Talent Acquisition

Desde Paul Marlex estamos colaborando con una compañía líder en el sector de la movilidad y el transporte, con una sólida trayectoria y presencia nacional, que busca incorporar un/a Talent Acquisition Specialist para reforzar su equipo de Personas en Sant Cugat.

Si te apasiona la atracción de talento, disfrutas trabajando de forma cercana con negocio y buscas un proyecto estable dentro de una organización en constante crecimiento, ¡queremos conocerte!

¿Cuál será tu misión?

Te responsabilizarás de gestionar los procesos de selección de principio a fin para distintas áreas de la compañía, contribuyendo a atraer e incorporar el mejor talento para el negocio.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

Gestionar procesos de selección completos para posiciones operativas, técnicas y corporativas.

Mantener reuniones con managers para definir necesidades y perfiles.

Publicar ofertas y desarrollar estrategias de búsqueda en diferentes canales de reclutamiento.

Realizar criba curricular, entrevistas y presentación de candidaturas.

Coordinar el proceso de selección con responsables de departamento.

Garantizar una excelente experiencia de candidato durante todo el proceso.

Participar en iniciativas de employer branding y atracción de talento.

Realizar seguimiento y análisis de indicadores de selección.

Colaborar en proyectos transversales del área de Personas.

¿Qué esperamos de ti?

Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.

Experiencia mínima de 2 años en selección de personal o Talent Acquisition.

Valorable experiencia previa en consultoría de selección, headhunting o ETT.

Experiencia gestionando procesos de selección de manera integral.

Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y con volumen de contratación.

Persona organizada, proactiva y con excelentes habilidades de comunicación.

Orientación al cliente interno y a resultados.

¿Qué te ofrecemos?

Incorporarte a una compañía referente en su sector y en continua evolución.

Formar parte de un equipo de Personas cercano y colaborativo.

Formación continua y posibilidades de desarrollo profesional.

Modelo de trabajo híbrido y medidas de flexibilidad.

Participación en proyectos estratégicos de atracción y gestión del talento.