Técnico(a) de Nóminas - con francés

Mi cliente es un grupo de consultoría francés especializado en el acompañamiento de empresas y va a abrir su nueva filial en España y busca a su(a) Técnico(a) de Nóminas. Rol clave y estructurante : serás el/la responsable operativo(a) de la creación de la filial, gestionarás el conjunto de la nómina del grupo francés desde España y participarás activamente en el reclutamiento del equipo local. Comunicación diaria 100% en francés con la sede.

🎯 Tus misiones

• Apertura operativa de la filial en España desde Alicante : montaje logístico, coordinación con abogados/gestores, procesos internos
• Gestión completa de la nómina del GRUPO : recepción de variables, cálculo, control, generación de nóminas, DSN/declaraciones sociales francesas, gestión de ausencias, entradas/salidas
• Reclutamiento del equipo local : identificación de perfiles, entrevistas, integración de las futuras/os gestoras/es de nómina de la filial
• Interfaz permanente con la sede en Francia : reporting, alertas, alineamiento de procesos
• Evolución del rol : el puesto está llamado a crecer — a medio plazo, coordinación / management del equipo
• Desplazamientos regulares a Francia para formación, integración y coordinación con la sede

⚙️ Entorno técnico

• Software de nómina francés (Silae, Sage Paie, Cegid Quadra Paie, ADP, Nibelis o similar)
• Excel avanzado
• Derecho social francés (código de trabajo, convenios colectivos, DSN, URSSAF)
• Conocimientos del sistema de nómina español (Seguridad Social, SEPE, convenios colectivos ES) — apreciados para la puesta en marcha local

👤 Perfil buscado

• Formación en gestión de nómina, RRHH, contabilidad o derecho social

REQUISITO EXPERIENCIA — INDISPENSABLE :

• Mínimo 1-2 años de experiencia previa en gestión de nómina FRANCESA (empresa francesa, cabinet contable francés, editor de software de nómina, BPO nómina francesa)
• O experiencia en un organismo social francés tipo URSSAF, CPAM, Pôle Emploi/France Travail, DDETS/DIRECCTE, CAF, MSA, Retraite/CARSAT, AGIRC-ARRCO, DRFiP — cualquier XP con conocimiento profundo de las cargas sociales y del sistema francés vale
• FRANCÉS OBLIGATORIO — nivel C1/C2 (100% comunicación con el grupo en francés)
• Español (indispensable para el reclutamiento y la apertura de la filial)
• Autonomía + rigor + sentido del servicio (rol clave y visible desde el grupo)
• Perfil emprendedor capaz de estructurar una filial desde cero
• Movilidad : disponibilidad para desplazamientos regulares a Francia

💼 Condiciones

• Contrato indefinido — salario a definir según experiencia
• 🏠 Presencial — teletrabajo parcial a discutir
• 🚀 Rattachement : directo a la Dirección del grupo en Francia
• ✈️ Desplazamientos periódicos a Francia
• ✨ Perspectivas : puesto que va a CRECER con la filial