Trainee Business Control

Van het vlees dat binnenkomt tot het product dat naar de klant gaat: iedere stap heeft invloed op kosten, kwaliteit en resultaat. Wil jij begrijpen hoe dat samenhangt? Start als Trainee Business Control bij Van Loon Group.

In twee jaar ontdek je drie kanten van het vak: Operations Control, Financial Control en Commercial Control. Je draait mee in verschillende teams, werkt aan concrete vraagstukken en ontdekt waar jij het meeste energie van krijgt.

Wat ga je doen?

Je doorloopt drie rotaties van acht maanden. Tijdens iedere rotatie ben je onderdeel van het team en werk je aan eigen opdrachten. Zo leer je de organisatie steeds beter kennen en groeit je verantwoordelijkheid mee met je ontwikkeling.

• Bij Operations Control ga je de fabriek in. Je leert hoe onze producten worden gemaakt en onderzoekt bijvoorbeeld waarom het grondstoffenverbruik afwijkt, hoe productieresultaten kunnen verbeteren en wat de inzet van mensen betekent voor de kostprijs.
• Bij Financial Control leer je hoe de financiële basis in elkaar zit. Je ondersteunt bij periodeafsluitingen, controleert gegevens en helpt de resultaten helder te rapporteren.
• Bij Commercial Control verdiep je je in klanten, producten en marges. Je onderzoekt hoe verkoopprijzen, prijsafspraken en veranderingen in het assortiment het resultaat beïnvloeden.
  
  
  

Data en rapportages verbinden de drie rotaties. Je verzamelt informatie uit verschillende systemen, onderzoekt of gegevens betrouwbaar en vergelijkbaar zijn en maakt analyses waarmee collega’s verder kunnen. Je leert ook hoe je conclusies duidelijk presenteert en anderen meeneemt in een verbetervoorstel.

Een ervaren mentor begeleidt je ontwikkeling gedurende het traject. Met je begeleider per rotatie maak je afspraken over opdrachten, leerdoelen en voortgang. Naast vakkennis ontwikkel je vaardigheden zoals adviseren, presenteren en samenwerken. Richting het einde van het traineeship verkennen we welke vervolgstap past bij jouw talent, ambitie en de mogelijkheden binnen Van Loon Group.

Van Loon Group Hoofdkantoor

Wil je weten hoe ons hoofdkantoor eruit ziet?

Klik op de button!

Van Loon Support

Wat neem je mee?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld Finance & Control, Bedrijfseconomie, Accountancy, (Technische) Bedrijfskunde of Information Management.
• Een scherp oog voor cijfers en de nieuwsgierigheid om te begrijpen wat erachter zit.
• Een analytische, gestructureerde manier van werken en plezier in het onderzoeken van data.
• Interesse in foodproductie en de dagelijkse praktijk van onze organisatie.
• Een actieve houding: je zoekt collega’s op, stelt vragen en durft je ideeën te delen.
• De flexibiliteit om tijdens je rotaties op verschillende locaties te werken.
  
  
  

Je staat aan het begin van je loopbaan. Ervaring mag je bij ons opbouwen. Je motivatie om te leren, verantwoordelijkheid te pakken en je ergens in vast te bijten, breng je zelf mee.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een traineeship van twee jaar met drie rotaties binnen Operations Control, Financial Control en Commercial Control.
• Begeleiding door ervaren collega’s en mentoren, met concrete leerdoelen en regelmatige ontwikkelgesprekken.
• Eigen praktijkopdrachten en aandacht voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Een werkweek van 32–38 uur, met flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken waar je werkzaamheden dat toelaten.
• Een startsalaris van €3000 - €3200 bruto per maand op basis van 38 uur.
• 25 vakantiedagen op fulltimebasis, met de mogelijkheid extra dagen bij te kopen.
• Reiskostenvergoeding, een pensioenregeling, toegang tot GoodHabitz en een bijdrage aan bedrijfsfitness.
  
  
  

Enthousiast geworden? Reageer direct!

Nieuwsgierig naar de wereld achter de cijfers? Solliciteer en vertel ons wat je wilt leren. We maken graag kennis met je en laten je zien waar jouw carrière bij Van Loon Group kan beginnen.

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

• Stap 1 Kennismaking Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
• Stap 2 Eerste gesprek Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
• Stap 3 Rondleiding Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
• Stap 4 Eindgesprek Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
• Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!