Talent Acquisition Specialist (H/F)

À propos de NEVERHACK

NEVERHACK est un groupe international de cybersécurité fort de plus de 40 ans d’expertise. Présent dans plus de 10 pays et comptant environ 1 200 collaborateurs, notre mission est de concevoir et de déployer des solutions de cybersécurité qui protègent les entreprises et les particuliers face aux menaces numériques.

Nous croyons que toute organisation, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité, mérite une cybersécurité de haut niveau, accessible et innovante.

Notre croissance repose sur un atout clé : l’investissement continu dans la formation et le développement de carrière de nos collaborateurs, afin qu’ils restent à la pointe d’un domaine en constante évolution.

Notre savoir-faire couvre le conseil, la formation, l’évaluation des risques et l’intelligence artificielle. Nous concevons et sécurisons également des systèmes de cyberdéfense embarqués et des infrastructures critiques, tant pour les entreprises privées que pour les institutions publiques.

Nos valeurs

Au cœur de NEVERHACK se trouvent trois valeurs fondamentales : Confiance, Proximité et Expertise.

Notre ADN : la passion pour la technologie, le goût du challenge, l’apprentissage continu et la détermination à résoudre les problèmes de demain, dès aujourd’hui.

Vous êtes passionné par le recrutement et vous avez un flair inégalé pour détecter les talents dans le monde de l’IT et de la cybersécurité ? Vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique et humaine, au cœur des enjeux stratégiques d’une entreprise en pleine croissance ?

👉 Rejoignez l'équipe Recrutement de NEVERHACK en tant que Talent Acquisition Specialist (H/F) et devenez un acteur clé de notre stratégie de croissance !

Poste basé à Levallois-Perret.

Télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine).

Rémunération : 45K€ en fixe + partie variable

Vos missions

En lien direct avec les managers et les RH, vous jouerez un rôle central dans l’attraction et la sélection des meilleurs profils du marché.

• Définir et piloter les stratégies de sourcing en lien avec nos enjeux business.
• Gérer l’ensemble du process de recrutement : rédaction et diffusion des offres, entretiens, accompagnement des managers, suivi d’intégration.
• Être force de proposition sur les outils, les canaux, les messages : chaque profil mérite une approche personnalisée.
• Contribuer activement à notre marque employeur et à l’amélioration continue de nos process.
• Suivre vos KPI et optimiser votre pipe en temps réel via nos outils ATS / CRM.

Profil recherché

• 4/5 ans minimum d’expérience en recrutement en CDI, avec une expertise en IT/Cybersécurité.
• Un passage en ESN ou cabinet de conseil est indispensable pour comprendre nos enjeux opérationnels.
• Vous êtes à la fois stratège et opérationnel : vous pilotez vos recrutements comme un·chef· de projet.
• À l’aise avec les outils (ATS, sourcing avancé, LinkedIn Recruiter…), vous êtes rigoureux et autonome.
• Excellentes qualités relationnelles, esprit d’équipe et orientation résultats font partie de votre ADN.
• Vous aimez les environnements dynamiques où les idées sont les bienvenues et les décisions rapides.
• Niveau anglais min : B2 (tests de niveau pour les candidats et échanges occasionnels avec les équipes à l'international)

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un rôle à fort impact, au cœur des enjeux de croissance et de transformation de l’entreprise.
• Une équipe bienveillante, expérimentée et collaborative.
• Des opportunités de développement professionnel au sein d'une entreprise en pleine croissance.

Nos avantages

• Prise en charge à hauteur de 100% de votre carte de transport ou indemnisation kilométrique vélo
• Remboursement des frais kilométriques
• 25 jours de congés payés + 12 RTT par an
• Panier repas (5,10 euros/jour travaillé)
• CET (Compte Epargne Temps)
• Mutuelle April

Processus de recrutement

• 1er entretien avec une personne de l'équipe recrutement
• 2ème entretien avec la DRH France
• 3ème entretien avec le Directeur opérationnel France

Diversité & Inclusion

Conformément à notre politique d’inclusion, tous nos postes sont ouverts à chacun, sans distinction.

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