【株式会社ギフティ】VP of Product（候補） 仕事概要 # 募集背景 株式会社ギフティは、「ギフトを起点に、体温が通った社会をつくる。」をミッションに掲げ、個人向けサービス、法人向けソリューション、福利厚生領域、自治体・地域通貨など、多様な事業をプロダクト軸に展開しています。 これまで各事業は、それぞれの市場や顧客課題に向き合いながら独自に成長を遂げてきました。一方で、事業の拡大に伴い、各プロダクトを個別最適ではなく、会社全体として最適化していくことが重要なテーマとなっています。 現在、各事業にはプロダクトマネージャーが存在し、それぞれのプロダクトをリードしています。しかし、 - 事業横断でプロダクト戦略や投資優先度をアラインする役割 - プロダクトマネージャーの採用・配置・育成・評価を横断的に推進する役割 - プロダクトマネジメントのベストプラクティスやカルチャーを全社へ浸透させる役割 を担う責任者はまだ存在していません。 この課題を解決し、プロダクトの戦略と組織の両面から、会社全体の成長を牽引していただきたいと考えています。 # 主な業務内容： 事業横断でプロダクト組織をリードし、各事業の成長と全社最適の両立を推進していただきます。 - プロダクト戦略・ポートフォリオマネジメント - 全社プロダクト戦略の策定・推進 - 共通基盤・プラットフォームへの投資判断 - プロダクトポートフォリオ全体の最適化 - プロダクト組織の構築・マネジメント - プロダクトマネージャー組織のマネジメント - 採用戦略の策定・実行 - 配置・異動・評価制度の設計 - キャリアラダー・コンピテンシーの整備 - PM育成プログラム・メンタリング体制の構築 - 組織横断でのリーダーシップ - 事業部間のアラインメント推進 - エンジニアリング・デザイン・ビジネス部門との連携 - プロダクトマネジメントプロセスの標準化・改善 - プロダクトカルチャーの醸成 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 必須スキル # 募集背景 株式会社ギフティは、「ギフトを起点に、体温が通った社会をつくる。」をミッションに掲げ、個人向けサービス、法人向けソリューション、福利厚生領域、自治体・地域通貨など、多様な事業をプロダクト軸に展開しています。 これまで各事業は、それぞれの市場や顧客課題に向き合いながら独自に成長を遂げてきました。一方で、事業の拡大に伴い、各プロダクトを個別最適ではなく、会社全体として最適化していくことが重要なテーマとなっています。 現在、各事業にはプロダクトマネージャーが存在し、それぞれのプロダクトをリードしています。しかし、 - 事業横断でプロダクト戦略や投資優先度をアラインする役割 - プロダクトマネージャーの採用・配置・育成・評価を横断的に推進する役割 - プロダクトマネジメントのベストプラクティスやカルチャーを全社へ浸透させる役割 を担う責任者はまだ存在していません。 この課題を解決し、プロダクトの戦略と組織の両面から、会社全体の成長を牽引していただきたいと考えています。 # 主な業務内容： 事業横断でプロダクト組織をリードし、各事業の成長と全社最適の両立を推進していただきます。 - プロダクト戦略・ポートフォリオマネジメント - 全社プロダクト戦略の策定・推進 - 共通基盤・プラットフォームへの投資判断 - プロダクトポートフォリオ全体の最適化 - プロダクト組織の構築・マネジメント - プロダクトマネージャー組織のマネジメント - 採用戦略の策定・実行 - 配置・異動・評価制度の設計 - キャリアラダー・コンピテンシーの整備 - PM育成プログラム・メンタリング体制の構築 - 組織横断でのリーダーシップ - 事業部間のアラインメント推進 - エンジニアリング・デザイン・ビジネス部門との連携 - プロダクトマネジメントプロセスの標準化・改善 - プロダクトカルチャーの醸成 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 歓迎スキル - PM育成制度・評価制度・キャリアラダーの設計経験 - プラットフォームプロダクトのマネジメント経験 - AIを活用したプロダクト開発やプロダクトマネジメントの経験 求める人物像 - プロダクトや事業単位ではなく、会社全体の最適化を考えられる方 - プロダクトだけでなく、組織づくりにも強い関心を持てる方 - 多様なステークホルダーを巻き込みながら合意形成を進められる方 - 仕組みや制度を設計し、再現性のある組織を構築できる方 - 経営視点と現場視点の双方を持ち、戦略と実行をつなげられる方 - 未整備な環境を楽しみ、自ら課題を発見・定義し、変化を推進できる方 - ギフティのミッションに共感し、長期的な視点でプロダクトと組織の成長にコミットできる方 応募概要 給与 ◾️年収 応相談 勤務地 東京本社 ※在宅勤務の場合：労働者の自宅 ※変更の範囲：国内外の会社の定めるオフィス 雇用形態 正社員 勤務体系 - フレックスタイム制適用 - 1日の標準労働時間8時間（コアタイム11時～16時） - 年間休日数127日 - 土日祝日、夏期休暇（5日間）、年末年始休暇、有給休暇、その他 試用期間 あり（3ヶ月） 福利厚生 - 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備 - ストックオプション制度（成果に応じて随時付与） - ドリンク無料提供 - 書籍購入費負担