Steuerberater (m/w/d) — Teamleitung und Gestaltungsberatung

Standort: Offenbach am Main oder vollständig remote · Vollzeit oder Teilzeit ab 20 Stunden Ebene: Einstieg auf Manager-Ebene · Vergütung: 80.000 bis 100.000 Euro Die Kanzlei Die Mika Becker Steuerberatungsgesellschaft mbH betreut mit 16 Mitarbeitenden über 300 Mandate. Unsere Mandanten sind inhabergeführte Unternehmen des Mittelstands mit gewachsenen Strukturen: Holdinggesellschaften, Betriebsaufspaltungen, Immobilienbestände, mehrgliedrige Gesellschafterkreise. Wir suchen eine Steuerberaterin oder einen Steuerberater mit bestandenem Examen — ob frisch bestanden oder mit einigen Jahren Berufserfahrung danach. Warum diese Position Du kommst als dritter Berufsträger in eine Kanzlei mit zwei Berufsträgern und übernimmst von Beginn an ein eigenes Team. Das ist der Kern dieser Stelle: Du führst, statt zuzuarbeiten, und dein Beitrag ist unmittelbar sichtbar. Du verantwortest deinen Mandantenkreis vollständig — von der laufenden Betreuung über den Abschluss bis zur Umstrukturierung, die daraus folgt. Nicht einen Ausschnitt daraus, sondern den ganzen Fall. Deine Aufgaben Du führst ein Team von zwei bis vier Mitarbeitenden. Steuerfachangestellte, Bilanzbuchhalter und Werkstudenten. Du gibst die fachliche Linie vor, bist Ansprechpartner bei Zweifelsfragen und verantwortest die Qualität der Arbeit deines Teams. Du verantwortest rund 100 bis 120 Mandate. Nicht in Eigenbearbeitung — dein Team bearbeitet, du prüfst und gibst frei. Dein operativer Schwerpunkt ist das Review. Finanzbuchhaltungen, Lohnabrechnungen und Jahresabschlüsse erstellst du im Regelfall nicht selbst. Du prüfst sie, beurteilst die kritischen Positionen und trägst die fachliche Letztverantwortung. Selbst in die Bearbeitung gehst du bei den Fällen, die es erfordern: komplexe Abschlüsse, ungewöhnliche Sachverhalte, alles mit erhöhtem Risiko. Gestaltungsberatung. Umwandlungen und Holdingstrukturen, Unternehmensnachfolge, Immobilienstrukturierung, Unternehmenskauf und -verkauf einschließlich steuerlicher Käuferprüfung, Begleitung von Außenprüfungen, verbindliche Auskünfte. Grundlage jeder Empfehlung ist bei uns eine Berechnung: Belastung im Ist-Zustand, Belastung nach Umsetzung, Kosten der Maßnahme, Zeitpunkt der Amortisation. Mandantenkontakt auf Entscheiderebene. Du führst die Gespräche mit den Inhabern und Geschäftsführern deiner Mandate selbst. Zusammenarbeit mit den Berufsträgern. Du arbeitest unmittelbar mit dem Geschäftsführer und mit einem Senior Manager mit mehrjähriger Big-Four-Vorerfahrung zusammen — an denselben Sachverhalten, nicht in getrennten Zuständigkeiten. Was diese Stelle von vergleichbaren unterscheidet Führungsverantwortung ab dem ersten Tag. Du bekommst ein festes Team, das dir zugeordnet ist — mit allem, was dazugehört: fachliche Anleitung, Verteilung der Arbeit, Entwicklung der Leute. Nicht die Leitung einzelner Projekte, sondern Verantwortung für Menschen. Wie schnell du die Reviewverantwortung vollständig übernimmst, hängt von deiner Vorerfahrung ab. Wer frisch aus dem Examen kommt, steigt über die eigene Bearbeitung anspruchsvoller Fälle ein und übernimmt die Freigabe schrittweise. Wer bereits Reviewerfahrung mitbringt, startet unmittelbar. Wir sprechen das im Erstgespräch konkret durch, statt es dir hinterher als Überraschung zuzumuten. Eine Perspektive mit benannten Kriterien. Für Berufsträger besteht ein definierter Entwicklungspfad in Richtung Prokura und Gesellschafterstellung. Bei unserer Größe hängt er an Leistung und Zeit, und die Kriterien dafür liegen offen. Du kannst vollständig remote arbeiten. Wenn du nicht im Rhein-Main-Gebiet wohnst, ist das kein Ausschlusskriterium. Wer in der Region wohnt, arbeitet überwiegend in der Kanzlei, mit 1 bis 2 Tagen mobilem Arbeiten pro Woche. Überstunden gehören nicht zu unserer Erwartungshaltung. Maßstab ist strukturiertes, effizientes und fristgerechtes Arbeiten nach Plan. Auch in Abschlussphasen, bei Außenprüfungen und in Transaktionsprojekten setzen wir auf vorausschauende Planung statt auf zusätzliche Stunden. Entsprechend liegen unsere Grundgehälter über dem branchenüblichen Niveau; eine gesonderte Abgeltung von Mehrarbeit ist dafür vertraglich nicht vorgesehen. Fällt dennoch dauerhaft Mehrarbeit an, werten wir das als Hinweis auf Überlastung oder unzureichende Prozesse — und damit als Aufgabe der Kanzleileitung, nicht als dein Problem. Wir nennen die Vergütung. 