Arquitecto para la Administracion del Proyecto de la Remodelación de la Oficina Regional de UNICEF en Panamá segunda etapa
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- Sep 25, 2026
UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios para salvar la vida de los niños, defender sus derechos y ayudarles a desarrollar todo su potencial, desde la primera infancia hasta la adolescencia.
En UNICEF, estamos comprometidos, somos apasionados y nos sentimos orgullosos del trabajo que realizamos mientras sea necesario. Promover los derechos de cada niño no es solo un trabajo, es una vocación.
UNICEF es un lugar donde se construyen carreras profesionales. Ofrecemos a nuestro personal diversas oportunidades de desarrollo profesional y personal que les permiten reforzar su sentido de propósito mientras sirven a los niños y comunidades de todo el mundo.
Damos la bienvenida a todas las personas que desean formar parte de una cultura diversa, inclusiva y apasionada, complementada con un atractivo paquete de compensación y beneficios.
Visiten nuestra website para aprender más acerca de lo que hacemos en UNICEF.
For every child, the right to care
El objetivo principal es contratar los servicios de un profesional de un Arquitecto / Administrador de Proyecto (AP) para brindar asesoría y apoyo en los aspectos requeridos para el desarrollo de los trabajos del Proyecto de Diseño y Remodelación Llave en Mano para la Oficina Regional de UNICEF en Panamá.
1. Implementación del proyecto Fase 2: El Administrador del Proyecto verificará la Gestión de Permisos (Municipio, Permiso de Remodelación, Permiso de Ocupación, y demás en caso de requerirse), de modo que sean tramitados oportunamente para esta fase.
El Administrador del Proyecto apoyara en el diseño, control de calidad de los trabajos y apoyara en la identificación de riesgos relacionados con seguridad.
El Administrador del Proyecto administrara de la empresa contratada, gestión de avance de obras y cuentas de avance, asegurando el cumplimiento de las obras del proyecto de la fase 2 que contempla: baños, pisos, cielos rasos y luminarias.
2. Implementación del Proyecto Fase 3 (CoE): El Administrador del Proyecto verificará la Gestión de Permisos (Municipio, Permiso de Remodelación, Permiso de Ocupación, y demás en caso de requerirse), de modo que sean tramitados oportunamente para esta fase.
El Administrador del Proyecto apoyara en el diseño, control de calidad de los trabajos y apoyara en la identificación de riesgos relacionados con seguridad.
El Administrador del Proyecto administrara de la empresa contratada, gestión de avance de obras y cuentas de avance, asegurando el cumplimiento de las obras del proyecto en donde se establecen 23 espacios de trabajo cerrados, individuales y compartidos, y áreas de trabajo de planta abierta y puestos de trabajo flexibles con capacidad para 18 miembros del personal
Alcance del Trabajo:
- Desarrollo / construcción de baños, instalación de pisos, cambio de cielo rasos y sistema de luminarias
- Implementación del proyecto del CoE
Fecha aproximada de inicio de contrato: 1 de octubre de 2026
Fecha estimada de finalización: 31 de diciembre de 2026
Para calificar como un defensor de los derechos de cada niño, usted deberá contar con…
Requisitos mínimos
- Educación: Arquitectura, Ingeniería Civil o carreras afines.
- Experiencia de trabajo: Mas de 5 años de experiencia en Administración de Proyectos de remodelaciones, construcción y/o equipamiento de proyectos inmobiliarios.
- Habilidades: El Administrador del Proyecto será responsable de planificar y entregar las actividades necesarias para la implementación del Proyecto, brindando orientación en la ejecución del Proyecto, resolviendo problemas que surjan durante la ejecución, tomando decisiones estratégicas relacionadas con la ejecución, supervisando el trabajo del equipo de expertos, y ser responsable de la gestión diaria de proyectos. Por lo antes expuesto, el AP deberá ser/tener:
• Profesional con título en Ingeniería Civil, Arquitectura o similares con su debida idoneidad de la JTIA para ejercer en la Republica de Panama.• Certificación de PMO o Diploma de Administración de Proyectos.• Conocimiento y experiencia del uso de Microsoft Office.
- Lenguaje requerido: español a nivel profesional
Por cada niño, usted demuestra...
Los Valores Fundamentales de UNICEF: Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Rendición de Cuentas y Sostenibilidad (CRITAS) sustentan todo lo que hacemos y cómo lo hacemos. Familiarícese con nuestra Carta de Valores de UNICEF: UNICEF Values
Las competencias de UNICEF requeridas para este puesto son:
- Construye y mantiene alianzas.
- Demuestra autoconciencia y conciencia ética.
- Impulsa el logro de resultados con impacto.
- Innova y adopta el cambio.
- Gestiona la ambigüedad y la complejidad.
- Piensa y actúa estratégicamente.
- Trabaja de forma colaborativa con otros.
Familiarícese con nuestro Marco de Competencias de UNICEF (our competency framework) y sus diferentes niveles.
UNICEF promueve y defiende la protección de los derechos de todos los niños y niñas, en todas partes y en todo lo que hace. Tiene el mandato de apoyar la realización de los derechos de cada niño, especialmente de aquellos que se encuentran en situaciones de mayor vulnerabilidad. Nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas. La familia de UNICEF está comprometida con la inclusión de todas las personas, independientemente de su raza u origen étnico, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, situación socioeconómica, condición de minoría o cualquier otra condición.
UNICEF alienta las postulaciones de todas las personas calificadas, independientemente de su género, nacionalidad, religión u origen étnico, así como de personas con discapacidad, incluidas aquellas con neurodivergencia. Ofrecemos una amplia gama de beneficios a nuestro personal, entre ellos licencia parental remunerada, pausas para la lactancia y ajustes razonables para personas con discapacidad.
UNICEF proporciona adaptaciones razonables durante todo el proceso de selección. Si requiere alguna adaptación, puede presentar su solicitud a través del botón de accesibilidad disponible en la página de carreras de UNICEF. Si es preseleccionado(a), se le solicita contactar directamente al reclutador para compartir más detalles y permitir que se realicen los arreglos necesarios con antelación.
UNICEF no contrata candidatos que estén casados con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF mantiene una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los propósitos y objetivos de las Naciones Unidas y UNICEF, incluidas:
- Explotación y abuso sexual.
- Acoso sexual.
- Abuso de autoridad.
- Discriminación por género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, religión, origen étnico o discapacidad.
UNICEF está comprometida con la protección y salvaguardia de todos los niños y niñas. Por ello, todos los candidatos seleccionados serán sometidos a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y deberán adherirse a estos principios y estándares. Las verificaciones incluirán la validación de credenciales académicas e historial laboral. También podrá solicitarse información adicional para realizar comprobaciones de antecedentes. Los candidatos seleccionados con discapacidad podrán ser requeridos a presentar documentación de respaldo relacionada con su discapacidad de manera confidencial.
Los nombramientos de UNICEF están sujetos a una evaluación médica satisfactoria. Para los puestos internacionales (IP), también se requiere la emisión de una visa por parte del país anfitrión, trámite que será facilitado por UNICEF.
Los nombramientos estarán condicionados a la disposición de los candidatos seleccionados de cumplir con los requisitos de vacunación vigentes o futuros, en caso de que UNICEF los establezca para su personal. El incumplimiento de dichos requisitos, salvo que exista una exención médica debidamente aprobada por la autoridad correspondiente de las Naciones Unidas, dará lugar a la cancelación de la selección o podrá derivar en otras medidas administrativas, incluida la terminación del servicio here.