Talent Acquisition sênior

A Serasa Experian é a primeira e a maior Datatech do Brasil. Líder em soluções de inteligência para análise de riscos e oportunidades, com foco nas jornadas de crédito, autenticação e prevenção à fraude. Com tecnologia de ponta, inovação e os melhores talentos, transforma a incerteza do risco na melhor decisão, ajudando pessoas a realizarem seus sonhos e empresas de todos os portes e segmentos a prosperarem. Temos 22.000 pessoas operando em 32 países e a cada dia estamos investindo em novas tecnologias, profissionais talentosos e inovação para ajudar todos os clientes a maximizarem cada oportunidade. Com sede corporativa em Dublin, Irlanda, a Experian está listada na Bolsa de Valores de Londres (EXPN) e compõe o índice FTSE 100. Estamos em busca de uma pessoa apaixonada por conectar talentos às oportunidades certas e que enxergue o recrutamento como uma alavanca estratégica para o negócio. Aqui, você atuará muito além da condução de processos seletivos. Esperamos alguém com perfil consultivo, visão de mercado e capacidade de influenciar lideranças, utilizando dados, inteligência de mercado e inovação para apoiar decisões estratégicas de contratação. Você será responsável por conduzir processos de recrutamento para posições estratégicas, contribuindo diretamente para o crescimento do negócio, proporcionando uma experiência diferenciada para candidatos e gestores e fortalecendo o papel de Talent Acquisition como parceiro estratégico. O que buscamos em você: Experiência consolidada em Recrutamento & Seleção atuando de forma end-to-end. Vivência no recrutamento de posições estratégicas e de liderança, incluindo Coordenadores, Gerentes e Gerentes Executivos. Experiência em processos seletivos para áreas como Marketing, Vendas, Customer Success, Experiência do Cliente, Produtos e Tecnologia. Perfil consultivo, com forte atuação como Talent Advisor e capacidade de influenciar diferentes níveis de liderança. Vivência em empresas de tecnologia, DataTech ou ambientes de alta transformação digital. Excel avançado para análises, gestão de indicadores e construção de insights. Inglês avançado, com capacidade para atuar em projetos e interações globais. Experiência com estratégias de sourcing, hunting e inteligência de mercado. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Talent Insights e plataformas de recrutamento. Conhecimento em métricas de Talent Acquisition, análise de indicadores e melhoria contínua dos processos. Excelente comunicação, capacidade analítica, senso de prioridade e habilidade para gerenciar múltiplos processos simultaneamente. Será um diferencial Experiência na utilização de Inteligência Artificial aplicada ao recrutamento e seleção, incluindo automação de atividades, geração de insights, pesquisas de mercado e otimização da experiência do candidato. Conhecimento em People Analytics e ferramentas de visualização de dados. Participação em projetos de transformação ou inovação em Talent Acquisition. Principais responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (end-to-end), desde o alinhamento da posição com a liderança até a extensão da carta oferta e fechamento da vaga. Atuar como Talent Advisor junto às lideranças, apoiando decisões estratégicas relacionadas à atração e seleção de talentos. Desenvolver estratégias de sourcing para posições críticas e de alta complexidade, utilizando diferentes canais e ferramentas de mercado. Conduzir entrevistas por competências e avaliações comportamentais, garantindo assertividade na seleção dos candidatos. Elaborar mapeamentos de mercado, estudos de talentos, benchmarks, inteligência competitiva e análises de disponibilidade de profissionais. Apoiar líderes com dados de mercado, bandas salariais, tendências de contratação e recomendações para tomada de decisão. Atuar em processos seletivos para diferentes estruturas de negócio, incluindo Marketing, Vendas, Customer Success, Experiência do Cliente e Tecnologia. Utilizar ferramentas como LinkedIn Recruiter, Talent Insights e demais soluções de inteligência de mercado para ampliar a efetividade das buscas. Monitorar indicadores de recrutamento, propondo melhorias contínuas nos processos e garantindo eficiência operacional. Promover uma experiência positiva e consistente para candidatos, gestores e demais stakeholders durante toda a jornada de recrutamento. Apoiar iniciativas de Employer Branding, atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora. Contribuir para projetos de inovação em Talent Acquisition, incorporando novas metodologias, tecnologias e soluções baseadas em dados. Na Serasa Experian, acreditamos que a diversidade é fundamental para um ambiente de trabalho mais saudável e inovador, onde todas as pessoas possam trocar experiências e expressar suas ideias. Por isso, contamos com diversas ações para promover um recrutamento inclusivo e apoiar no desenvolvimento profissional das nossas pessoas. Além disso, temos os nossos grupos de afinidade, criados para empoderar e acolher as pessoas de grupos sub-representados: ExperianPride (comunidade LGBTQIAPN+), Ubuntu (equidade racial), Women in Experian (equidade de gênero) e aspire (pessoas com deficiência) e Connecting Generations (gerações). Venha fazer parte dessa transformação! Experian Careers - Creating a better tomorrow together Find out what its like to work for Experian by clicking here