ベトナム／開発エンジニア

【日本本社採用／ベトナム出向】 Web開発PM│オフショア開発／拠点マネジメント 仕事概要 **募集背景** 2024年7月にベトナムに子会社を立ち上げました。 グローバル市場へ当社品質を届けること、そして社員がグローバルに活躍できる環境をつくることを目的に、日本本社と連携したオフショア開発体制の構築を進めています。 現地には日本人社員が常駐し、日本品質を担保しながら、基幹システムからWebサービス、スマートフォンアプリまで、幅広い開発案件に対応しています。 拠点立ち上げ以降、体制は徐々に整ってきていますが、今後はさらに、 ・上流工程からの参画 ・難易度の高い開発案件への対応 ・継続的なQA案件の拡大 ・現地組織としての開発力 ・品質向上 を進めていくフェーズに入っています。 その中で重要になるのが、日本本社と現地開発チームをつなぎ、プロジェクトを主体的に前進させるプロジェクトマネージャーの存在です。 単なる進行管理ではなく、 ・日本側の品質基準や進め方を現地へ浸透させる ・プロジェクト全体を俯瞰し、課題を早期に発見・調整する ・ベトナム人エンジニアチームをまとめ、成果を最大化する といった役割を担っていただきます。 今回の募集では、日本本社の正社員として採用後、ベトナム拠点へ出向いただき、拠点の基盤づくり・組織づくりから携わっていただける方を募集します。 **仕事内容** 日本本社とベトナム開発拠点の橋渡し役として、Web系開発プロジェクトのマネジメントをお任せします。 【具体的な業務】 ・ベトナム人エンジニアチームのマネジメント（進捗・品質・課題管理） ・日本側ステークホルダーとの調整・報告・折衝 ・プロジェクト全体の進行管理 ・要件定義・基本設計フェーズへの参画 ・課題発生時の整理・打ち手の検討・主体的な解決推進 ・納品物レビュー、品質確認 ・開発プロセスや品質基準の改善提案 ・現地チームが自走できるための仕組みづくり 状況を見て、考えて、動けるプロジェクトマネージャーを求めています。 **プロジェクト例** ▼大規模開発案件 ・7〜10名体制 ・半年〜1年程度 ・Laravel、AWS環境 ・上流工程〜開発・品質管理まで一貫して対応 ▼小規模開発案件 ・1〜3名体制 ・3ヶ月〜長期保守まで ・Laravel、Python、AWS環境 ▼QA案件 ・継続的なQA案件も複数対応 ※今期はQA案件をさらに拡大予定 また、社内全体でAI活用やVibe Codingの導入も進めており、Google AntiGravityなどの新しい開発スタイルも積極的に取り入れています。 **1日の流れ（例）** ※プロジェクト状況に応じて変動します ・8:00〜8:30 出勤 ・9:00〜 進捗状況確認 ・10:00〜 個別プロジェクトの納品物レビュー ・12:00〜13:00 昼休憩 ・13:00〜 日本本社・クライアントとのオンラインMTG ・17:00〜17:30 退勤 ベトナム勤務時は、現地労働法および社内規程に基づき、残業・休日出勤は事前申請制で厳格に管理しています。原則として定時内での業務遂行を前提としていますが、プロジェクト状況により必要となる場合があります。 **働く環境** ・メンバー数　25名(日本人2名、ベトナム人23名) ・男女比　5：5 ・平均年齢　30歳 ベトナム人スタッフの約9割は日本語でコミュニケーション可能なため、英語力は必須ではありません。 一方で、文化や仕事の進め方の違いを理解し、現地メンバーとの信頼関係を築く姿勢を重視しています。日本品質を大切にしながらも、現地の文化や考え方を尊重し、チームとして成果を出していくことが求められます。 日本本社とはSlackで常時接続しており、随時相談可能な体制です。 ProVision VNの社長も現地オフィスに常駐しているため、距離感近く相談できる環境があります。 本社と密に連携しながらも現地に裁量がある環境のため、「決められた運用を回す」のではなく、主体的に判断・推進しながらプロジェクト運営に携わることができます。 **この仕事の魅力** ■日本本社採用 × 海外拠点出向という安定性と挑戦の両立 雇用は日本本社の正社員としての採用。