[RELOCATION] - CHUYÊN VIÊN C&B

I. QUYỀN LỢI:

• Mức lương: 1.200 – 2.500 USD NET (thỏa thuận theo năng lực)

• Hỗ trợ nhân viên: Hỗ trợ chỗ ở và chi phí sinh hoạt.
• Hỗ trợ thăm nhà: Hỗ trợ tài chính cho nhân viên về thăm gia đình.
• Thu nhập cạnh tranh: Gói lương thưởng tương xứng với năng lực, kinh nghiệm và những đóng góp của bạn cho công ty.
• Trang thiết bị làm việc: Cung cấp đầy đủ thiết bị phục vụ công việc bao gồm Màn hình, MacBook và iPhone.
• Phát triển bản thân: Không ngừng nâng cao kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm thông qua công việc thực tế và các chương trình đào tạo chuyên nghiệp.
• Thưởng lễ, Tết: Chính sách thưởng các dịp lễ và Tết nhằm ghi nhận sự nỗ lực và cống hiến của nhân viên.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp: Môi trường năng động, hòa nhập và chuyên nghiệp, khuyến khích sự hợp tác và đổi mới sáng tạo.
• Trải nghiệm cuộc sống mới: Cơ hội khám phá và trải nghiệm nền văn hóa mới.

II. TRÁCH NHIỆM CHÍNH:

• Thiết kế và xây dựng cơ cấu lương, khung lương dựa trên nhóm chức danh, cấp bậc tổ chức và dữ liệu khảo sát thị trường; đảm bảo tính cạnh tranh, công bằng nội bộ và phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
• Thu thập, phân tích và diễn giải dữ liệu tham chiếu về lương thưởng từ các khảo sát thị trường và báo cáo ngành để đưa ra các đề xuất chiến lược về chính sách lương thưởng và phúc lợi.
• Quản lý và triển khai. các chính sách lương thưởng linh hoạt, cơ chế khuyến khích gắn với hiệu suất làm việc, các cột mốc công việc, OKRs, KPIs và kết quả hoàn thành dự án.
• Xây dựng và duy trì ma trận thưởng KPI, cơ cấu hoa hồng, phụ cấp và các chương trình khuyến khích phù hợp với từng nhóm nhân sự, bao gồm Ban Điều hành, Quản lý cấp trung và Nhân viên.
• Thiết kế, triển khai và liên tục cải tiến các chương trình Total Rewards (Tổng đãi ngộ), bao gồm các chương trình ghi nhận thành tích, chiến lược giữ chân nhân tài, kế hoạch khuyến khích dài hạn, ESOP và các cơ chế tưởng thưởng dựa trên hiệu quả công việc.
• Xây dựng, tự động hóa và tối ưu hóa các mô hình tính lương thưởng, hệ thống theo dõi chi phí nhân sự và dashboard C&B bằng Google Sheets, Excel hoặc các nền tảng công nghệ nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả vận hành và độ chính xác trong báo cáo.
• Dẫn dắt việc chuẩn hóa và số hóa các quy trình Compensation & Benefits (C&B) trên toàn tổ chức, đảm bảo tính nhất quán, khả năng mở rộng, tuân thủ và quản trị hiệu quả.
• Phối hợp với Ban lãnh đạo, bộ phận Tài chính và các bên liên quan trong HR để hỗ trợ hoạch định nguồn nhân lực, lập ngân sách, rà soát lương, điều chỉnh thu nhập và các kế hoạch phát triển tổ chức.
• Thực hiện phân tích tác động của chính sách lương thưởng và mô hình hóa chi phí nhân sự nhằm hỗ trợ các quyết định chiến lược, chiến lược giữ chân nhân tài và quản lý nguồn nhân lực bền vững.

III. YÊU CẦU

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Tài chính, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Có tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tiền lương và Phúc lợi (Payroll & C&B), trong đó có ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở cấp độ Middle/Senior hoặc tương đương trở lên.
• Thành thạo Microsoft Excel và Google Sheets; có tư duy phân tích, logic và kỹ năng giải quyết vấn đề xuất sắc; có khả năng hiểu và áp dụng chính sách nhân sự từ góc độ chiến lược của HRBP.
• Am hiểu về chiến lược đãi ngộ, mô hình lương thưởng theo KPI, hệ thống khung lương (Salary Band), phương pháp đánh giá cấp bậc công việc (Job Grading) và nguyên tắc thiết kế cơ cấu tổ chức.
• Có kiến thức vững chắc về quản lý tiền lương, hoạch định chính sách lương thưởng, quản lý phúc lợi và tối ưu hóa chi phí nhân sự.
• Có khả năng phân tích dữ liệu lương thưởng, thực hiện khảo sát và đối chiếu mức lương thị trường (Salary Benchmarking), đồng thời đưa ra các đề xuất hỗ trợ cho các quyết định kinh doanh và quản trị nhân tài.
• Cẩn thận, trách nhiệm cao, có khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường năng động, tốc độ phát triển nhanh và nhiều thay đổi.