Vodja razvoja zavarovalnih produktov

Vodja razvoja zavarovalnih produktov Prevzemite vodenje razvoja zavarovalnih produktov ter povezujte strokovne ekipe pri razvoju in uvajanju novih rešitev na trg. Prijavi se tukaj Naš naročnik je uspešna in razvojno usmerjena zavarovalnica, ki stremi k nenehnemu napredku, izboljšavam in digitalnim rešitvam. Zaradi svoje organiziranosti deluje agilno, ob tem pa veliko pozornosti namenja kakovostnemu delovnemu okolju, spodbujanju kreativnosti ter dolgoročnemu razvoju svojih storitev. Vaše ključne naloge bodo: · vodenje, koordinacija in razvoj ekipe ter mentorstvo sodelavcem, · vodenje razvoja, prenove in upravljanja zavarovalnih produktov skozi njihov življenjski cikel, · priprava in usklajevanje predlogov zavarovalnih podlag, produktne dokumentacije ter notranjih aktov, · koordinacija interdisciplinarnih ekip in sodelovanje s prodajo, aktuarstvom, IT, pravno službo ter drugimi strokovnimi področji, · vodenje projektov uvajanja novosti, digitalnih rešitev in sprememb tehnološke podpore, · spremljanje trga, potreb strank, poslovnih rezultatov in regulativnih zahtev ter pretvorba ugotovitev v konkretne produktne izboljšave, · analiziranje premij, škod, donosnosti in drugih ključnih kazalnikov zavarovalnih produktov v sodelovanju z aktuarsko in finančno funkcijo, · skrb za skladnost produktov z zakonodajo in internimi pravili, vključno z zahtevami IDD ter produktnega nadzora in upravljanja (POG), · strokovna podpora organizacijskim enotam pri izvajanju procesov, povezanih z zavarovalnimi produkti, · sodelovanje pri revizijskih in regulatornih pregledih ter pri oblikovanju ustrezne pozavarovalne oziroma druge zaščite portfelja. Od vas pričakujemo: · VI./VII. stopnja izobrazbe ekonomske, matematične, finančne, poslovne ali druge ustrezne smeri, · vsaj 5 let relevantnih delovnih izkušenj, prednost imajo izkušnje iz zavarovalništva, razvoja ali upravljanja produktov oziroma sorodnih področij, · izkušnje z razvojem, prenovo ali uvajanjem produktov oziroma storitev ter razumevanje njihovega življenjskega cikla, · sposobnost vodenja projektov, določanja prioritet in koordinacije različnih strokovnih deležnikov, · odlične organizacijske, komunikacijske in vodstvene sposobnosti ter izrazita analitična in poslovna usmerjenost, · aktivno znanje angleškega jezika in dobro poznavanje orodij MS Office,poznavanje regulative s področja zavarovalništva (npr. IDD, POG) je prednost, · znanje analitičnih oziroma podatkovnih orodij (npr. SQL, R, VBA ali podobno) je prednost, ne pa pogoj. Kaj vam ponujamo: · zaposlitev za nedoločen čas s 6-mesečno poskusno dobo, · fleksibilen delovni čas in možnost hibridnega dela, · odgovorno vodstveno vlogo z neposrednim vplivom na razvoj ponudbe in poslovanja, · delo v ambiciozni, strokovni in povezani ekipi, · možnosti za strokovni in karierni razvoj ter strokovna izobraževanja, · urejeno in prijetno delovno okolje v rastočem podjetju, · dogodke in aktivnosti za sodelavce, družini prijazne ukrepe ter športno-kulturne aktivnosti, · plačevanje prostovoljnega dodatnega pokojninskega zavarovanja po prvem letu zaposlitve ter ugodnejši dostop do posameznih zavarovanj. Pridružite se nam Če vas veseli razvoj produktov, povezovanje različnih strok in vodenje sprememb, vas vabimo, da se prijavite. Iščemo predvsem širino, poslovno razumevanje in sposobnost, da ideje skupaj z ekipo pretvorite v kakovostne in uspešne zavarovalne rešitve. Locations Osrednjeslovenska Remote status Hybrid About Rekrutech Our headhunting services are the perfect solution for businesses looking for top talent in a fast-paced and competitive world. Our team of experienced professionals is dedicated to finding the right candidate for your organization so that you can focus on the bigger picture. With our in-depth knowledge of the industry and extensive network of contacts, we are able to source the most suitable candidate for your needs. We provide tailored services and leverage our connections to match you with the perfect fit for your company. In the past two years we helped more than 35 companies to hire more than 150 candidates. But here's the best part - we simply love what we do! We believe scaling the perfect team at the right pace is as important as the business vision itself.