Staff Engineer Frontend H/F/NB - CDI

Description du poste

Sous la responsabilité du VP Engineering, le Staff Engineer occupe un rôle de leadership technique au sein de l'équipe d'ingénierie et principalement au sein de la squad Foundation. Son action se focalise sur la résolution de problèmes complexes, l'architecture logicielle et la direction technique autour d'un ou plusieurs projets précis en simultané en collaboration avec les EM, squads et stakeholders. Ce rôle requiert une ou plusieurs expertises techniques approfondies ainsi que des compétences en leadership pour guider l'équipe dans la réalisation des objectifs techniques et stratégiques de l'entreprise.

Responsabilités principales

Leadership technique

• Fournir une expertise technique approfondie aux squads et aux stakeholders dans le domaine d'ingénierie spécifique (front, back, AI, Ops)

• Guider l'équipe dans la résolution de problèmes complexes et dans la prise de décisions techniques.

• Participer activement à la conception, à la contribution, à la planification, à la maintenance et à l'architecture des systèmes logiciels notamment via l’élaboration de la roadmap technique de Wecasa sur son domaine d’expertise.

Mentorat et développement

• Mentorat des membres de l'équipe d'ingénierie, en partageant les meilleures pratiques et en fournissant un feedback constructif.

• Contribuer au développement professionnel des ingénieurs juniors et intermédiaires.

• Promouvoir une culture de l'apprentissage continu et de l'amélioration constante.

Collaboration interfonctionnelle

• Collaborer avec d'autres équipes techniques (ie: squads et foundation) et non techniques pour aligner les objectifs et les priorités sur la roadmap technique de Wecasa

• Assurer une communication efficace entre les équipes et les parties prenantes.

• Participer aux discussions stratégiques et influencer les décisions techniques de l'entreprise.

Qualité et efficacité

• Promouvoir les meilleures pratiques de développement logiciel, la documentation et la gestion de la dette technique.

• Veiller à ce que les solutions techniques répondent aux normes de qualité et de performance de l'entreprise.

• Veiller à l’encadrement et à l’efficacité des bonnes pratiques de l’IA ou du vibe-coding

• Identifier et résoudre les goulots d'étranglement techniques et les points de friction.

• Identifier et estimer les impacts des projets pour les prioriser et trouver LA solution.

Veille technologique

• Effectuer une veille technologique régulière pour rester à jour sur les tendances et les avancées dans son domaine de prédilection mais aussi des nouvelles technologies (stack Wecasa mais aussi IA, design patterns, communication, etc…)

• Évaluer et recommander de nouvelles technologies et des outils pour améliorer les processus de développement.

Evangélisation

• Propager la culture tech de Wecasa en dehors de Wecasa (meetups chez et en dehors de Wecasa, interviews, etc…)

• Rédaction d'article (LinkedIn, Medium, dev.to, etc…)

• Participation au processus de recrutement pour démontrer l'excellence technique de Wecasa

Langages et frameworks

• React (hooks, context, state management Redux + React-query)

• React Native (La maitrise d'Expo est un plus)

• TypeScript

• Next.js (connaissances générales en SSR/SSG souhaitées ou intérêt fort pour se former)

• Bonne maîtrise de HTML5 / CSS3, Styled Components, TailwindCSS etc.

Environnement et outils

• GitHub, GitHub Actions / CircleCI / Bitrise

• IA: Claude code

• Testing : Jest, React Testing Library, Cypress, Detox, Playwright

• Suivi de qualité et de performance : Datadog, Sentry

• CI/CD sur AWS (CodeDeploy, Fargate, etc.)

• Figma / Storybook pour la collaboration avec le design system

Profil recherché

• Diplôme universitaire en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe.

• Expérience professionnelle significative (7 ans minimum) dans un rôle technique, avec une progression vers des responsabilités de leadership.

• Maîtrise avancée des technologies et des langages de programmation pertinents pour le domaine spécifique.

• Solide expérience en développement logiciel avec une expertise dans un ou plusieurs domaines spécifiques (React, React Native, Ruby on Rails, AWS, Typescript, SQL, Claude Code)

• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en prise de décision.

• Capacité démontrée à diriger et à influencer les équipes techniques.

• Excellentes compétences en communication et en collaboration interfonctionelle.

• Connaissance approfondie des principes d'architecture logicielle et des meilleures pratiques de développement.

• Capacité à travailler efficacement dans un environnement agile.

Ce qu'on peut t'offrir

• Une rémunération de 72k€ en package (selon ton expérience)

• Un environnement de travail bienveillant, basé sur le collaboratif

• Un environnement international pour travailler ton plus bel accent anglais

• 5 semaines de congés payés ainsi que 8 à 10 jours de RTT

• Une mutuelle de bon niveau prise en charge à 60% par Wecasa

• Des évènements réguliers (non obligatoires bien sûr !) et un séminaire annuel

• La possibilité de faire du télétravail 2 jours par semaine après ton mois d’onboarding et à certains moments de l’année (période estivale, Noël, 5 jours flottants)

• Tes déjeuners subventionnés avec une carte restaurant (9€ dont 5€ pris en charge par Wecasa)

• Deux prestations ménage, massage, coiffure, coaching sportif, etc… offertes pour toi tous les mois.

• Profitez de notre partenariat avec Wellpass/Gymlib : +300 activités chez +6000
  salles et studios partenaires partout en France

Chez Wecasa, nous célébrons la diversité des expériences et veillons à offrir un cadre de travail accessible à chacun·e. Quel que soit votre parcours, votre âge ou les aménagements dont vous pourriez avoir besoin, vous êtes le bienvenu. Inutile de cocher toutes les cases : si vous partagez notre état d’esprit et possédez l’essentiel des compétences, lancez-vous. Beaucoup d’entre nous ont simplement osé ! Et si c’était votre tour ?

Déroulement des entretiens

1. Entretien avec Linda - Talent Acquisition Manager

2. Entretien avec LoÏc, VP Engineering (visio ou physique)

3. Business case

4. Rencontre avec Antoine, CEO & Co-founder de Wecasa

Pendant le processus de recrutement, au moins l’un·e des entretiens se fera en physique pour que tu puisses découvrir nos locaux.