制度・待遇は日本基準でありながら、実務の主戦場はベトナム開発拠点です。 日本側の品質基準や進め方を現地に伝えながら、プロジェクトを前に進めていく役割です。「海外案件だが立場が曖昧」「現地任せで孤立する」といった環境ではなく、日本本社と現地の双方から期待されるポジションとしてご活躍いただけます。 ■“既にある組織を回す”だけではなく、“組織をつくる”フェーズ ベトナム拠点は2024年7月設立の立ち上げ期。開発案件は既に動いていますが、 ・プロジェクトの進め方 ・品質基準 ・報告／調整の型 ・PMとしての判断基準 などは、まさにこれから磨いていく段階です。 単なる進行管理ではなく、「どう進めるのが最適か」を現地メンバーと一緒に作っていく経験ができるポジションです。 また、開発PMとしてプロジェクトを推進するだけでなく、品質改善や組織づくりなど、拠点全体をより強くしていくフェーズにも関わることができます。 立ち上げ期ならではの裁量と経験を通じて、将来的には拠点マネジメントやグローバル組織づくりへキャリアを広げていける環境です。 **キャリアパス** 入社後は日本本社にて研修・各種手続きを実施予定です。 本社メンバーとの関係性構築や、当社の開発スタイル・品質基準を理解いただいたうえで、ベトナムでの勤務をスタートしていただきます。 ベトナム開発拠点では、ベトナム人エンジニアチーム（開発・QA）を束ねながら、Web系開発プロジェクトのPMとしてご活躍いただきます。 まずは実際のプロジェクトを通じて、 ・現地チームの特性理解 ・日本側との連携の取り方 ・当社における開発・品質基準 などを把握していただくところからスタートします。 その後は、PMとしての専門性を深めるだけでなく、品質改善や開発プロセス整備など、拠点全体の仕組みづくりにも関わっていただくことを期待しています。 キャリアの進み方は一律ではなく、ご本人の志向・強み・実績を踏まえながら柔軟に検討していきます。 **選考プロセス** 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションによりリファレンスチェックする場合あり ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。 ★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。 **採用人数** 1名 必須スキル **募集背景** 2024年7月にベトナムに子会社を立ち上げました。 グローバル市場へ当社品質を届けること、そして社員がグローバルに活躍できる環境をつくることを目的に、日本本社と連携したオフショア開発体制の構築を進めています。 現地には日本人社員が常駐し、日本品質を担保しながら、基幹システムからWebサービス、スマートフォンアプリまで、幅広い開発案件に対応しています。 拠点立ち上げ以降、体制は徐々に整ってきていますが、今後はさらに、 ・上流工程からの参画 ・難易度の高い開発案件への対応 ・継続的なQA案件の拡大 ・現地組織としての開発力 ・品質向上 を進めていくフェーズに入っています。 その中で重要になるのが、日本本社と現地開発チームをつなぎ、プロジェクトを主体的に前進させるプロジェクトマネージャーの存在です。 単なる進行管理ではなく、 ・日本側の品質基準や進め方を現地へ浸透させる ・プロジェクト全体を俯瞰し、課題を早期に発見・調整する ・ベトナム人エンジニアチームをまとめ、成果を最大化する といった役割を担っていただきます。 今回の募集では、日本本社の正社員として採用後、ベトナム拠点へ出向いただき、拠点の基盤づくり・組織づくりから携わっていただける方を募集します。 **仕事内容** 日本本社とベトナム開発拠点の橋渡し役として、Web系開発プロジェクトのマネジメントをお任せします。 【具体的な業務】 ・ベトナム人エンジニアチームのマネジメント（進捗・品質・課題管理） ・日本側ステークホルダーとの調整・報告・折衝 ・プロジェクト全体の進行管理 ・要件定義・基本設計フェーズへの参画 ・課題発生時の整理・打ち手の検討・主体的な解決推進 ・納品物レビュー、品質確認 ・開発プロセスや品質基準の改善提案 ・現地チームが自走できるための仕組みづくり 状況を見て、考えて、動けるプロジェクトマネージャーを求めています。 **プロジェクト例** ▼大規模開発案件 ・7〜10名体制 ・半年〜1年程度 ・Laravel、AWS環境 ・上流工程〜開発・品質管理まで一貫して対応 ▼小規模開発案件 ・1〜3名体制 ・3ヶ月〜長期保守まで ・Laravel、Python、AWS環境 ▼QA案件 ・継続的なQA案件も複数対応 ※今期はQA案件をさらに拡大予定 また、社内全体でAI活用やVibe Codingの導入も進めており、Google AntiGravityなどの新しい開発スタイルも積極的に取り入れています。 **1日の流れ（例）** ※プロジェクト状況に応じて変動します ・8:00〜8:30 出勤 ・9:00〜 進捗状況確認 ・10:00〜 個別プロジェクトの納品物レビュー ・12:00〜13:00 昼休憩 ・13:00〜 日本本社・クライアントとのオンラインMTG ・17:00〜17:30 退勤 ベトナム勤務時は、現地労働法および社内規程に基づき、残業・休日出勤は事前申請制で厳格に管理しています。原則として定時内での業務遂行を前提としていますが、プロジェクト状況により必要となる場合があります。 **働く環境** ・メンバー数　25名(日本人2名、ベトナム人23名) ・男女比　5：5 ・平均年齢　30歳 ベトナム人スタッフの約9割は日本語でコミュニケーション可能なため、英語力は必須ではありません。 一方で、文化や仕事の進め方の違いを理解し、現地メンバーとの信頼関係を築く姿勢を重視しています。日本品質を大切にしながらも、現地の文化や考え方を尊重し、チームとして成果を出していくことが求められます。 日本本社とはSlackで常時接続しており、随時相談可能な体制です。 ProVision VNの社長も現地オフィスに常駐しているため、距離感近く相談できる環境があります。 本社と密に連携しながらも現地に裁量がある環境のため、「決められた運用を回す」のではなく、主体的に判断・推進しながらプロジェクト運営に携わることができます。 **この仕事の魅力** ■日本本社採用 × 海外拠点出向という安定性と挑戦の両立 雇用は日本本社の正社員としての採用。制度・待遇は日本基準でありながら、実務の主戦場はベトナム開発拠点です。 日本側の品質基準や進め方を現地に伝えながら、プロジェクトを前に進めていく役割です。「海外案件だが立場が曖昧」「現地任せで孤立する」といった環境ではなく、日本本社と現地の双方から期待されるポジションとしてご活躍いただけます。 ■“既にある組織を回す”だけではなく、“組織をつくる”フェーズ ベトナム拠点は2024年7月設立の立ち上げ期。開発案件は既に動いていますが、 ・プロジェクトの進め方 ・品質基準 ・報告／調整の型 ・PMとしての判断基準 などは、まさにこれから磨いていく段階です。 単なる進行管理ではなく、「どう進めるのが最適か」を現地メンバーと一緒に作っていく経験ができるポジションです。 また、開発PMとしてプロジェクトを推進するだけでなく、品質改善や組織づくりなど、拠点全体をより強くしていくフェーズにも関わることができます。 立ち上げ期ならではの裁量と経験を通じて、将来的には拠点マネジメントやグローバル組織づくりへキャリアを広げていける環境です。 **キャリアパス** 入社後は日本本社にて研修・各種手続きを実施予定です。 本社メンバーとの関係性構築や、当社の開発スタイル・品質基準を理解いただいたうえで、ベトナムでの勤務をスタートしていただきます。 ベトナム開発拠点では、ベトナム人エンジニアチーム（開発・QA）を束ねながら、Web系開発プロジェクトのPMとしてご活躍いただきます。 まずは実際のプロジェクトを通じて、 ・現地チームの特性理解 ・日本側との連携の取り方 ・当社における開発・品質基準 などを把握していただくところからスタートします。 その後は、PMとしての専門性を深めるだけでなく、品質改善や開発プロセス整備など、拠点全体の仕組みづくりにも関わっていただくことを期待しています。 