13. ビジネスマネージャー（コーポレートIT_スクラムマスター）

14. ビジネスマネージャー（コーポレートIT_スクラムマスター） 仕事概要 ## ポジションの目的 業務システム部における日々のビジネスオペレーション全般を現行部隊から巻き取り、効率的かつ円滑に遂行することで、現行メンバーがより戦略的な重要課題（基幹システム刷新、次期店舗チェックアウトシステムの開発、組織マネジメントなど）に注力できる環境を整備することを目的とします。 ## 業務内容 業務システム部全体のビジネスオペレーションを統括し、以下の業務を主導していただきます。 - ビジネスオペレーションの全体管理: 業務システム部内の各種オペレーション業務（例：ベンダーとの契約・請求処理、予算管理、部門内調整、会議運営、ドキュメント管理、備品管理、庶務業務など）を把握し、責任を持って管理・実行します。 - 業務プロセスの標準化・効率化: 現在のオペレーション業務のプロセスを見直し、標準化、自動化、効率化を推進することで、無駄を削減し、生産性を向上させます。 - 部門間の連携強化: 関連部署や部門との連携を円滑に行い、情報共有や調整をスムーズに進めます。 - ベンダーマネジメント: 必要に応じて外部ベンダーとの折衝、契約手続き、進捗管理などを行います。 - 予算管理・コストコントロール: 業務システム部全体の予算管理をサポートし、コスト削減に貢献します。 - 会議・イベント運営: 部門内の会議やイベントの企画・運営、議事録作成などを行います。 - ドキュメント・情報管理: 業務に関する各種ドキュメントや情報を適切に管理し、必要な時に容易にアクセスできる体制を構築します。 - オペレーション業務に関する改善提案: 日々の業務を通じて課題を発見し、改善策を提案・実行することで、業務品質の向上を図ります。 - 必要に応じたオペレーター業務: 状況に応じて、オペレーション業務の実務も担当していただきます。 必須スキル ## ポジションの目的 業務システム部における日々のビジネスオペレーション全般を現行部隊から巻き取り、効率的かつ円滑に遂行することで、現行メンバーがより戦略的な重要課題（基幹システム刷新、次期店舗チェックアウトシステムの開発、組織マネジメントなど）に注力できる環境を整備することを目的とします。 ## 業務内容 業務システム部全体のビジネスオペレーションを統括し、以下の業務を主導していただきます。 - ビジネスオペレーションの全体管理: 業務システム部内の各種オペレーション業務（例：ベンダーとの契約・請求処理、予算管理、部門内調整、会議運営、ドキュメント管理、備品管理、庶務業務など）を把握し、責任を持って管理・実行します。 - 業務プロセスの標準化・効率化: 現在のオペレーション業務のプロセスを見直し、標準化、自動化、効率化を推進することで、無駄を削減し、生産性を向上させます。 - 部門間の連携強化: 関連部署や部門との連携を円滑に行い、情報共有や調整をスムーズに進めます。 - ベンダーマネジメント: 必要に応じて外部ベンダーとの折衝、契約手続き、進捗管理などを行います。 - 予算管理・コストコントロール: 業務システム部全体の予算管理をサポートし、コスト削減に貢献します。 - 会議・イベント運営: 部門内の会議やイベントの企画・運営、議事録作成などを行います。 - ドキュメント・情報管理: 業務に関する各種ドキュメントや情報を適切に管理し、必要な時に容易にアクセスできる体制を構築します。 - オペレーション業務に関する改善提案: 日々の業務を通じて課題を発見し、改善策を提案・実行することで、業務品質の向上を図ります。 - 必要に応じたオペレーター業務: 状況に応じて、オペレーション業務の実務も担当していただきます。 歓迎スキル - スクラムマスターの知識もしくは経験 求める人物像 - コミュニケーション能力が高く、関係者と円滑な連携が取れる方 - 自律的に業務を推進し、責任感を持って業務に取り組める方 - 細部にまで気を配り、正確かつ効率的に業務を遂行できる方 応募概要 給与 経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 勤務地 - 原則リモートワークです。 - 月に数回程度、本社（愛知県大府市）への出張が発生する可能性があります。 - 東京オフィス（神田）とリモートワークのハイブリッド型も可能です。 雇用形態 正社員 ※ご希望に応じて多様な雇用形態を相談可能です。 勤務体系 #### 勤務時間 - 8時間を基本として、4時間以上12時間以内の範囲で勤務計画にて定める。 #### 休日 - 年間118日 - 上記他、特別休暇制度（結婚休暇、配偶者出産休暇）等あり 試用期間 福利厚生 #### 福利厚生 - 社宅制度 - 子ども手当 - 短時間労働制度（小学校6年生迄） - 社員購買割引制度 - 社会保険制度 - 労働組合有り - 保養施設 - 転居を伴う異動が発生した際に、引越し費用は全額会社負担 ※入居費用については一部自己負担あり（1.5〜3割） - 交通費規定支給（上限5万円） - 退職金制度 - 企業型確定拠出年金 #### 賞与 - 年2回（7月・12月） ※業績に応じて決算賞与あり #### 定年 - 65歳 ※再雇用で契約社員70歳までOK #### 教育制度 - 人事制度：一人ひとりの能力と行動の発揮度を評価と試験で資格・給与を決定 - 資格等級制度：成長に伴って資格を上げていくことにより、キャリアが広がっていきます #### 受動喫煙対策 - あり（屋内禁煙）