Job Description

Modelo de trabalho Híbrido: Esta posição exige que esteja presencialmente no escritório 3x na semana (terça a quinta)

O que você irá fazer (responsabilidades):

Elaborar plano de ações para o desenvolvimento da concessionária nas áreas de vendas e pós vendas;
Analisar a situação econômico-financeira da Rede e desenvolver estratégias que visem alavancar os negócios da concessionária nas áreas de vendas e pós vendas;
Fazer visitas às concessionárias para o desenvolvimento de negócios de vendas e pós vendas;
Elaborar relatórios de registro de visitas, bem como arquivar no GFM;
Acompanhar o mercado de cada área operacional, e identificar as oportunidades de para os segmentos de atuação da Chevrolet;
Acompanhar as ações de varejo do mercado, e elaborar estratégias de varejo em conjunto com a Rede Chevrolet;
Análise da concorrência – preços, política comercial, propaganda, localização, equipe de vendas;
Gerenciamento do estoque da concessionária de veículos e peças;
Acompanhamento junto a Rede do banco de pedidos de veículos – alocação e preferenciação;
Acompanhamento junto a Rede de pedidos de peças e acessórios;
Negociação de objetivos de vendas e pós vendas (sell in/ sell out);
Acompanhar o Franchise Meeting das concessionárias do Distrito.

Localidade: São Paulo/SP

Suas habilidades e competências (qualificações obrigatórias):

Formação superior completa (Administração, Engenharia, Marketing ou áreas relacionadas);
Desejável Inglês Intermediário;
Experiência na área comercial (vendas ou pós vendas) em montadora ou autopeças, com atendimento a concessionárias e clientes do segmento automotivo
Habilidade com números;
Conhecimento Pacote Office (Excel, Word. Powerpoint);
Desejável conhecimentos de IA/Gen IA no dia a dia de trabalho;
Disponibilidade para viagens;
Disponibilidade para atuar na região de São Paulo, Gradne SP e Litoral Sul

#LI-AS



GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need gm immigration sponsorship now or in the future.

This role is categorized as hybrid. This means the selected candidate is expected to report to a specific location at least 3 times a week {or other frequency dictated by their manager}.

The selected candidate will be required to travel at least 50% or more on a frequent basis.

Relocation benefits are available for candidates who qualify under company policy.



About GM

Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.

Why Join Us

We believe we all must make a choice every day – individually and collectively – to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee to feel they belong to one General Motors team.

Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities

General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that providing an inclusive workplace creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers.

We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit How we Hire.

Accommodations

General Motors offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, email us or call us at 1-800-865-7580. In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.