80.000 bis 100.000 Euro jährlich, abhängig von Berufserfahrung und Umfang der übernommenen Verantwortung. Ergänzend besteht eine erfolgsabhängige Komponente. Vergütungsgespräche führen wir jährlich von uns aus — du musst nicht danach fragen. Fortbildung mit Budget statt mit Absichtserklärung. Fortbildungsbudget in fünfstelliger Höhe zur freien Verwendung. Fachberaterbezeichnungen werden vollständig gefördert — etwa der Fachberater für Unternehmensnachfolge. Die Wahl des Anbieters triffst du. Der Arbeitsschwerpunkt verschiebt sich. Wir setzen in Belegverarbeitung und Vorkontierung systemgestützte Verfahren einschließlich KI-basierter Erkennung ein. Das verschiebt den Anteil der Tätigkeit weg von der Erfassung, hin zu Prüfung, Beurteilung und Beratung — für dein Team ebenso wie für dich. Was du mitbringst Bestandenes Steuerberaterexamen — frisch bestanden oder mit bis zu vier Jahren Berufserfahrung danach Sicherheit im Ertragsteuerrecht und in der Abschlusserstellung; Kenntnisse im Umwandlungssteuerrecht oder im Erbschaft- und Schenkungsteuerrecht sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung Bereitschaft, Verantwortung für die Arbeit anderer zu übernehmen — auch dann, wenn ein Fehler nicht deiner war Bereitschaft, gegenüber Mandanten und der Finanzverwaltung eine Position zu vertreten Sicherer Umgang mit DATEV Maßgeblich ist die fachliche Leistungsfähigkeit — nicht Lebensalter, lückenloser Werdegang oder akademischer Abschluss. Wofür wir nicht der richtige Arbeitgeber sind Unsere Organisationsstruktur ist die einer inhabergeführten Kanzlei, nicht die einer Konzernorganisation. Es gibt keine gesonderten Fachabteilungen, an die Sachverhalte vollständig abgegeben werden können, kein Research-Team und kein standardisiertes Traineeprogramm. Ein Punkt, der vor dem ersten Gespräch geklärt sein sollte: Diese Position ist überwiegend eine Führungs- und Prüfaufgabe. Ein erheblicher Teil deiner Zeit geht in die Durchsicht von Arbeit, die andere erstellt haben — nicht in die eigene Bearbeitung. Mit deiner Freigabe stehst du für diese Arbeit ein. Wer die Fachlichkeit lieber selbst in der Hand hat und Freigabeprozesse als Umweg empfindet, ist auf einer Position in der Mandatsbearbeitung besser aufgehoben — gern auch bei uns. Die Kanzlei wächst; Prozesse und Zuständigkeiten verändern sich in kürzeren Abständen als in gefestigten Organisationen. Unsere Mandanten sind unternehmerisch geprägt und entsprechend anspruchsvoll in der Kommunikation — Positionen mit geringem Mandantenkontakt gibt es bei uns nicht. Einarbeitung Der Einstieg beginnt mit einer Woche vor Ort in Offenbach — unabhängig davon, wo du danach arbeitest. In dieser Woche lernst du dein Team persönlich kennen, wir gehen Arbeitsweise, Systeme und deinen künftigen Mandantenkreis gemeinsam durch. Die Hotelkosten übernehmen wir. Danach läuft die Einarbeitung digital weiter: über Schulungsvideos, die du in deinem Tempo durchgehst, und über Videocalls mit deinem Ansprechpartner in der Kanzlei. Arbeitsumfeld 625 Quadratmeter Kanzleifläche im Nordring 144 in Offenbach am Main, unmittelbar am Offenbacher Hafen. Direkte Anbindung an die A661, kostenfreie Parkplätze am Gebäude. Helle Arbeitsplätze, mehrere Besprechungsräume, vollständig digitale Arbeitsweise. Im Haus wird geduzt. Bewerbung Berufsträger mit deinem Profil sind in aller Regel in ungekündigter Stellung. Wir halten das Verfahren deshalb schlank: ein kurzes Anschreiben und dein Lebenslauf genügen — Zeugnisse und Formulare zunächst nicht. Das weitere Verfahren: telefonisches Vorgespräch von etwa 20 Minuten, anschließend ein persönliches Gespräch, Entscheidung innerhalb einer Woche. Deine Bewerbung behandeln wir vertraulich.