Teamleiter Payroll (m/w/d) 80 - 100%

🎯 Darum geht es

Payroll ist für Sie nicht nur Abrechnung, sondern das Zusammenspiel aus Präzision, Führung und funktionierenden Prozessen. In dieser verantwortungsvollen Position steuern Sie die zentralen Payroll-Themen, führen ein kleines spezialisiertes Team und entwickeln Abläufe sowie Systeme kontinuierlich weiter. Dabei sind Sie sowohl fachliche Ansprechperson als auch treibende Kraft für Digitalisierung und nachhaltige Prozessoptimierungen.

⚙️ Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für Payroll, Zeitwirtschaft und Sozialversicherungen
• Fachliche und personelle Führung des Payroll-Teams
• Sicherstellung einer termingerechten und korrekten Lohnverarbeitung inklusive Monats- und Jahresabschlüssen sowie Kontoabstimmungen
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei lohn- und sozialversicherungsrelevanten Fragestellungen
• Kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung der Payroll-Prozesse
• Mitarbeit in HR-Projekten sowie eigenverantwortliche Leitung ausgewählter Projekte
• Verantwortung für die HR-Systeme mit Schwerpunkt SAP HCM inklusive Stammdatenmanagement und Sicherstellung einer hohen Datenqualität

✅ Ihr Profil

• Kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Weiterbildung in Payroll, Sozialversicherungen oder Finanz- und Rechnungswesen
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Payroll-Funktion, idealerweise in einem grösseren Unternehmensumfeld, Führungserfahrung von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM sowie sehr gute Excel-Kenntnisse
• Hohe IT-Affinität und Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von Payroll-Prozessen
• Strukturierte, präzise und selbständige Arbeitsweise mit hohem Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
• Ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung
• Stilsichere Deutsch- und gute Französischkenntnisse; Italienischkenntnisse sind ein Plus

🌟 Das erwartet Sie

• Verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Anstellungsbedingungen
• 5 Wochen Ferien sowie eine zusätzliche Ferienwoche ab 50 Jahren
• Breites Angebot an internen Weiterbildungen und Unterstützung bei externen Aus- und Weiterbildungen
• Vielfältige fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche Rahmenbedingungen
• Homeoffice-Möglichkeiten