Talent Acquisition Partner

TALENT ACQUISITION PARTNER @ FANZ

Remoto · Argentina · Full-time · Compensación total estimada entre ARS 1,5M y 3M por mes según contrataciones

VAS A TERMINAR EL MOTOR Y ARMAR LA FÁBRICA

La mayoría de los puestos de recruiting son esto: te pasan un pedido, lo publicás, filtrás 400 CVs, hacés screenings de 15 minutos y cuando por fin encontrás a alguien bueno, el hiring manager tarda dos semanas en responderte. Nadie te dice por qué el rol importa. Nadie te muestra el impacto de lo que hiciste.

Acá es distinto por tres razones:

1. El crecimiento de Fanz es literalmente el crecimiento del equipo. Triplicamos revenue en 12 meses con 15 personas, y apuntamos a ser 50 en los próximos 12 meses. Estamos en plena expansión por LATAM: Argentina, Uruguay, México, Chile, Colombia y Perú. Cada célula de ventas que armás es un motor nuevo de crecimiento. No sos soporte del negocio: sos el cuello de botella que lo destraba.

2. Reportás directo a los founders. Sin capas intermedias. Cada búsqueda la definís con Julian (CEO) o Felipe (CTO), y cada offer la aprueban ellos en horas, no en semanas. Vas a ver en el mismo mes cómo la persona que contrataste empieza a generar resultados.

3. No arrancás de cero, pero tampoco heredás algo terminado. Ya tenemos un motor de hiring semi armado: proceso, herramientas internas, primeras contrataciones hechas. La persona que lo venía construyendo la rompió tanto que hoy tomó otro rol crucial en Fanz, y eso libera uno de los roles más importantes de la empresa. Tu trabajo es terminar el motor y ensamblar la fábrica alrededor: pipeline, scorecards, playbooks, métricas, para producir hires en serie. Cuando seamos 50, la fábrica que va a estar corriendo es la tuya.

Si tu sueño es ser Head of Talent de una empresa que escala, y querés llegar ahí construyendo, seguí leyendo.

QUIÉNES SOMOS Y CÓMO TRABAJAMOS

Fanz es el sistema operativo para organizadores de eventos: ticketing, marca, sitio web, marketing, soporte, automatizaciones, pagos y datos en una sola plataforma. Hoy tenemos el mejor software de la industria por lejos, y trabajamos con los organizadores más grandes de Argentina mientras abrimos país tras país.

Somos 15 a propósito. Todas nuestras herramientas son in-house, con agentes de IA en cada proceso, y solo sumamos una persona cuando va a hacer algo que ninguna máquina puede hacer. Eso hace que cada hire importe muchísimo, y por eso este rol existe.

Tres cosas que vas a notar rápido:

Simple. Preferimos una regla clara a un proceso sofisticado. Tu compensación cabe en dos líneas.

Velocidad con criterio. Contratamos rápido, pero cada offer pasa por un founder antes de salir. No buscamos volumen de hires: buscamos hires que se queden y rindan. Por eso el bonus se confirma cuando la persona pasa los 90 días. Ganás cuando la empresa gana.

Full ownership. Autonomía pura, cero micromanagement. Cada persona es dueña de lo suyo y se gana su lugar todos los días. La prueba: quien armó el motor de hiring hoy está cerrando clientes.

Para este rol, eso significa: autonomía total sobre el cómo, claridad total sobre el qué, y una sola métrica que importa: personas buenas que arrancan y se quedan.

QUÉ VAS A HACER

Tus tres responsabilidades, en orden de importancia:

1. Llenar el pipeline de ventas, sin parar.

Los roles que vamos a contratar en los próximos meses: Scrapers, BDRs, Account Executives, Implementation y BDR Managers. Más adelante, AE Manager y Head of Sales. Vas a sourcear activamente (LinkedIn, comunidades, referidos, bolsas de trabajo), correr screenings, aplicar scorecards y entregarle a los founders una terna calificada por búsqueda.

2. Cubrir los roles de foundation cuando aparezcan.

Ops, finanzas, soporte, customer success. Menos volumen, más criterio. Acá el valor está en entender qué necesita realmente el negocio y no traer un perfil genérico.

3. Terminar el motor y armar la fábrica.

Tomar lo que ya existe, cerrar lo que falta y documentarlo end-to-end. Pipeline en un solo lugar, scorecards por rol, playbooks de screening, y métricas que se miren todas las semanas: time-to-hire, tasa de aceptación de offers, retención a 90 días. Coordinar el onboarding con el manager que hace de buddy del nuevo hire. Cada ciclo, un poco mejor que el anterior.

Lo que no vas a hacer: payroll, contratos ni administración de personal. Sos talent, no HR admin.

A QUIÉN BUSCAMOS

- 1+ años reclutando roles comerciales o en startups de alto crecimiento. Si ya contrataste SDRs/BDRs, mucho mejor.

- Sourcing activo como reflejo: no esperás que apliquen, salís a buscar.

- Obsesión con la velocidad: respondés a un candidato el mismo día, no la semana que viene.

- Criterio para decir "no" temprano. Preferimos una terna de tres buenos a una lista de quince.

- Español nativo; inglés para leer y escribir sin problemas.

- Usás IA en tu trabajo diario. Acá todos lo hacemos.

COMPENSACIÓN

- Fijo mensual de ARS 1.500.000

- Bonus por cada contratación exitosa, sin techo

- Compensación total estimada: entre ARS 1,5M y 3M por mes, según la cantidad de contrataciones que arranquen cada mes

Además:

- 100% remoto, horario de Argentina (GMT-3)

- Cuentas de Claude/ChatGPT y las herramientas que necesites.

- Un evento presencial por mes en Buenos Aires (la empresa paga el traslado) y uno online.

- Acceso directo a cómo se toman las decisiones en una empresa que está escalando.

- Camino claro: si la fábrica funciona y el equipo llega a 50, el rol de Head of Talent es tuyo para ganarlo.

CÓMO APLICAR

Aplicá directo acá en LinkedIn. En el mensaje de tu postulación contanos en 5 líneas el mejor hire que hiciste, cómo lo encontraste y qué pasó después.

Respondemos a todos lo antes posible. El proceso son dos entrevistas (una con Julian, una con Felipe) y una prueba práctica corta de sourcing. Si encajás, tenés offer en menos de dos semanas.