Talent Acquisition Officer – V.I.E

Talent Acquisition Officer – V.I.E Postuler À propos de Fortil Fortil est un groupe international d’ingénierie et de conseil en technologies de premier plan, regroupant plus de 2 500 collaborateurs et présent dans 14 pays. Porté par l’ambition de devenir le plus grand groupe indépendant d’ingénierie en Europe, Fortil cultive la liberté d’entreprendre et le développement du potentiel de chacun. Dans le cadre de notre croissance continue en Suisse, nous recherchons un·e Talent Acquisition Officer expérimenté·e afin de piloter l’ensemble du cycle de recrutement et de gestion des talents pour des profils en ingénierie et technologies. Votre rôle ==>Profil éligible à la réalisation d'un contrat V.I.E uniquement (F rançais ou ressortissants d'un pays de l'Espace Economique Européen - n'ayant pas travaillé en Suisse) Rattaché·e au Group Talent Acquisition Manager ainsi qu’au Directeur des Opérations en Suisse, vous interviendrez en tant que partenaire stratégique du recrutement et contribuerez directement à la croissance de l’activité en attirant et développant les meilleurs talents. Vous serez responsable de l’ensemble du cycle de recrutement, du sourcing jusqu’à l’onboarding et au suivi des talents, en garantissant une expérience collaborateur fluide et engageante. Vos responsabilités Recrutement stratégique & opérationnel Être l’interlocuteur·rice principal·e des managers recruteurs Collaborer étroitement avec les équipes business afin d’anticiper les besoins en recrutement Analyser les besoins avec les Business Managers Sourcer des candidats via LinkedIn Recruiter, job boards, ATS, cooptation et networking Réaliser le tri des CV et conduire des entretiens structurés basés sur les compétences Évaluer les compétences techniques ainsi que les soft skills des candidats Coordonner les processus d’entretiens avec les parties prenantes internes Préparer et présenter les profils candidats pour validation client/projet Coordonner l’embauche, l’onboarding et le suivi de l’intégration Marque employeur & gestion des viviers de talents Représenter Fortil lors de forums écoles, salons de recrutement et partenariats universitaires Développer et animer des viviers de talents et communautés candidats Contribuer aux initiatives de marque employeur (contenus LinkedIn, marketing recrutement) Garantir une excellente expérience candidat tout au long du processus Développer des relations avec les futurs talents et les établissements académiques RH & gestion des talents Participer aux programmes d’onboarding et d’intégration des collaborateurs Contribuer au suivi des talents, aux points de performance et aux actions de fidélisation Participer à des projets RH internes (amélioration des processus, outils, reporting) Veiller au respect des réglementations locales en matière d’emploi Votre profil Profil éligible à la réalisation d'un contrat V.I.E ( F rançais ou ressortissants d'un pays de l'Espace Economique Européen - n'ayant pas travaillé en Suisse ) Expérience confirmée en Talent Acquisition Solide expérience du recrutement sur l’ensemble du cycle de recrutement Expérience réussie dans le recrutement de profils ingénierie et/ou IT Excellentes compétences relationnelles et de communication Maîtrise courante du français et de l’anglais indispensable ; toute langue supplémentaire est un atout Esprit proactif, autonome et orienté business Profil Français Basé·e en Suisse Romande. Ce que nous offrons Un accompagnement personnalisé et des ressources pour accélérer votre évolution professionnelle Un environnement ouvert, diversifié et innovant favorisant la prise d’initiative La possibilité de devenir actionnaire de l’entreprise L’opportunité de contribuer à des projets communautaires et technologiques à impact Un environnement entrepreneurial avec une réelle autonomie décisionnelle Une culture inclusive engagée en faveur de la diversité et de l’égalité des chances Un contexte international en forte croissance Une culture d’entreprise centrée sur l’humain Fortil s’engage en faveur de l’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sans distinction de genre, d’origine ou d’orientation sexuelle. Département Recrutement & commerce Localisations Agence Genève Statut à distance Hybride Type de contrat VIE