Stage - Chargé(e) de l'Employee Experience - F/H

Le/la stagiaire sera directement rattaché(e) à l’Employee Experience Manager sur le site Electropole à Eybens, au sein de la Direction du Site.

Il/ elle travaillera en coordination étroite avec les autres Employee Experience du bassin grenoblois, avec la Responsable communication fonction SERE France, les membres de la Direction de site d’Electropole (en charge de la Sécurité, Sûreté, Energie-Environnement, Building/Facility Management, Space Planning, mobilité).

Vos missions :

Le/la stagiaire contribuera à améliorer l’expérience collaborateur sur le site, en participant activement aux missions suivantes :

Communication interne

• Rédiger et diffuser des communications attractives via Viva Engage, écrans, newsletters, etc.

• Participer à la mise en place du plan de communication annuel.

• Mettre à jour les supports d’affichage et signalétique du site.

• Contribuer à la mesure de l’impact des communications.

Animation & vie de site

• Participer à l’organisation d’événements internes.

• Soutenir les comités de vie et les groupes de travail sur les espaces collaboratifs.

Support aux services du site

• Gestion des stages de seconde (une promo d’environ 20 personnes)

• Collaborer avec les prestataires Soft FM (accueil, restauration, propreté…).

• Participer au suivi de la qualité des services (restauration, conciergerie, espaces).

• Contribuer à l’amélioration du confort des environnements de travail.

• Mettre à jour le portail Accueil & Services.

Expérience client et aménagements

• Soutenir la préparation des visites clients en lien avec le Customer Experience Manager.

• Participer à l’aménagement et au suivi des espaces.

Localisation : Le site d’Electropole – Eybens (38)

Horaires de travail : ☒ journée

Télétravail : ☒oui à raison de 1 ou 2 jours par semaine après une période d’onboarding

Déplacements : ☒oui : Inter-sites sur le bassin Grenoblois (1 ou 2 jours par mois)

Durée du stage souhaitée : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : 4 janvier 2027

Le Profil recherché

Formation préparée : Bac +3 à Bac +4

Spécialité : Communication / événementiel / Facility Management / Hospitality management

Vous avez de préférence déjà acquis une expérience en communication

Compétences techniques / outils indispensables :

• Maîtrise du Pack Office, notamment PowerPoint et Excel
• Capacités rédactionnelles et aisance en communication interne
• Connaissances en gestion de projet et organisation d'événements

Soft skills :

• Sens du service et excellent relationnel
• Autonomie et sens de l'organisation
• Créativité et force de proposition

Compétences appréciées :

• Maîtrise de Canva ou d'outils de création graphique
• Connaissances en montage vidéo

Linguistique – Niveau d’anglais souhaité : B1 minimum / B2 souhaité

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)

• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours

• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise

• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

D’autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,

• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)

• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.