de la structure globale du référencement payant et de ses déploiements.
• Collaborer avec l’équipe des services numériques pour obtenir et préparer des listes d’audience issues du système de gestion des relations clients en vue de la mise en œuvre de campagnes publicitaires payantes, en veillant à ce que ces fichiers d’audience soient transmis aux partenaires des réseaux sociaux et aux agences afin qu’ils puissent les utiliser pour le ciblage sur les plateformes et l’optimisation des campagnes.
• Surveiller le rendement des campagnes, signaler tout problème ou toute occasion potentielle, et contribuer à l’élaboration d’analyses et de recommandations à la suite des campagnes.
• Gérer les processus liés aux campagnes, à la diffusion et à l’assurance qualité afin de garantir que les lancements publicitaires se déroulent avec précision, dans les délais prévus et conformément aux exigences techniques et à la plateforme de la marque
• Élaborer et gérer les calendriers de diffusion sur l’ensemble des canaux traditionnels et numériques, notamment, mais sans s’y limiter, la télévision, les vidéos en ligne, les médias sociaux, l’affichage programmatique, le référencement payant, les canaux numériques, la presse écrite et l’affichage extérieur.
• Coordonner la transmission précise et en temps opportun des éléments créatifs approuvés, des textes, des URL, des exigences de suivi et des spécifications techniques aux agences et aux partenaires médiatiques.
• Avant le lancement, vérifier les liens de mise en place et s’assurer que les campagnes sont menées conformément aux textes approuvés, aux éléments visuels définitifs, aux exigences de la marque et aux spécifications techniques.
• Agir à titre de personne-ressource principale pour les questions liées au trafic et assurer la coordination avec les équipes internes et les organismes externes afin de régler rapidement les problèmes.
• Surveiller les campagnes en cours afin de s’assurer que les éléments, les liens, le suivi et les fonctionnalités fonctionnent comme prévu, et coordonner les corrections au besoin.
• Tenir à jour la documentation, les modèles et les processus liés au trafic, en repérant les possibilités d’améliorer la précision et l’efficacité.
• S’assurer que les éléments de la campagne respectent les exigences de la plateforme, les critères d’accessibilité et les normes publicitaires applicables.
• Collaborer avec le coordonnateur/la coordonnatrice, Marketing de réseaux sociaux, pour surveiller les commentaires sur les publicités payantes, signaler les problèmes émergents et favoriser des réponses rapides et conformes à l’image de marque.
• Coordonner la mise en œuvre de bout en bout des campagnes publicitaires, en veillant à ce que les échéanciers, les budgets, les autorisations et les étapes clés soient gérés efficacement afin de maintenir les initiatives sur la bonne voie et d’assurer une exécution de haute qualité
• Créer et tenir à jour les calendriers de travail rétrospectifs des campagnes, en assurant le suivi des étapes clés, des dépendances et des approbations.
• Identifier de manière proactive les risques liés au calendrier, les dépendances non respectées ou les priorités concurrentes, et les signaler au/à la gestionnaire, Marketing de marque, en proposant des mesures à prendre.
• Travailler avec le coordonnateur/la coordonnatrice, Gestion des stocks, et le/la gestionnaire, Marketing de marque, pour tenir à jour des registres précis des budgets de campagne et coordonner les factures, les devis et les commandes avec les services concernés.
• Appuyer le processus annuel de comptabilisation en confirmant les coûts de campagne en suspens et en assurant la réception et le traitement en temps opportun des factures des fournisseurs.
• Tenir des dossiers et des notes exhaustifs sur les discussions relatives aux campagnes, les décisions clés, les mises à jour sur l’état d’avancement, les mesures à prendre, les responsables et les échéanciers, afin de veiller à ce que les parties prenantes restent sur la même longueur d’onde et que les projets continuent d’avancer efficacement.
• Tenir à jour les dossiers de campagne, les ressources et la documentation sur le site SharePoint du service national de marketing, en veillant à ce que les documents soient faciles à retrouver, correctement classés et accessibles aux membres de l’équipe et aux parties prenantes pour consultation ultérieure.
• Autres
• Contribuer à notre culture d’appartenance, d’inclusion, de diversité, et d’équité (AIDE) en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés, valorisés et écoutés dans tous les aspects de leur identité, y compris le genre, l’âge, la religion, l’origine ethnique, la nationalité, la race et la sexualité.
• Accomplir toute autre tâche assignée.
  
