TEAM LEAD SDR (m/w/d) – david

Du willst kein 08/15-Vertriebsteam führen, sondern eine Vertriebsmaschine von Grund auf so bauen, wie du sie für richtig hältst? Du startest allein und machst daraus in den nächsten Monaten ein fünfköpfiges SDR-Team, dein Setup, deine Regeln, dein Team. Dann übernimm bei uns den Aufbau des neuen SDR-Teams für david als TEAM LEAD SDR (m/w/d). david | ERP für die Abfallwirtschaft david ist unsere ERP-Software für die Abfallwirtschaft. Vom Auftrag über die Tour bis zur Abrechnung läuft der komplette Betrieb unserer Kunden darüber. Klingt speziell, ist aber ein Riesenmarkt – einige der größten Entsorger Deutschlands arbeiten schon mit uns. Für dich heißt das: Du verkaufst kein Vielleicht-Produkt, sondern etwas, das im Markt längst bewiesen hat, dass es liefert. Du bekommst die Sicherheit eines etablierten Unternehmens und den Vibe von Tag eins gleichzeitig. WAS WIRST DU MACHEN? Deine Rolle ist 80/20: 80 % bleibst du am Ball, Leads angehen, Termine klarmachen, selbst liefern. Du führst nur, was du selbst draufhast, deine eigenen Zahlen sind der Beweis, dass dein Weg funktioniert. 20 % baust du dein eigenes Team auf: Wen du einstellst, wie du onboardest, wie ihr zusammenarbeitet, entscheidest du. Du wächst mit deinem Team vom Macher zum Leader – heute lieferst du, morgen liefert dein Team. Dein Aufgabenbereich Eigenständig Leads für david identifizieren, ansprechen und qualifizieren Termine für den weiteren Vertriebsprozess setzen und selbst Pipeline aufbauen Deinen eigenen Prozess entwickeln, testen und immer weiter schärfen Schrittweise fünf SDRs aufbauen: Recruiting, Onboarding, Coaching Dein Team führen, entwickeln und auf gemeinsame Ziele einschwören Eng mit der Vertriebsleitung zusammenarbeiten, mit kurzen Wegen und schnellen Entscheidungen Das bringst du mit Sales- oder SDR-Background – du hast bereits gezeigt, dass du liefern kannst, und weißt, wie man Leads in echte Termine verwandelt Eine echte Macher-Haltung – du machst, statt lange zu reden, und bringst Dinge eigenständig ins Rollen. Den Anspruch, auf 100 % zu gehen – damit deine Zahlen der Beweis sind, dass dein Weg funktioniert. Lust, früh richtig Verantwortung zu übernehmen und ein Team von Null aufzubauen – um vom Macher zum Leader zu wachsen. Erste Führungserfahrung ist ein Plus, aber kein Muss – wichtiger ist, dass du bereit bist, Verantwortung für Menschen zu übernehmen. Was dich erwartet ​ Standort und Arbeitsweise: Das Team arbeitet remote. Du entscheidest selbst, von wo aus du am besten lieferst. Und wenn du das Büro-Feeling brauchst: Wir haben drei Standorte, an denen jederzeit ein Platz für dich frei ist. Weiteres: Ein Produkt, das im Markt funktioniert und Referenzen bei den Großen hat Echten Gestaltungsspielraum beim Aufbau deines Teams Kurze Wege, schnelle Entscheidungen und einen direkten Draht zur Führung Remote-Arbeit mit voller Flexibilität, von wo aus du lieferst Drei Standorte, an denen die Tür für dich und dein Team immer offen steht Die Story, in ein paar Jahren zu sagen: Das hab ich aufgebaut