Teammanager M&O

Wat ga je doen?

Als teammanager Mens & Organisatie geef je leiding aan ongeveer 30 professionals binnen de clusters P&O, Leren & Ontwikkelen en Onderzoek.

Je geeft richting, ruimte en ruggensteun aan medewerkers in hun professionele ontwikkeling en het realiseren van team- en organisatiedoelen. Daarbij werk je vanuit vertrouwen, stimuleer je persoonlijk leiderschap en creëer je een omgeving waarin continu leren, samenwerken en verbeteren vanzelfsprekend zijn.

Je bent een belangrijke schakel tussen het team, management en de organisatie. Je zorgt voor heldere communicatie over ontwikkelingen binnen Werkzaak, weet wat er speelt en vertaalt organisatiedoelen naar duidelijke prioriteiten en verwachtingen voor het team. Andersom breng je signalen, kansen en aandachtspunten vanuit het team actief in bij het (O)MT.

Samen met de professionals binnen Mens & Organisatie werk je aan vraagstukken op de resultaatgebieden van de clusters. Je stimuleert vernieuwing, geeft opbouwende feedback waar nodig en draagt bij aan een cultuur waarin collega's elkaar versterken en uitdagen. Als teammanager geef je leiding aan drie clusters die vanuit hun eigen expertise bijdragen aan de ontwikkeling van mens en organisatie:

• P&O: het cluster adviseert de organisatie over alle facetten op het terrein van personeel en organisatie, of het nu gaat om werving en selectie, organisatieontwikkeling of functioneren van medewerkers. Het zorgt voor implementatie van cao's en andere wijzigingen op het gebied van arbeidsrecht.
• Leren & Ontwikkelen: het cluster is verantwoordelijk voor het opleidingsbeleid van Werkzaak. Het gaat dan om opleidingen en trainingen voor staf en kaderpersoneel en voor werkzoekenden en werkgevers.
• Onderzoek: het cluster is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van instrumentarium gericht op diagnostiek, inzetbaarheid, preventie en herstel van klachten en bieden van passend werk. Denk hierbij aan het medisch team, psychologen, arbeidsdeskundigen en loonwaardemeters.
  
  

Het betreft een tijdelijke rol (vooralsnog één jaar) voor de duur van de organisatieontwikkeling, totdat duidelijkheid bestaat over de structurele inrichting van M&O. In deze functie is de manager inkomen & bedrijfsvoering jouw direct leidinggevende.

Wie zijn wij?

Je komt terecht in een team van betrokken professionals die vanuit hun eigen expertise dagelijks bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers, leidinggevenden en de organisatie. Zelfstandige clusters met veel kennis van hun vakgebied, die verantwoordelijkheid nemen en actief meedenken over de verdere ontwikkeling van Werkzaak. Er wordt met veel enthousiasme en plezier samengewerkt aan de ambities van Werkzaak, waarbij collega's elkaar weten te vinden voor advies, feedback en ondersteuning. Natuurlijk is er ook ruimte voor ontspanning. We ontmoeten elkaar graag tijdens een gezamenlijke activiteit of een informeel moment.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris in schaal 12 (aanloopschaal 11).
• Salaris & contract: Een maandsalaris van €4.520,- tot €7.253,-, op basis van Schaal 12 of aanloopschaal 11 volgens CAO SGO. Afhankelijk van je ervaring kun je starten in een aanloopschaal, met begeleiding naar de functieschaal. Naast je salaris betaalt Werkzaak 70% van je pensioenpremie. Voor financiële zekerheid nu én in de toekomst. Je start bij ons met een jaarcontract dat uitzicht biedt op een vaste aanstelling. We helpen je op weg met onze onboardingsapp en een buddy die je ondersteunt.
• Flexibiliteit: Zet jouw 17,05% Individueel Keuzebudget in voor extra salaris, extra vrije dagen, een nieuwe fiets, of jouw persoonlijke ontwikkeling en profiteer van een jaarlijks €300 vitaliteitsbudget om je welzijn te versterken.
• Hybride Werken: Profiteer van flexibele werkregelingen en de optie voor werkvakantie.
• Reis- en / of Thuiswerkvergoeding: Je krijgt een kilometervergoeding van 23 cent per kilometer en / of vergoeding voor thuiswerken €3,25 per dag.
• Persoonlijke Ontwikkeling: Werkzaak investeert in jouw ontwikkeling met een ruim aanbod aan opleidingen en gerichte loopbaanbegeleiding, zodat jij kunt blijven groeien in je werk.
  
  

Wie zoeken wij?

Voor de rol van teammanager Mens & Organisatie zoeken we een verbindende en betrokken leider die richting geeft in een veranderende omgeving, medewerkers in hun kracht zet en zorgt voor een goede balans tussen richting, autonomie en resultaat. Voor deze rol zoeken we een collega die zich herkent in het volgende:

• Je hebt hbo werk- en denkniveau en hebt ervaring met het leidinggeven aan professionals.
• Je geeft richting, ruimte en vertrouwen vanuit dienend leiderschap en stimuleert eigenaarschap, autonomie en professionele ontwikkeling.
• Je hebt een strategische visie op P&O, Leren & Ontwikkelen en Onderzoek en vertaalt ontwikkelingen naar heldere keuzes, prioriteiten en resultaten.
• Je communiceert open, helder en transparant, bent een stevige sparringpartner en bent bereid je te verdiepen in nieuwe kennis om op hoofdlijnen een gelijkwaardige gesprekspartner te zijn binnen alle clusters.
• Je ondersteunt en coacht het team in de verdere ontwikkeling van expertise, samenwerking en strategische advisering en draagt bij aan een sterke positionering van Mens & Organisatie binnen de organisatie.
  
  

Waar kom je te werken?

Iedereen doet mee in de samenleving. Werkzaak Rivierenland helpt mensen bij het vinden en houden van werk. We bieden ook inkomensondersteuning of aangepast werk als dat nodig is. Zo krijgt iedereen een kans.

Onze medewerkers beoordelen werken bij Werkzaak met het cijfer 8, ze waarderen de samenwerking, ontwikkelingsmogelijkheden en flexibiliteit. Je staat dicht bij de maatschappij en maakt direct zinvolle impact. Diversiteit en inclusie staan voorop, ondersteund door onze kernwaarden: Meedoen, Verbinden en Ontwikkelen. Samen streven we naar een inclusieve samenleving waar iedereen mee kan doen.

Hoe solliciteer je?

We zoeken natuurlijk de beste kandidaat. Ben jij dat? Vertel ons dan waarom deze functie bij jou past en wat jij meebrengt. Stuur ons een korte motivatie en een recent cv. Doe dat uiterlijk zondag 11 oktober 2026.

Maak je ons nieuwsgierig en willen we je ontmoeten dan nodigen we je graag uit voor een kennismaking op donderdag 15 oktober 2026. Reserveer alvast een plekje in je agenda!

Heb je nog vragen?

Ben je enthousiast en denk je dat deze functie bij jou past? Of wil je gewoon meer weten voordat je solliciteert? Joost van den Hoek (manager inkomen & bedrijfsvoering, 06-23445553, jvdhoek@werkzaakrivierenland.nl) vertelt je graag meer over de functie.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, Sabine Groesbeek (P&O adviseur, 06-41749115, sgroesbeek@werkzaakrivierenland.nl) helpt je graag verder. Stuur haar een berichtje, pak de telefoon of mail haar gerust, ze helpt je graag verder.

Meer informatie vind je op https://www.werkzaakrivierenland.nl/. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Talent werkt voor Rivierenland!