  

Qualification

• Études postsecondaires en marketing, en publicité, en communications, en administration des affaires ou dans une discipline connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente.
• Entre 1 an et 3 ans d’expérience pertinente, une expérience pratique ou liée au poste.
• Capacité avérée à gérer plusieurs projets simultanément et à mener à bien des campagnes publicitaires sur les canaux de marketing traditionnels et numériques, dans un environnement où le rythme est soutenu.
• Expérience pratique des processus de gestion des ressources et d’assurance qualité, notamment dans le cadre de collaborations avec des agences et des équipes créatives internes.
• Connaissance des canaux et des plateformes de marketing numérique, notamment le référencement payant, la publicité programmatique et les listes de gestion des relations clients.
• Expérience en gestion de projets, notamment en matière de gestion des échéanciers, des budgets et des autorisations des parties prenantes.
• Bonne connaissance de Google Ads et de Google Analytics.
• Solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication (écrite et orale) et d’organisation.
• Souci du détail exceptionnel.
• Une personne passionnée et autonome, désireuse d’acquérir de nouvelles compétences et d’appliquer les connaissances acquises pour faire progresser la vision et la mission de la SCC.
• Expérience dans un environnement lié à la santé ou dans un organisme de lutte contre le cancer, un atout.
• Le bilinguisme (français/anglais) est fortement souhaité, le français étant un atout en raison des activités de l’organisme à l’échelle nationale et de la nécessité d’une communication efficace entre les différentes régions.
• D’autres peuvent s’appliquer.
• Pour les postes basés au Québec, le français est requis. La connaissance d’une autre langue peut être exigée selon la nature des fonctions et les besoins d’affaires.
  
  

Ce Que Nous Offrons

La SCC offre des occasions significatives pour aider à transformer la vie des Canadiens atteints de cancer. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif qui valorise la diversité des expériences et des compétences, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à se joindre à nous. Notre culture inspirante repose sur nos valeurs fondamentales et notre volonté d’apporter un changement concret :

COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.

Nous offrons un salaire compétitif, d’excellents avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés de maladie pour la famille et une assurance maladie, ainsi qu’un environnement de travail épanouissant où vos efforts ont un impact significatif au quotidien.

POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME

À la SCC, nous célébrons l’individualité et la force de la diversité. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable qui donne à chacun les moyens d’agir. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles des groupes méritant l’équité comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les communautés 2ELGBTQI+, les personnes en situation de handicap, les vétérans et les autres personnes qui contribuent à la richesse de notre organisme. Ensemble, nous unissons les Canadiens pour façonner l’avenir des soins contre le cancer.

Pour Postuler

Les candidats qualifiés sont invités à nous envoyer leur curriculum vitæ, une lettre de présentation et leurs attentes salariales avant le 27 octobre 2026.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à se joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.

Autres Informations

La Société canadienne du cancer (SCC) souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à la loi sur l’accessibilité provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d’entrevue soit pour vous une expérience agréable!

Veuillez noter que, conformément au mandat de la SCC qui est de servir de modèle et de promouvoir des modes de vie sains, les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC.

Divulgation de renseignements

Nous recueillons vos renseignements personnels au moyen de formulaires, par téléphone ou en personne, afin d’évaluer votre candidature pour le ou les postes pour lesquels vous avez postulé, pour communiquer avec vous au sujet de votre candidature et pour générer des rapports anonymisés au sujet de celle-ci. Si vous faites partie des personnes sélectionnées pour un poste à la Société canadienne du cancer, les informations que vous avez fournies seront utilisées pour les vérifications préalables à l’embauche et seront ajoutées à votre dossier d’employé/employée. Nous pouvons partager vos renseignements personnels avec des tierces parties, dont des consultants en recrutement, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre province ou territoire, ou à l’extérieur du Canada et uniquement pour les fins indiquées ci-dessus, ou comme exigé par la loi. Nous pouvons vous contacter par la poste, par courriel, par téléphone ou par message texte. Vous pouvez exercer votre droit d’accéder à vos renseignements, de demander des modifications, de vous désabonner des communications ou retirer votre consentement en sélectionnant ces options dans le système ADP ou en envoyant un courriel à privacy@cancer.ca . Pour plus d’informations sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/politique.

Divulgation concernant l’IA

Nous nous engageons à la transparence et à l’utilisation responsable de la technologie dans notre processus d’embauche. Des outils d’intelligence artificielle (IA) peuvent être utilisés pour faciliter certaines tâches administratives ou de présélection; toutefois, toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous examinons et approuvons les résultats assistés par l’IA afin de garantir l’équité, l’exactitude et la conformité à nos valeurs. Pour en savoir plus sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/confidentialite.

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