TrustBankの開発組織変革を牽引するリードエンジニア

募集背景 トラストバンクは、「自立した持続可能な地域をつくる」というビジョンのもと、地域課題の解決に向けた複数の事業を展開しています。 ふるさと納税総合サイト「ふるさとチョイス」を中心に、自治体DXを支えるパブリテック事業、地域内でお金が循環する仕組みづくりに取り組むchiica事業など、地域と社会の持続可能性に向き合うプロダクトを運営しています。 私たちが向き合っているのは、単なるWebサービス開発ではありません。 自治体、地域事業者、住民、寄付者など、多様なステークホルダーが関わる社会性の高い領域です。 地域の現場には、高齢化、人口減少、行政職員の人手不足、地域経済の縮小など、複雑で解きがいのある課題があります。 TrustBankは、テクノロジーを通じて、こうした課題に正面から向き合い、地域に必要な仕組みをつくり続けてきました。 一方で、今後さらに事業を成長させ、より大きな社会インパクトを生み出していくためには、開発組織そのものを進化させていく必要があります。 属人的な開発・運用から、設計レビュー、テスト、自動化、AI活用を組み込んだ再現性のある開発プロセスへ移行する。 既存プロダクトの価値を守りながら、技術基盤・開発体制・プロダクト開発の進め方を次のフェーズへ進化させる。 その変革の中心を担っていただけるリードエンジニアを募集します。 ポジションのミッション このポジションでは、TrustBankの複数プロダクト・事業の中から、ご経験や志向に応じて最適な領域に入り、技術判断、品質担保、開発プロセス改善をリードしていただきます。 期待しているのは、単に設計・実装を担うことだけではありません。 TrustBankの開発組織は、AI活用を前提とした開発生産性向上、既存プロダクトの保守性・拡張性改善、技術的な意思決定の質向上、チーム全体の技術水準向上に取り組むフェーズにあります。 その中で、リードエンジニアには、担当領域のプロダクト開発に深く入りながら、開発組織の変革を現場から前に進める役割を期待しています。 特定プロダクトへの配属を前提とするのではなく、選考を通じてご経験・志向・強みをすり合わせ、最も力を発揮いただける事業・プロダクトを一緒に検討します。 業務内容 TrustBankのいずれかの事業・プロダクトにおいて、設計・実装・技術判断・品質改善をリードしていただきます。 具体的には、以下を想定しています。 担当プロダクト／開発テーマにおける設計・実装・技術判断 既存プロダクトの保守性・拡張性・開発生産性を高めるための改善 AI開発支援ツールを活用した既存仕様の理解、影響範囲調査、テスト生成、リファクタリング、ドキュメント整備 設計レビュー、テスト、自動化、AI活用を組み込んだ再現性ある開発プロセスづくり PdM、デザイナー、事業側と連携したプロダクト改善 技術的な意思決定や改善提案が、チームの中から継続的に生まれる開発プロセスづくり 設計レビューや技術的な意思決定を通じた、チーム全体の技術水準向上 必要に応じて、事業横断での開発プロセス改善や技術的な標準化への関与 このポジションの魅力 TrustBankのミッションに、技術者として向き合える TrustBankは、「自立した持続可能な地域をつくる」というビジョンのもと、ふるさと納税、自治体DX、地域通貨など、地域課題に向き合う複数の事業を展開しています。 自治体、地域事業者、住民、寄付者など、多様なステークホルダーに関わるプロダクトを通じて、地域に必要な仕組みを技術で支えることができます。 開発組織の変革フェーズに、中心メンバーとして関われる TrustBankの開発組織は、AI活用、開発プロセス改善、品質担保、既存プロダクトの保守性・拡張性向上など、開発の進め方そのものを進化させていくフェーズにあります。 完成された組織に加わるのではなく、これからの開発組織を一緒につくる中心メンバーとして、技術判断や開発プロセス改善をリードできます。 強みに応じて、最適なチャレンジ領域を検討できる この求人は、特定プロダクトを前提にした募集ではありません。 これまでの経験や志向に応じて、ふるさと納税、自治体DX、地域通貨、新規・既存プロダクト開発など、TrustBankの複数事業の中から最も力を発揮いただける領域を一緒に検討します。 想定される配属領域 選考を通じて、ご経験・志向・強みをすり合わせたうえで、配属先を検討します。 想定される領域は以下です。 ふるさと納税事業 公共DX事業（パブリテック） 地域通貨事業（chiica）事業 その他、新規・既存プロダクト開発領域 開発プロセス改善や技術基盤改善に関わる横断的なテーマ ※具体的な配属先・担当テーマは、選考過程でご相談します。 開発環境 ※配属先プロダクトにより利用技術は異なります。詳細は選考過程でご説明します。 想定される技術領域は以下です。 