キャリアの進み方は一律ではなく、ご本人の志向・強み・実績を踏まえながら柔軟に検討していきます。 **選考プロセス** 1.書類選考 2.面接（1～2回）、適性検査 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは約3週間を予定しています。 ※ポジションによりリファレンスチェックする場合あり ※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。 ★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。 **採用人数** 1名 歓迎スキル ※いずれも必須ではありません。ご経験・ご志向が一部でも重なる方は歓迎しています ・オフショア開発経験または多国籍チームでの開発経験 ・主体的に課題整理・改善提案を行った経験 ・組織づくりや仕組みづくりへの興味関心 ・海外勤務または海外チームとの協業経験 求める人物像 応募概要 給与 年収:8,000,000~10,000,000円（年俸制:年俸の1/12を月々支給） 【月額】 666,666円〜833,333円 ※管理監督者のため時間外割増賃金適用外 ※ベトナム勤務になった際はドン換算での支払いを予定しています 給与の支払いについて 日本本社での研修中は日本の銀行口座に振り込みとなります。 ベトナム出向後はベトナムの銀行口座を開設し、ベトナムドンで銀行振り込みとなります。 ■給与備考 昇給：年1回（4月） ※能力・経験を考慮の上、給与額を決定します。 ※昇給、昇進は職域・職責に応じ評価 勤務地 673 Dien Bien Phu Street,Thanh My Tay Ward, Ho Chi Minh City, Vietnam ■勤務地備考 ベトナム拠点となります。ビルとしては以下です。 1st Froor, G8Tower ※日本本社 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー40階 ※入社後手続きや研修、現地ビザ取得を日本本社で実施後にベトナムでの勤務スタートを想定しています。 雇用形態 正社員 勤務体系 勤務時間：現地時間8:30～17:30(日本時間の10:30～19:30) 試用期間 試用期間3ヶ月 試用期間中、待遇などに差はございません。 ※有給休暇の取得は試用期間終了後からになります 福利厚生 【保険】 各種社会保険完備 ※ベトナム国社会保険完備 --------------------------------------------- 【諸手当】 ■現地ビザ取得補助 ■ベトナム現地の家賃補助 ■ベトナムへの転居費用補助 ■帰国往復チケット代補助 ■海外保険 ■出向手当 ■交通費支給（横浜本社勤務：月上限5万円　ベトナム勤務：月上限1万円） ※現在ベトナムで働いている方は全員バイク通勤をしております ■資格手当（資格取得時に一時金支給） --------------------------------------------- 【福利厚生】 ■健康診断 ■確定拠出年金 ■教育研修制度 ■社内イベント（忘年会など） ■保養所（熱海）※1泊500円 ■インフルエンザ予防接種代　全額会社負担 ■食事補助制度 ※研修期間を除く ■慶弔祝金（結婚祝金、出産祝金、弔慰金） ■懇親会費用補助 ■社員旅行 ■日本本社研修 ■労働ビザ取得サポート(会社負担) --------------------------------------------- 【休日】 横浜本社勤務： ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休 ■介護休暇 ■振替休日 ベトナム勤務： ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■ベトナムの祝日 ■年末年始休暇(テト休暇) ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休 ■介護休暇 ■振替休日