Strokovni sodelavec za kadrovske zadeve (m/ž)

V Cofaceu vsak dan omogočamo pametno poslovanje. Naših 5.511 strokovnjakov, ki predstavljajo več kot 80 narodnosti v 59 državah, združuje skupen namen: pomagati podjetjem premagati negotove čase tako da jim omogočimo sprejemanje pravih odločitev in modrejše poslovanje v današnjem kompleksnem svetu. Z 80-letnimi globalnimi izkušnjami podjetjem zagotavljamo široko paleto rešitev: zavarovanje terjatev, poslovne informacije, izterjava terjatev, zavarovanje Sigle Risk, garancije, faktoring – vse to pa poganja edinstvena baza podatkov, vrhunska tehnologija, inovacije in globoko razumevanje svetovnega gospodarstva. Biti del Coface-a pomeni biti del mednarodne skupnosti, kjer so vaše ideje slišane, vaše znanje cenjeno in ima vaš prispevek resničen vpliv. Spodbujamo kulturo sodelovanja, učenja in vključevanja – ker verjamemo, da lahko skupaj oblikujemo varnejšo prihodnost podjetij. Postani del naše zgodbe. Postani Happener! Pridružite se naši HR ekipi! V tej vlogi boste ključni strateški partner vodjem in poslovnim enotam pri doseganju poslovnih ciljev skozi učinkovito upravljanje in razvoj zaposlenih. S svojim strokovnim znanjem boste soustvarjali pozitivno delovno okolje ter nudili podporo na področjih razvoja zaposlenih, upravljanja talentov, razvoja vodstvenih kompetenc in uvajanja organizacijskih sprememb. Iščemo proaktivno, organizirano in zanesljivo osebo z odličnimi komunikacijskimi sposobnostmi, ki bo pomembno prispevala k razvoju kadrovskih praks in uspešnosti organizacije. Če vas veseli delo z ljudmi, iskanje rešitev in podpora poslovanju skozi sodobne kadrovske pristope, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi. Temeljne naloge delovnega mesta: strateško partnerstvo in svetovanje vodjem pri upravljanju zaposlenih ter podpori pri doseganju poslovnih ciljev, vodenje in sodelovanje pri HR projektih ter implementaciji kadrovskih iniciativ na področju organizacijskega razvoja in upravljanja sprememb, načrtovanje, izvajanje in spremljanje aktivnosti na področju razvoja zaposlenih, upravljanja talentov, razvoja vodij, nasledstvenega načrtovanja ter izobraževanj in usposabljanj, svetovanje vodjem pri upravljanju uspešnosti, razvoju zaposlenih, kariernem načrtovanju ter kadrovskih izzivih, vodenje in/ali sodelovanje v postopkih zaposlovanja, izbire in uvajanja novih zaposlenih, vodenje postopkov sklepanja in prenehanja delovnih razmerij, spremljanje, analiza in interpretacija kadrovskih podatkov ter priprava poročil in predlogov za izboljšave kadrovskih procesov, skrb za kadrovsko dokumentacijo, zagotavljanje skladnosti kadrovskih procesov z interno politiko podjetja, zakonodajo in smernicami skupine. Zahteve glede izobrazbe in izkušenj: (17002) visokošolska univerzitetna izobrazba (prejšnja) ali (17003) magistrska izobrazba (druga bolonjska stopnja) kadrovske, poslovne ali druge ustrezne smeri, najmanj 3 leta ustreznih delovnih izkušenj. ali (16204) visokošolska univerzitetna izobrazba (prva bolonjska stopnja) ali (16203) visokošolska strokovna izobrazba (prva bolonjska stopnja) kadrovske, poslovne ali druge ustrezne smeri, najmanj 4 leta ustreznih delovnih izkušenj. Funkcionalna znanja: zelo dobro poznavanje pisarniškega poslovanja, poznavanje zakonodaje in sodne prakse na delovnem in socialnem področju, poznavanje zakonodaje s področja varovanja osebnih podatkov, poznavanje predpisov s področja varnosti in zdravja pri delu. Jezikovna znanja: Angleščina: Napredni uporabnik Hrvaščina / Srbščina: Napredni uporabnik Računalniška znanja: Excel: Zelo dobro Word: Dobro Kompetence: usmerjenost v dosežke, osredotočenost na stranke, dobra organiziranost, sodelovalnost ter dovzetnost za spremembe. Na delovnem mestu se zahteva najvišja raven varovanja zaupnosti informacij. Ponujamo: Zaposlitev za nedoločen čas s 6-mesečnim poskusnim delom, v stabilnem mednarodnem podjetju z dolgoletno tradicijo; Fleksibilen in hibriden način dela, ki omogoča lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja; Delo v sodobnem in dinamičnem delovnem okolju, ki ceni raznolikost; Strukturiran onboarding proces z mentorjem ("buddy"), ki vas postopoma uvede v delo, produkte in organizacijo; Brezplačno uporabo platforme za učenje do 6 tujih jezikov, vključno s skupinskimi tečaji z mentorjem, ki se jih lahko udeležite tudi med delovnim časom; Priložnosti za karierni razvoj znotraj skupine in regije ter sodelovanje z mednarodnimi ekipami; Team buildingi, družabni dogodki in aktivnosti družbene odgovornosti podjetja. Prijavite se lahko izključno v elektronski obliki preko aplikacije Smartrecruiters (s klikom na ikono "Zanima me"), najkasneje do 20. 8. 2026. Veselimo se vaše prijave!