Talent Sourcer Trainee

Talent Sourcer Trainee

Lokáció: Budapest

Munkavégzés: jellemzően remote, alkalmanként személyes munkavégzéssel

Munkaidő: részmunkaidő, heti 15-20 óra

Rólunk

Budapesti fejvadász és recruitment tanácsadó cég vagyunk. Történetünk a hazai felsőoktatás körül létrejött szakmai közösségekhez nyúlik vissza, ahol eredetileg pályakezdő fiatalokat támogattunk a személyiségükhöz, erősségeikhez és motivációjukhoz illeszkedő karrierút megtalálásában.

Mára elsősorban medior, senior és vezetői keresésekkel foglalkozunk. Az eredeti szemléletünket ugyanakkor megtartottuk: a szakmai megfelelés mellett kiemelt figyelmet fordítunk arra is, hogy a jelölt hosszú távon illeszkedjen az adott vezetőhöz és szervezeti környezethez.

A mennyiség helyett a kiválasztás minőségére helyezzük a hangsúlyt. A szakmai tapasztalat mellett a jelöltek motivációját, soft skilljeit és kulturális illeszkedését is vizsgáljuk. Működésünkben tudatosan alkalmazunk technológiai és AI-megoldásokat, és folyamatosan automatizáljuk azokat a folyamatokat, amelyek nem igényelnek személyes figyelmet.

A munkakörről

Talent Sourcer gyakornokként a kereséseink legelső, meghatározó szakaszában dolgozol: megtalálod azokat a szakembereket, akikből később jelölt lehet.

Részt veszel a partner callokon, így első kézből érted meg, milyen embert keres az ügyfél, milyen szakmai háttérre van szükség, és milyen szempontok alapján dől el, hogy valaki illik-e az adott pozícióhoz.

A munkádhoz rendelkezésedre áll a teljes recruitment infrastruktúránk: LinkedIn Recruiter, ATS és saját fejlesztésű AI-eszközök. A keresési logikát a projektért felelős recruiterrel közösen alakítod ki, aki folyamatos visszajelzést ad a munkádra.

Ezt a szerepkört belépőnek szánjuk a fejvadász szakmába. Hosszabb távon fokozatosan bekapcsolódhatsz az előszűrésbe, az interjúztatásba, később pedig akár saját keresések vitelébe is.

Feladatok

• Részt veszel partner callokon, hogy megértsd a pozíció szakmai tartalmát és az ügyfél elvárásait
• A recruiterrel közösen kialakítod a keresési logikát, meghatározod a kulcsszavakat, target cégeket és szűrési szempontokat
• Aktívan sourcingolsz LinkedInen, a saját adatbázisunkban és egyéb csatornákon
• Potenciális jelölteket és releváns szakembereket kutatsz fel
• Jelöltlistákat állítasz össze
• A talált szakembereket rögzíted és dokumentálod az ATS-ben
• Visszacsatolod a keresés során szerzett piaci tapasztalatokat: kik érhetők el a piacon, milyen keresési irányok működnek, és melyek kevésbé
• Folyamatosan együtt dolgozol a projektért felelős recruiterrel, és beépíted a kapott szakmai visszajelzéseket

Elvárások

• Aktív hallgatói jogviszony hazai felsőoktatási intézményben
• Heti 15–20 óra kiszámítható rendelkezésre állás, beleértve a partner callokon való részvételt
• Alapos, kitartó kutatói hozzáállás és jó szövegértés
• Angol nyelvtudás, amellyel angol nyelvű profilokat és pozíciókat pontosan tudsz értelmezni
• Önálló munkavégzés és pontos dokumentálás
• Nyitottság a visszajelzésekre
• Érdeklődés különböző vállalatok, iparágak és szakmák működése iránt
• Recruitment tapasztalat nem szükséges, a szakmai részt megtanítjuk

Előnyt jelent

• LinkedIn sourcing tapasztalat
• Boolean keresési rutin
• Korábbi HR-es tapasztalat
• Diákszervezeti tapasztalat
• Leadgenerálási tapasztalat

Amit kínálunk

• Rugalmas, heti 15–20 órás beosztás, amely tanulmányok mellett is végezhető
• Jellemzően távoli munkavégzés, időnkénti személyes nappal a budapesti irodánkban
• Alapfizetés mellett sikerdíj minden olyan pozíció után, amely a te segítségeddel került feltöltésre
• Betekintés a fejvadászat teljes folyamatába egy kis létszámú, közvetlen csapatban
• Senior recruitereink mentorálása és folyamatos szakmai visszajelzése
• Hosszabb távon lehetőség arra, hogy egyre több recruitment feladatba kapcsolódj be