■コスメ開発担当（課長候補）（東京）／新規事業開発室_61379644

募集背景 当社は今、コスメ市場に新たな風を吹き込むべく、新規事業を立ち上げています。 既存の概念にとらわれず、まだ見ぬターゲット層やカテゴリーを開拓し、市場に存在しないような「新規性の高い商品」を世に送り出すことが私たちのミッションです。 単なる新商品の開発に留まらず、「日本発の新しい市場」を創造することを目指します。 この挑戦を成功させるためには、私たちの描くビジョンを具体的な「モノ」として具現化する商品開発力が不可欠です。コンセプトを形にし、品質、安全性、効果の全てにおいて妥協しない製品を生み出すことは、新規事業の根幹を担う極めて重要なプロセスとなります。 現在、この革新的な事業を力強く推進していくため、商品開発の中核を担っていただける方を募集しています。 商品企画と密接に連携しながら、処方開発からOEMメーカーとの連携、品質設計、そして量産化までを一貫してリードし、新規市場を創造していただける、情熱を持った方との出会いを心待ちにしています。 業務内容 新規立ち上げの化粧品事業にて、コンセプトを実際の「モノ」として具現化する商品開発（処方開発・設計）をお任せします。 商品企画と連動するため、企画に近い業務を担うこともあります。 具体的には、商品企画と密接に連携し、処方骨子作成からOEMメーカーとの技術折衝、品質設計、量産化、そして発売後の品質フォローアップまで、一連の商品開発プロセスを主導。 納得のいく品質（使用感・効果・安全性）を追求し、コストとスケジュールの管理も行いながら、社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築き、開発を推進していただくことを期待しています。 ・新規コスメ商品のコンセプトに基づいた処方開発と設計 ・OEMメーカーへの開発依頼、試作指示、技術折衝 ・開発コスト・原価計算およびスケジュールの管理と調整 ・試作品の官能評価、モニターテスト、品質設計の推進 ・安全性・安定性試験の進捗管理とデータ確認 ・量産化に向けた工場試作立ち合いと製造プロセス確認 ・薬機法等の法規制チェックと発売後の品質フォロー 応募資格 (必須) 下記、いずれかのご経験 ・事業会社でのコスメ商品開発の経験 ・化粧品OEMメーカーでの処方開発等の経験 求める人材像 コスメ新規事業という未開の領域に挑み、まだ世にない革新的な商品を生み出したいという熱意をお持ちの方を求めています。変化を前向きに捉え、未知の課題にも柔軟に向き合いながら、自ら道を切り拓いていける方にご活躍いただける環境です。 単に処方を開発するだけでなく、ターゲットの美容習慣そのものに変化をもたらす「モノ」を形にするため、品質への深いこだわりと探究心を持って取り組めることを期待しています。また、社内外の多様な関係者と円滑にコミュニケーションを図り、協働しながらプロジェクトを推進できる力も重要です。 美容や商品開発に対する高い関心と知見をベースに、常に最新のトレンドや技術を学び続け、自身の成長を追求できる方を歓迎します。日本発の新たな市場を創造し、未来の美容を共につくっていきたい――そんな想いに共感いただける方との出会いを楽しみにしています。 【職種 / 募集ポジション】 ■コスメ開発担当（リーダー候補）（東京）／新規事業開発室_61379644 【雇用形態】 正社員 【給与】 応相談 〜 ※経験や能力などを考慮し、当社規定により決定します 【勤務地】 108-0075 東京都港区港南1-8-15　Wビル20階 東京支社：JR線・京浜急行線　品川駅(港南口)から徒歩約5分 【就業場所の変更範囲】 会社の定める就業場所 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 会社情報 【会社名】 株式会社MTG 【代表者】 代表取締役社長　松下 剛 【従業員数（連結）】 1,514人（2025年9月末現在　アルバイト・パートスタッフ含む） 【企業概要】 その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html 【勤務時間】 8:45～17:45（実働8時間） 【休日・休暇】 年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用 【時間外労働】 あり 【各種保険／手当】 ■各種保険 ：　厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当　　 ：　エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 　　　　　　　 ▼社内規定に準ずる▼ 　　　　　　　管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費　 ：　 上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る） 　　　　　　　※原則、車通勤不可 【賞与】 年2回（6月、12月） 【昇給】 年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） 【給与支払い】 月末締めの翌月20日支払 【その他制度】 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度） 【その他】 社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） 単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ） 引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ） 【健康経営方針に基づく応募要件】 企業理念「一人ひかる　皆ひかる　何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方