Talent Acquisition Junior - Afirmativa para PCD (Pessoas Com Deficiência)

Como Talent Acquisition Junior , você terá um papel fundamental no suporte às atividades de recrutamento para o Brasil e eventualmente para os outros países que compõem o DLL Latam (México, Chile e Argentina). Nesta função com forte interação com clientes internos, você trabalhará em estreita parceria com gestores, candidatos e colegas de RH para atrair talentos de alta qualidade para a organização. Você dará suporte ao ciclo completo de recrutamento para diferentes tipos de posições, incluindo programas de estágio, jovem aprendiz, e posições de nível junior e pleno, além de contribuir para a construção de pipelines de talentos tanto para perfis recorrentes como mais específicos. Esta posição faz parte da nossa equipe global de Talent Acquisition e contribui para o planejamento estratégico da força de trabalho e para proporcionar uma excelente experiência aos candidatos. Buscamos alguém colaborativo(a), proativo(a) e com interesse em desenvolver sua carreira na área de Talent Acquisition. Você deve gostar de se conectar com pessoas, resolver problemas e ajudar outras pessoas a terem sucesso. Se você se entusiasma em proporcionar excelentes experiências de recrutamento e deseja gerar impacto em todo o mercado Latam, esta oportunidade é para você! Esta é uma vaga afirmativa para pessoas com deficiência (PcD), reforçando nosso compromisso com a diversidade, equidade, inclusão e a construção de um ambiente onde todos possam desenvolver seu potencial. Principais Responsabilidades Recrutamento e Atração de Talentos Apoiar o recrutamento de ponta a ponta para posições de nível júnior e pleno no Brasil e Latam. Trabalhar em parceria com gestores para compreender os requisitos da posição, as necessidades do time e o perfil ideal dos candidatos. Utilizar ferramentas de sourcing, redes sociais, networking e conhecimento de mercado para construir e manter pipelines sólidos de talentos. Atuar como ponto de contato para candidatos e gestores, garantindo uma experiência de recrutamento fluida e positiva. Relacionamento com Stakeholders Orientar gestores sobre entrevistas, abordagens de seleção e avaliação de candidatos. Construir relacionamentos baseados em confiança com líderes e stakeholders de diferentes áreas do negócio. Facilitar treinamentos sobre técnicas de entrevista e apoiar gestores no desenvolvimento de práticas eficazes de contratação. Experiência do Candidato e Onboarding Apoiar para que a experiência de onboarding seja acolhedora e de alto nível para novos colaboradores. Dar suporte aos processos de background check e às etapas administrativas relacionadas à contratação. Buscar continuamente aprimorar a experiência geral dos candidatos e gestores contratantes. Garantir o planejamento e execução de programas (estágio e aprendiz) e demais projetos. Desenvolver parcerias com universidades, consultorias e parceiros locais para fortalecer programas de estágio, jovem aprendiz e atração de talentos universitários. Participar de feiras de carreira e iniciativas de employer branding, conforme necessário. Colaborar com as equipes de Talent Acquisition Américas e Global em projetos de RH, iniciativas de diversidade e melhorias de processos. Contribuir para o desenvolvimento e aprimoramento de políticas de RH e garantir conformidade com requisitos regionais. Identificar oportunidades de melhoria de processos e apoiar iniciativas de melhoria contínua no fluxo de recrutamento. Qualificações e Competências Requisitos Essenciais Entre 1 e 3 anos de experiência em Talent Acquisition ou outra área de RH. Capacidade de construir relacionamentos e trabalhar de forma eficaz com gestores contratantes e equipes multidisciplinares. Excelente comunicação, acompanhamento de processos e organização. Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades mantendo atenção aos detalhes. Experiência com sistemas de recrutamento (ATS – Applicant Tracking System). Conforto para conduzir discussões e apresentações para pequenos grupos. Inglês avançado (fala, leitura e escrita). Conhecimento do pacote Microsoft Office. Diferenciais Conhecimento de espanhol ou forte interesse em aprender o idioma. Experiência apoiando iniciativas de recrutamento voltadas para diversidade e inclusão. Experiência prévia em programas de estágio, trainee ou atração de talentos em início de carreira. Capacidade de trabalhar de forma eficaz em um ambiente híbrido, reportando-se a um gestor localizado em outro país. Perfil com boa capacidade de resolução de problemas e forte senso de urgência. Todos os membros aproveitam Dois dias úteis por ano dedicados ao voluntariado em ONGs locais. Programa de saúde e bem-estar: Frutas frescas todos os dias e massagens, disponíveis em nosso escritório. Horário flexível e modelo Híbrido de trabalho: Você escolhe onde e como trabalhar (dentro do seu escopo do trabalho). Oportunidades de desenvolvimento profissional: mentorias e capacitações online, programas de desenvolvimento para membros. Veja esse link link para visualizar todos os benefícios da sua região. “Nossos valores não são impostos de cima para baixo, mas construídos pelos próprios membros.” Escolha o Bem Estar A ambição do DLL é educar e empoderar os membros para construir conexões, gerenciar sua saúde mental, emocional e física, proporcionando uma cultura de bem-estar e motivando a manter o equilíbrio entre a vida pessoal e professional. Nossas quatro categorias de bem-estar são: Conexão – Construir conexões significativas com outros membros do DLL; Saúde – Gerenciar a saúde mental, emocional e física; Finanças – Oferecer oportunidades de aprendizado para ajudar os membros a alcançarem equilíbrio financeiro pessoal; Estilo de vida – Manter o equilíbrio entre as prioridades profissionais e pessoais. Existem coisas que são importantes para os nossos membros, e o bem-estar dos nossos membros é importante para o DLL! Sobre nós No DLL, somos muitas coisas. Somos membros de uma equipe, membros de uma família, membros de uma comunidade. Somos membros da sociedade, membros de diferentes culturas e nacionalidades. Membros da mudança. Cada um de nós tem crenças, paixões, pontos de vista, talentos e interesses diferentes. Viemos de diferentes origens, culturas, nacionalidades e histórias. Mas, apesar de todas as nossas diferenças, temos uma coisa em comum: cada um de nós é membro da DLL. Nossa empresa foi fundada na Holanda. Mas hoje somos verdadeiramente uma empresa multinacional. Nossa cultura única está enraizada em uma maior colaboração, menos hierarquia e uma franqueza honesta que nos permite integrar, idealizar e inovar além das fronteiras nacionais. Muitas empresas dizem que são europeias, americanas, asiáticas ou australianas, mas no DLL somos todos esses lugares e muito mais. Somos uma colaboração intercultural – uma rede interconectada – que se reúne todos os dias com um único objetivo em mente: parceria para um mundo melhor. Bom Saber Local de trabalho: Porto Alegre – RS (híbrido, mínimo 2x por semana no escritório) O DLL está considerando candidatos em vários locais. A estimativa salarial apresentada representa a faixa salarial típica para candidatos contratados para esta posição no local de trabalho principal desejado. O salário pode ser ajustado fora da faixa projetada com base na diferenciação geográfica, bem como por qualquer outro motivo legal. Fatores adicionais que podem ser usados para determinar seu salário real incluem suas habilidades específicas, anos de experiência relevante e outras qualificações relacionadas ao trabalho. Prazo para candidatura: 21 de Setembro de 2026 (Devido ao elevado volume de candidaturas, esta divulgação poderá ser encerrada antes da data de encerramento previsto) O processo de seleção pode envolver uma avaliação comportamental online. As candidaturas enviadas por e-mail não serão analisadas. Candidate-se online através da nossa página de carreiras.: workingatdllgroup.com