GS
Voorzitter gerechtsbestuur (tevens rechter) bij het gerechtshof Den Haag
- Hiring from
- Netherlands
- Work type
- Remote
- Posted
- Sep 24, 2026
Is this job info correct?
Wat ga je doen?
Het gerechtsbestuur is verantwoordelijk voor de algemene leiding, de organisatie en de bedrijfsvoering van het gerechtshof. Tot zijn wettelijke taak behoort het bevorderen van de juridische kwaliteit en uniforme rechtstoepassing. Speerpunten daarbij zijn kwalitatief goed, zorgvuldig, tijdig, begrijpelijk, toegankelijk en maatschappelijk effectief. Het bestuur faciliteert het rechterlijke werk, zorgt dat de organisatie op orde is en zorgt voor een goede werksfeer en een veilig werkklimaat waarin inclusiviteit en diversiteit vanzelfsprekend zijn. Daarnaast levert het bestuur een bijdrage aan de ontwikkeling van de Rechtspraak in Nederland.
Als voorzitter gerechtsbestuur bestuur je in nauwe samenwerking met twee bestuursleden het hof en ben je daarin complementair aan de andere bestuursleden. De bestuursleden van het hof handelen vanuit gelijkwaardigheid, collegialiteit en een gezamenlijke verantwoordelijkheid.
Het gerechtshof Den Haag is een zelfstandige organisatie en vormt samen met de andere gerechten (rechtbanken, gerechtshoven en bijzondere colleges) de Nederlandse Rechtspraak. De maatschappij ziet de Rechtspraak als één organisatie. Vanuit die gedachte werk je samen met andere gerechten, de Raad voor de rechtspraak en met ketenpartners en verricht je ook rechtspraakbrede activiteiten
In het dagelijkse werk ligt binnen het bestuur de nadruk op de eigen portefeuilles, die elkaar soms kunnen overlappen en om afstemming en samenwerking vragen.
Binnen het gerechtshof en voor deze bestuurdersplek zijn de uitdagingen voor de komende jaren:
Het gerechtsbestuur is verantwoordelijk voor de algemene leiding, de organisatie en de bedrijfsvoering van het gerechtshof. Tot zijn wettelijke taak behoort het bevorderen van de juridische kwaliteit en uniforme rechtstoepassing. Speerpunten daarbij zijn kwalitatief goed, zorgvuldig, tijdig, begrijpelijk, toegankelijk en maatschappelijk effectief. Het bestuur faciliteert het rechterlijke werk, zorgt dat de organisatie op orde is en zorgt voor een goede werksfeer en een veilig werkklimaat waarin inclusiviteit en diversiteit vanzelfsprekend zijn. Daarnaast levert het bestuur een bijdrage aan de ontwikkeling van de Rechtspraak in Nederland.
Als voorzitter gerechtsbestuur bestuur je in nauwe samenwerking met twee bestuursleden het hof en ben je daarin complementair aan de andere bestuursleden. De bestuursleden van het hof handelen vanuit gelijkwaardigheid, collegialiteit en een gezamenlijke verantwoordelijkheid.
Het gerechtshof Den Haag is een zelfstandige organisatie en vormt samen met de andere gerechten (rechtbanken, gerechtshoven en bijzondere colleges) de Nederlandse Rechtspraak. De maatschappij ziet de Rechtspraak als één organisatie. Vanuit die gedachte werk je samen met andere gerechten, de Raad voor de rechtspraak en met ketenpartners en verricht je ook rechtspraakbrede activiteiten
In het dagelijkse werk ligt binnen het bestuur de nadruk op de eigen portefeuilles, die elkaar soms kunnen overlappen en om afstemming en samenwerking vragen.
Binnen het gerechtshof en voor deze bestuurdersplek zijn de uitdagingen voor de komende jaren:
- Huisvesting: Het Paleis van Justitie wordt ingrijpend gerenoveerd. Dit vernieuwbouwtraject start in 2027 en zal een aanzienlijke impact hebben op de gang van zaken in het hof en zijn medewerkers.
- Digitalisering: De komende jaren richt het hof zich de verdere digitalisering van de Rechtspraak en de ambitie om de tijdigheid en voorspelbaarheid van juridische procedures te verbeteren. Voor het bestuur is de visie leidend, waarin de focus is gelegd op ‘ontwikkelen, ontdekken, ontplooien en ontspannen’.
- Personeel: onze collega’s binden en boeien & nieuwe collega’s werven en selecteren in een veranderende arbeidsmarkt vraagt ook in de komende jaren een voortdurende inspanning.
- Het organiseren van de sociale cohesie in een flexibele werkomgeving (thuiswerken en tijdelijke huisvestingsperiode) is daarbij een bijzondere uitdaging.
- Juridische kwaliteit en uniforme rechtstoepassing: een dynamische samenleving vraagt een voortdurende ontwikkeling van de kwalitatief goede rechtspraak.
- Innovatie: er zijn continu vernieuwingen nodig om aan de maatschappelijke opgave te blijven voldoen. De rode draad is: de rechtzoekende staat centraal in toegankelijke, oplossingsgerichte rechtspraak.