User Acquisition Manager (Meta Ads)

User Acquisition Manager (Meta Ads) Jooble — це глобальна продуктова IT-компанія, що трансформує сферу працевлаштування. Щомісяця мільйони людей у 66 країнах світу використовують Jooble для пошуку роботи та найму талантів. За цим стоїть команда з понад 300 професіоналів, які поєднують глибоку експертизу в аналітиці, технологіях та роботі з даними, щоб зробити цей процес простішим і ефективнішим. Сьогодні Jooble входить до ТОП-10 найвідвідуваніших сайтів світу у сегменті Jobs and Employment, підтверджуючи свій глобальний вплив. Про роль Ми створюємо ApplyMe - AI-продукт, який автоматизує процес пошуку роботи та допомагає користувачам швидше отримувати запрошення на співбесіди. Ми вже залучаємо користувачів і провалідували модель. Наступний етап - масштабувати платний трафік, зберігаючи юніт-економіку. Ми шукаємо людину, яка зможе вивести цей напрям на новий рівень - побудувати, масштабувати та оптимізувати повноцінну growth-систему, а не просто запускати кампанії. Якщо ти працював(-ла) зі скейлом бюджетів, розумієш воронки end-to-end і шукаєш кар'єрну можливість для зростання, ця роль для тебе. У цій ролі ти будеш: Відповідати за масштабування paid acquisition бюджетів в Meta Ads із збереженням сильної юніт-економіки (CAC, payback, LTV). Виявляти та усувати вузькі місця у воронці (ads → landing → onboarding → payment → retention). Працювати в умовах невизначеності: швидко приймати рішення на основі неповних даних, запускати експерименти та швидко ітеруватись. Вести активне тестування креативів як ключового драйвера росту: формувати гіпотези, брифити креативи, тестувати підходи та масштабувати переможців. Будувати та пріоритизувати growth-експерименти (аудиторії, креативи, офери, воронки). Необхідні навички та досвід: Практичний досвід масштабування paid acquisition бюджетів до $300K+/місяць із збереженням або покращенням юніт-економіки. Сильна експертиза в Meta Ads: розуміння різних типів кампаній (ASC, CBO, ABO, cost cap, value optimization), досвід масштабування через горизонтальні та вертикальні стратегії, здатність мислити на рівні системи, а не окремих кампаній. Досвід роботи з automation-інструментами для закупки: (Birch або подібні) — побудова правил, автоматизація масштабування, оптимізація spend allocation. Досвід роботи з Tier 1 ринками (США або подібні) і розумінням конкуренції та CPM. Досвід роботи з web-продуктами: глибоке розуміння повної воронки acquisition → onboarding → paywall → subscription → retention, знання best practices для лендингів, квіз-флоу, paywall-структур та їх впливу на конверсію і CAC. Впевнена робота з аналітичними інструментами (Amplitude, Tableau або подібні) та здатність перетворювати дані у конкретні гіпотези та дії. Глибоке розуміння метрик (CPM, CTR, CAC, ROAS, LTV) та вміння знаходити причинно-наслідкові зв’язки. Досвід проведення швидких циклів експериментів та пріоритизації гіпотез із найбільшим впливом. Тобі окей працювати самостійно і приймати рішення в умовах невизначеності. Проактивність та ownership-підхід - ти не чекаєш задач, а сам(-а) рухаєш ріст вперед. Буде сильною перевагою: Досвід запуску та масштабування нових напрямів росту (аудиторії, гео, воронки) з нуля. Досвід роботи з кількома платними каналами та зменшення залежності від одного джерела трафіку. Тобі буде з нами цікаво, якщо ти: Береш максимальну відповідальність і працюєш із задачами так, ніби це твій власний бізнес. Не відпускаєш проблему, поки не знайдеш рішення. Мислиш через результати, а не задачі. Любиш занурюватися у деталі - воронки, креативи, поведінку користувачів - і працювати з проблемою, поки вона не вирішена. Комфортно почуваєшся в інтенсивному середовищі, де важлива швидкість і результат Маєш сильний внутрішній драйв і природно проявляєш ініціативу. Отримуєш задоволення від вирішення складних задач без очевидних відповідей. Якщо ти готовий/а впливати на життя мільйонів людей у всьому світі — надсилай резюме, і ми зв’яжемося з тобою найближчим часом. Department Traffic Acquisition Locations Kyiv, Ukraine Remote status Hybrid Employment type Full-time Чому Jooble? Формат роботи Гнучкість для нас — не просто слово. У Києві ми працюємо у гібридному форматі, поєднуючи офіс і віддалену роботу. В інших містах і країнах можна працювати повністю ремоут. Де б ти не був, ми подбаємо про твій комфорт і продуктивність, забезпечивши всім необхідним обладнанням. Графік Ти сам обираєш, коли почати свій 8-годинний день — між 8:00 та 10:00 за київським часом. Головне — залишатися на зв’язку та планувати час для зустрічей із командою. Ми цінуємо свободу у плануванні дня і водночас віримо, що спільний ритм допомагає працювати ефективніше. Зростання та розвиток У Jooble кожен має фіксований бюджет для особистого та професійного розвитку. Це твій простір для нових знань й навичок, які допомагають зростати тобі та водночас роблять компанію сильнішою. Фізичне та ментальне здоров'я Здоров’я — важлива частина роботи та життя. У Jooble передбачене повне медичне страхування (після 3 місяців роботи), а для колег за кордоном — фінансова підтримка на медичні витрати. Ми компенсуємо консультації з психологами wellbeing-сервісу або 50% вартості послуг спеціаліста, якого ти обереш самостійно. Відпочинок та відновлення 24 робочі дні щорічної оплачуваної відпустки + 6 днів для перезавантаження. 20 оплачуваних лікарняних + 4 дні без медичного підтвердження — щоб мати час на відновлення, коли це потрібно. Також у тебе буде 6 фіксованих додаткових вихідних на державні свята. Команда У Jooble поруч із тобою — сильні професіонали та експерти, з якими можна зростати й створювати рішення глобального рівня. Тут кожен має голос і може впливати на процеси. Ми цінуємо чесний фідбек та шукаємо тих, хто близький нам за цінностями. Підтримка України У Jooble ми зберігаємо робочі місця для мобілізованих колег. Як команда, ми долучаємося до ініціатив, що допомагають Україні, а наш продукт спрямований на те, щоб ще більше людей могли знайти роботу навіть у складні часи. Культура Jooble За успішним продуктом завжди стоїть команда. У Jooble робота — це про свободу вибору, розвиток і чесність один з одним. Ми цінуємо відкритість і завжди даємо фідбек, бо саме він допомагає нам рости — особисто та як команді, що створює глобальний продукт.