Spécialiste principal/principale, Relais pour la vie Jeunesse

Titre du poste : Spécialiste principal/principale, Relais pour la vie Jeunesse

Postes vacants : Cette annonce concerne (1) poste actuellement vacant.

Lieu de travail : Toronto, ON (des informations détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page : https://cancer.ca/fr/contact-us).

Mode de travail : Mode hybride

Échelle salariale : 5 (56 000 $ - 63 000 $ CAD)

AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L’AVENIR DES SOINS CONTRE LE CANCER AU CANADA

La Société canadienne du cancer travaille sans relâche pour sauver des vies, améliorer la qualité de vie et mener une action collective contre le cancer. Avec le soutien de personnes atteintes, de bénévoles, de donateurs et de communautés de partout au pays, nous recueillons des fonds pour investir dans la recherche transformatrice sur le cancer, nous offrons un réseau d’aide bienveillant aux personnes atteintes de cancer et nous militons auprès des gouvernements pour créer un avenir plus sain pour tous. Ça prend une société pour agir contre le cancer, et la Société canadienne du cancer ouvre la voie. Aidez-nous à changer les choses.

FAITES UNE RÉELLE DIFFÉRENCE

Relevant du/de la gestionnaire, Programmes signature, Relais pour la vie Jeunesse, le/la spécialiste principal/principale, Relais pour la vie Jeunesse, contribuera à la croissance et à l’expansion du programme du Relais pour la vie Jeunesse en établissant des partenariats stratégiques avec des écoles, en menant des initiatives de développement des affaires et en gérant un portefeuille de clients à forte valeur ajoutée partout au Canada. Ce poste consiste à assurer un rôle de leadership en encadrant et en accompagnant les membres de l’équipe, en favorisant la formation et le transfert des connaissances, ainsi qu’en dirigeant des projets nationaux visant à améliorer l’efficacité et l’innovation du programme. La personne retenue agira à titre d’expert/experte en matière de recrutement et de mobilisation des écoles, contribuant ainsi à la croissance des revenus, au rendement de l’équipe et au succès à long terme du programme.

Ce poste nécessite de nombreux déplacements dans des écoles secondaires, aux congrès « Formation Relais » et aux congrès sur le leadership étudiant de septembre à juin, avec une diminution des déplacements et une concentration accrue sur l’élaboration du programme pendant les mois de juillet et août.

CE QUE VOUS FEREZ

• Identifier, développer et consolider de nouveaux partenariats avec des écoles grâce à des initiatives proactives de sensibilisation et à l’établissement de relations.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement qui soutiennent les objectifs de croissance nationaux.
• Constituer et gérer un portefeuille d’écoles et de clients stratégiques partout au Canada, tout en gérant un budget compris entre 500 000 $ et 1 M$.
• Gérer un portefeuille national comportant d’importantes responsabilités en matière de revenus annuels.
• Analyser les tendances en matière de recrutement et repérer de nouveaux marchés pour la croissance.
• Agir à titre d’expert/experte de l’équipe en matière de recrutement dans les écoles et de stratégies de développement des affaires.
• Participer au processus de recrutement et de sélection des nouveaux membres de l’équipe, selon les besoins.
• Siéger au sein du comité lors des entrevues pour les postes de spécialiste et d’autres postes liés au programme.
• Appuyer l’intégration et la formation des nouveaux spécialistes.
• Élaborer des ressources de formation, des trousses d’outils et des guides de meilleures pratiques.
• Organiser chaque trimestre des séances de perfectionnement professionnel pour l’équipe.
• Cerner les possibilités de renforcer les capacités de l’équipe en matière de recrutement, de fidélisation et de collecte de fonds.
• Offrir du mentorat et de l’accompagnement aux spécialistes.
• Appuyer les collègues dans les domaines de la stratégie de recrutement, de l’engagement des écoles et de la planification de la croissance des revenus.
• Partager les pratiques efficaces et les approches novatrices mises en œuvre partout au pays.
• Servir de ressource pour la résolution de problèmes en matière de relations scolaires complexes.
• Suivre l’avancement des projets, cerner les risques et les défis, et mettre en œuvre des solutions pour maintenir le cap des initiatives, ainsi qu’évaluer les résultats des projets et formuler des recommandations en vue d’améliorations futures et d’occasions d’expansion.
• Agir à titre de responsable de projet pour les initiatives nationales, les programmes pilotes, les améliorations de processus ou les projets de développement des ressources qui lui sont confiés.
• Contribuer à l’innovation en matière de programmes et aux efforts d’amélioration continue.
• Appuyer l’élaboration de campagnes de recrutement, de ressources nationales et de stratégies d’engagement.
• Représenter le programme lors de conférences sur le leadership et de rassemblements nationaux.
• Collaborer avec les parties prenantes internes afin de faire progresser les priorités du programme et les objectifs de croissance.
• Respecter toutes les procédures administratives requises.
• Travailler conformément aux dispositions de la Loi sur la santé et la sécurité au travail et de ses règlements, et respecter la politique en matière de santé et de sécurité de la SCC.
• Contribuer à notre culture d’appartenance, d’inclusion, de diversité, et d’équité (AIDE) en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés, valorisés et écoutés dans tous les aspects de leur identité, y compris le genre, l’âge, la religion, l’origine ethnique, la nationalité, la race et la sexualité.
• Accomplir toute autre tâche assignée.
  
