Job Description Summary

Role Overview

The M&A Integration Manager serves as the operational backbone for the Electrification business’s inorganic growth strategy. Reporting to the M&A Integration and Value Creation Leader, this role is critical to the success of the Electrification integration and value creation agenda. You will operate with significant autonomy, translating high-level integration strategies into disciplined execution, leading the Integration Management Office (IMO) for assigned deals, and building the standardized tools and playbooks that scale our integration capabilities.

Job Description

Key Responsibilities

1. IMO Leadership for Assigned Deals

• Direct the day-to-day operations of the IMO, including steering committee preparation and workstream reviews.
• Lead cross-functional workstream teams (Finance, HR, IT, Commercial, Ops, Legal) to ensure alignment and accountability.
• Own the integration master plan, including managing Day 1 and Day 100 checklists.
• Monitor synergy realization against business case targets, identifying deviations early and escalating risks or resourcing gaps to executive leadership.

2. Due Diligence & Sign-to-Close Support

• Partner with Business Development to support data requests, due diligence analysis, and the validation of synergy models.
• Pressure-test assumptions regarding growth, margins, and scalability to define clear "value-add" opportunities.
• Shape integration strategies pre-signing and establish robust integration KPIs and cost-governance frameworks.

3. Standard Work, Tools & Capability Building

• Develop, maintain, and refine the Electrification integration playbook, including templates, checklists, and training materials.
• Create a central repository of integration tools to ensure repeatability and scalability for future transactions.
• Incorporate lessons learned from completed deals to drive continuous improvement of corporate frameworks.

4. Reporting & Stakeholder Management

• Prepare executive-ready scorecards and status updates for the ELEC CFO and CEO.
• Manage relationships with internal workstream leads and external consultants.
• Collaborate with HR and Communications to ensure effective integration change management and messaging.

Required Profile & Capabilities

Experience & Education

• Education: Bachelor’s degree required; MBA or advanced degree strongly preferred.
• Experience: 5–10+ years in M&A integration, management consulting, program management, or high-level operations.
• Specifics: Demonstrated experience running an Integration Management Office (IMO) and managing synergy tracking or post-merger execution in an industrial or B2B environment.

Skills & Competencies

• Project Management: Mastery of structured planning, RAID (Risks, Assumptions, Issues, Dependencies) management, and milestone tracking.
• Financial Acumen: Ability to build and interpret complex synergy models and integration cost trackers.
• Communication: Exceptional ability to distill complex data into clear, concise executive-level materials.
• Technical Proficiency: Advanced skills in reporting tools (e.g., PowerBI) and a "builder" mindset for developing repeatable processes.
• Influence: Proven ability to drive cross-functional outcomes without direct reporting authority.

Leadership Traits

• Strategic Execution: Highly organized with a detail-oriented approach.
• Autonomy: A proactive self-starter who thrives in ambiguous environments and takes full ownership of deliverables.
• Collaborative: Ability to build trust and alignment quickly across diverse stakeholder groups.
• Continuous Improvement: A growth-oriented mindset focused on refining processes and increasing organizational capability.

Responsabilités Clés

1. Leadership du Bureau de Gestion de l’Intégration (IMO) pour les dossiers assignés

• Diriger les opérations quotidiennes de l'IMO, y compris la préparation des comités de pilotage et les revues de flux de travail (workstreams).
• Encadrer les équipes transversales (Finance, RH, IT, Commercial, Opérations, Juridique) pour garantir l'alignement et la responsabilité de chacun.
• Être responsable du plan directeur d'intégration, incluant la gestion des listes de contrôle du « Jour 1 » et du « Jour 100 ».
• Suivre la réalisation des synergies par rapport aux objectifs du business case, identifier rapidement les écarts et signaler les risques ou les manques de ressources à la direction générale.

2. Due Diligence et soutien de la signature à la clôture

• Collaborer avec le Développement Commercial pour soutenir les demandes de données, l'analyse de la due diligence et la validation des modèles de synergie.
• Mettre à l'épreuve les hypothèses concernant la croissance, les marges et l'évolutivité afin de définir des opportunités claires de « valeur ajoutée ».
• Élaborer les stratégies d'intégration avant la signature et établir des indicateurs de performance (KPI) d'intégration et des cadres de gouvernance des coûts robustes.

3. Standardisation, outils et renforcement des capacités

• Développer, maintenir et affiner le manuel d'intégration (playbook) d'Electrification, y compris les modèles, les listes de contrôle et le matériel de formation.
• Créer un répertoire central d'outils d'intégration pour assurer la répétabilité et l'évolutivité des futures transactions.
• Intégrer les leçons tirées des opérations terminées pour favoriser l'amélioration continue des cadres d'entreprise.

4. Reporting et gestion des parties prenantes

• Préparer des tableaux de bord et des mises à jour de statut destinés à la direction (CFO et CEO d'ELEC).
• Gérer les relations avec les responsables internes des flux de travail et les consultants externes.
• Collaborer avec les RH et la Communication pour assurer une gestion efficace du changement et des messages liés à l'intégration.

Profil et capacités requis

Expérience et formation

• Formation : Licence (Bachelor) requise ; MBA ou diplôme supérieur fortement souhaité.
• Expérience : 5 à 10 ans minimum en intégration de fusions-acquisitions (M&A), conseil en gestion, gestion de programmes ou opérations de haut niveau.
• Spécificités : Expérience démontrée dans la direction d'un Bureau de Gestion de l'Intégration (IMO) et la gestion du suivi des synergies ou de l'exécution post-fusion dans un environnement industriel ou B2B.

Compétences et aptitudes

• Gestion de projet : Maîtrise de la planification structurée, de la gestion des risques (RAID - Risques, Hypothèses, Problèmes, Dépendances) et du suivi des jalons.
• Sens financier : Capacité à construire et interpréter des modèles de synergie complexes et des outils de suivi des coûts d'intégration.
• Communication : Capacité exceptionnelle à synthétiser des données complexes en documents clairs et concis pour un niveau exécutif.
• Maîtrise technique : Compétences avancées dans les outils de reporting (ex: PowerBI) et état d'esprit orienté vers la création de processus reproductibles.
• Influence : Capacité prouvée à obtenir des résultats transversaux sans autorité hiérarchique directe.

Traits de leadership

• Exécution stratégique : Très organisé, avec une approche axée sur les détails.
• Autonomie : Proactif, capable de prospérer dans des environnements ambigus et de prendre la pleine responsabilité des livrables.
• Esprit collaboratif : Capacité à établir rapidement la confiance et l'alignement entre divers groupes de parties prenantes.
• Amélioration continue : Mentalité axée sur la croissance, visant à affiner les processus et à accroître les capacités organisationnelles.

La différence crée l’énergie.

La Mission Handicap Grid Solutions facilite l’intégration des personnes en situation de handicap.

Additional Information