Webアプリケーション開発 モバイルアプリ開発 バックエンド開発 管理画面・業務システム開発 クラウドインフラ CI/CD モニタリング テスト自動化 AI開発支援ツールの活用 開発プロセス改善 応募条件 必須要件 Webアプリケーション、モバイルアプリ、またはSaaS / BtoBtoCプロダクトにおいて、設計・実装・運用改善まで継続的に関わった経験 既存プロダクトの保守性・拡張性・開発生産性を改善した経験 システム全体を踏まえた設計判断、技術選定、アーキテクチャ改善の経験 チーム開発において、レビューや技術的な意思決定をリードした経験 AI開発支援ツールを活用し、既存仕様の理解、影響範囲調査、テスト生成、リファクタリング等の開発プロセス改善に取り組んだ経験 PdM、デザイナー、事業側など、職能をまたいだ関係者と協働してプロダクト開発を進めた経験 歓迎要件 BtoBtoCプロダクト、SaaS、FinTech、自治体DX、地域通貨などに関わるプロダクト開発経験 モバイルアプリ、バックエンド、管理画面、運用基盤を含むプロダクト全体の設計・改善経験 既存プロダクトの保守性・拡張性・開発生産性を高める改善経験 テックリード、リードエンジニア、EM、CTOなど、技術面からチームやプロダクトをリードした経験 求める人物像 TrustBankのビジョンや、地域課題の解決に技術で向き合う姿勢に共感いただける方 事業・プロダクト・技術の間に立ち、現実的な意思決定を前に進められる方 既存の技術課題や運用課題を、事業成長に向けた設計課題として捉えられる方 設計・実装だけでなく、開発プロセスや品質担保の仕組みを改善したい方 AI活用を個人の生産性向上に留めず、チーム開発のプロセス改善につなげたい方 周囲と協働しながら、技術的な意思決定や改善提案が継続的に生まれるチームをつくりたい方 【職種 / 募集ポジション】 【トラストバンク】リードエンジニア_オープンポジション 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 9,000,000円 〜 ご経験・スキル・期待役割に応じてご相談のうえ決定します。 ・賃金形態：年俸制 ・残業手当：会社規定に基づき支給 ・通勤手当：会社規定に基づき支給 ・在宅手当：会社規定に基づき支給 ・賞与：別途、業績に応じて賞与支給 ※詳細は選考過程でご説明します。 【勤務地】 107-0061 東京都港区北青山二丁目１４番４号　WeWork the ARGYLE aoyama（ジ アーガイル アオヤマ） ※自宅もしくは本社での勤務 ※リモートワークをメインとし、必要に応じて出社 会社情報 【会社名】 株式会社チェンジホールディングス 【会社概要】 「超高齢化社会における社会課題を解決し、持続可能社会へ。」 我が国は 2060 年に国民の約 2.5 人に 1 人が 65 歳以上の高齢者になるという世界で類を見ない超高齢化社会になることが予測されています。 チェンジグループは「人×技術」で生産性を飛躍的に向上させ、人口減少が加速する日本のあらゆる産業においてイノベーションを起こすことで、人々が楽しく豊かで幸せに生活できる持続的な社会の実現を目指しています。 2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきた実績を活かして、「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心に、デジタルの恩恵を行き渡らせるべく事業を推進しています。 チェンジグループのビジネス領域である「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化およびデジタル人材の育成支援などの事業を展開しています。 また、持続可能性が危ぶまれる地域の重大かつ喫緊の課題の解決にも挑むことで地域社会に無くてはならない存在を目指し、地方創生を推進することで企業としての社会的責任を果たしてまいります。 【ミッション】 ”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、人や組織の「変革（Change）」を通じて、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。 【バリュー】 1.「新」常識を作る 直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。 2.「そこまでやるか」をやる お客様に届けるあらゆる価値のうち、特に『スピード』に注力して「そこまでやるか？」をやる。お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。 3.「失敗の次」が本当の勝負 失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。どんどん挑戦する機会を創り出す。安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。 【代表者】 代表取締役兼執行役員社長 福留 大士 【連結会社】 株式会社チェンジ 株式会社トラストバンク 株式会社アップクロース サイリーグホールディングス株式会社 株式会社ガバメイツ 東光コンピュータ・サービス株式会社 株式会社fundbook アイディルートコンサルティング株式会社　※サイリーグホールディングス社の子会社 株式会社DFA Robotics 株式会社ビーキャップ 株式会社トラベルジップ 株式会社ガバナンステクノロジーズ イー・ガーディアン株式会社　及びその子会社 【関連会社】 株式会社ディジタルグロースアカデミア ロゴスウェア株式会社 ※ディジタルグロースアカデミア社の子会社 株式会社チェンジ鹿児島 株式会社ホープ 株式会社インタラクティブソリューションズ SMBCサイバーフロント株式会社 【従業員数】 2,982名（2024年12月末日時点、正社員及び契約社員の人数合計、連結会社含む） 【本社所在地】 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6階 TEL　03-6435-7338 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅徒歩約1分 銀座線「虎ノ門」駅徒歩約9分 都営地下鉄三田線「御成門」駅徒歩約9分