  

Qualification

• Études postsecondaires dans un domaine connexe ou une combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience.
• Au moins 3 ans d’expérience dans le service à la clientèle, la collecte de fonds et/ou la vente.
• Solides compétences en matière de service à la clientèle, de communication et de relations interpersonnelles, y compris la capacité de négocier et d’influencer les autres.
• Solides compétences en matière de gestion de projet, en organisation et en gestion du temps.
• Faire preuve de passion et de confiance en parlant en public, être à l’aise pour s’exprimer devant des groupes de toutes tailles.
• Expérience avec Instagram et Canva, un atout.
• Déplacements occasionnels à travers le Canada sont nécessaires pour assister à des réunions internes, à des conférences et à des événements. Tous les frais de déplacement nécessaires sont pris en charge par la Société canadienne du cancer.
• Un permis de conduire valide et l’accès à un véhicule fiable sont requis.
• Maîtrise des outils Microsoft, notamment PowerPoint, Word, Excel, Outlook, Teams et SharePoint.
• Connaissance et/ou implication dans le programme Relais pour la vie Jeunesse, un atout.
• Connaissance et/ou expérience en matière d’écoles privées au Canada, un atout.
• Connaissance des politiques et procédures de la Société canadienne du cancer, un atout.
• Vérification requise de l’aptitude à travailler auprès des personnes vulnérables.
• L’anglais est requis, le français ou le bilinguisme (français/anglais) est un atout en raison des activités de l’organisme à l’échelle nationale.
• D’autres peuvent s’appliquer.
• Pour les postes basés au Québec, le français est requis. La connaissance d’une autre langue peut être exigée selon la nature des fonctions et les besoins d’affaires.
  
  

Ce Que Nous Offrons

La SCC offre des occasions significatives pour aider à transformer la vie des Canadiens atteints de cancer. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif qui valorise la diversité des expériences et des compétences, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à se joindre à nous. Notre culture inspirante repose sur nos valeurs fondamentales et notre volonté d’apporter un changement concret :

COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.

Nous offrons un salaire compétitif, d’excellents avantages, notamment des congés parentaux

rémunérés, des congés de maladie pour la famille et une assurance maladie, ainsi qu’un environnement de travail épanouissant où vos efforts ont un impact significatif au quotidien.

POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME

À la SCC, nous célébrons l’individualité et la force de la diversité. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable qui donne à chacun les moyens d’agir. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles des groupes méritant l’équité comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les communautés 2ELGBTQI+, les personnes en situation de handicap, les vétérans et les autres personnes qui contribuent à la richesse de notre organisme. Ensemble, nous unissons les Canadiens pour façonner l’avenir des soins contre le cancer.

Pour Postuler

Les candidats qualifiés sont invités à nous envoyer leur curriculum vitæ, une lettre de présentation et leurs attentes salariales avant le 3 novembre 2026.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à se joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.

Autres Informations

La Société canadienne du cancer (SCC) souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à la loi sur l’accessibilité provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d’entrevue soit pour vous une expérience agréable!

Veuillez noter que, conformément au mandat de la SCC qui est de servir de modèle et de promouvoir des modes de vie sains, les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC.

Divulgation de renseignements

Nous recueillons vos renseignements personnels au moyen de formulaires, par téléphone ou en personne, afin d’évaluer votre candidature pour le ou les postes pour lesquels vous avez postulé, pour communiquer avec vous au sujet de votre candidature et pour générer des rapports anonymisés au sujet de celle-ci. Si vous faites partie des personnes sélectionnées pour un poste à la Société canadienne du cancer, les informations que vous avez fournies seront utilisées pour les vérifications préalables à l’embauche et seront ajoutées à votre dossier d’employé/employée. Nous pouvons partager vos renseignements personnels avec des tierces parties, dont des consultants en recrutement, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre province ou territoire, ou à l’extérieur du Canada et uniquement pour les fins indiquées ci-dessus, ou comme exigé par la loi. Nous pouvons vous contacter par la poste, par courriel, par téléphone ou par message texte. Vous pouvez exercer votre droit d’accéder à vos renseignements, de demander des modifications, de vous désabonner des communications ou retirer votre consentement en sélectionnant ces options dans le système ADP ou en envoyant un courriel à privacy@cancer.ca . Pour plus d’informations sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/politique.

Divulgation concernant l’IA

Nous nous engageons à la transparence et à l’utilisation responsable de la technologie dans notre processus d’embauche. Des outils d’intelligence artificielle (IA) peuvent être utilisés pour faciliter certaines tâches administratives ou de présélection; toutefois, toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous examinons et approuvons les résultats assistés par l’IA afin de garantir l’équité, l’exactitude et la conformité à nos valeurs. Pour en savoir plus sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/confidentialite.

Suivez-nous En Ligne

LinkedIn | Facebook | YouTube